Vedenie Slovenskej pošty sa vyhlo účasti na plánovanom rokovaní Výboru Národnej rady SR pre verejnú správu a regionálny rozvoj, na ktorom malo dnes (4. augusta) vysvetliť aktuálny stav a smerovanie podniku. O zrušení účasti informoval podpredseda Kresťanskodemokratického hnutia (KDH) a poslankyňami či poslancami poverený riadiaci výboru Igor Janckulík.
Zástupcovia opozície tento krok vnímajú nielen ako zbabelé vyhýbanie sa zodpovednosti, ale aj prejav arogancie voči zamestnancom podniku, samosprávam, občanom aj samotnému parlamentu.
Janckulík podľa spravodajského portálu agentúry TASR spresnil, že vedenie pošty pôvodne svoju prítomnosť potvrdilo, pričom termín zasadnutia bol prispôsobený ich časovým možnostiam. Iba deň pred samotným rokovaním však manažment svoju účasť odvolal. Na zasadnutie sa navyše nerozhodli prísť ani koaliční poslanci, čím vedome zablokovali možnosť, aby bol výbor uznášaniaschopný.
KDH pripomína, že Slovenská pošta pritom ešte nedávno pre agentúru TASR potvrdila plnú pripravenosť prísť na výbor, otvorene odpovedať na všetky otázky a prezentovať reálne fakty o transformácii spoločnosti.
Chýbajú zamestnanci, mnohí sa nevedia dostať ani k lekárovi
Hlavnou témou (po novom zrušeného) rokovania mal byť nepriaznivý vývoj v oblasti zamestnanosti a organizácie práce. Podľa zistení KDH bolo od začiatku tohto roka v Slovenskej pošte prepustených približne 600 zamestnancov, pričom v systéme aktuálne chýba okolo 400 ďalších pracovníkov.
Tento stav vraj priamo vyúsťuje do extrémnej záťaže na zostávajúcich ľudí, ktorí musia robiť prácu za viacerých kolegov. Čelia obrovskému tlaku, nemôžu si riadne čerpať dovolenku a dokonca vraj majú často problém dostať sa k lekárovi. Vážnymi problémami potom majú byť aj zanedbaná motorizácia doručovacích rajónov, neprofesionálna komunikácia či nátlak zo strany vedenia.
Poslanci sa chceli venovať aj plošnému rušeniu pobočiek pošty. Tento proces vyvoláva v regiónoch obrovský chaos, pričom viaceré rozhodnutia o rušení sú podľa dostupných informácií v priamom rozpore s rozhodnutiami Úradu pre reguláciu elektronických komunikácií a poštových služieb.
Štát zaujímajú aj platy vedenia či predaj žrebov
KDH sa vyjadrilo aj k čerstvo uzavretej Podnikovej kolektívnej zmluve. Hoci opozičné hnutie zmluvu, nárast miezd a zvýšenie príplatkov pre zamestnancov víta, upozorňuje, že samotné navýšenie platov nerieši nekompetentné riadenie podniku, zlé pracovné prostredie ani celkový chaos v prevádzke.
Predstavitelia hnutia už skôr požiadali vedenie podniku o kompletné zverejnenie platov a odmien celého manažmentu, ako aj o sprístupnenie detailných údajov o príjmoch, ktoré pošta čerpá z predaja stieracích žrebov spoločnosti Tipos. Keďže vedenie podniku na výbor nedorazilo, KDH avizuje, že dnes predstavia verejnosti ďalšie závažné zistenia, ktoré spochybňujú fungovanie vnútorných štruktúr počty. Janckulík odkazuje, že vedenie môže ujsť pred otázkami, no pred samotnými problémami nie.
O akej zmluve je reč?
Pokiaľ ide o spomínanú kolektívnu zmluvu, tá je naozaj dobrou správou pre všetkých zamestnancov. Ako sme vás informovali na tomto odkaze, dokument oveľa lepšie mzdové a pracovné podmienky, konkrétne nárast základných miezd, atraktívnejšie príplatky, nadštandardné krytie počas PN-iek či vyššie príspevky pre tých, ktorí musia za prácou dochádzať zo vzdialenejších miest alebo obcí.
Tou hlavnou novinkou, ktorá zamestnancov poteší asi najviac, je rast základných platov. Tie sa majú od 1. januára 2027 zvýšiť o rovných 100 eur. Už za tento mesiac pritom pošta sľubuje vyplatenie jednorazového mimoriadneho bonusu vo výške 150 eur.
Zmeny sa potom dotkli aj práce v špecifických režimoch. Odmena za zastupovanie neprítomných kolegov na pracovisku sa zvýši z pôvodných 4,50 eura na rovných 5 eur, zatiaľ čo zamestnanci, ktorí pracujú v režime delených zmien, dostanú 2 eurá namiesto 1,50 eura.
Dôležité sú tiež úpravy v rámci sociálnej politiky a istôt. Zamestnanci budú mať zabezpečenú finančnú kompenzáciu pri dočasnej PN-ke hneď od prvého dňa jej trvania. Počas prvých troch dní dosiahne náhrada 55 percent zo základnej mzdy zamestnanca, od štvrtého až do štrnásteho dňa PN táto kompenzácia stúpne až na 70 percent (taktiež základnej mzdy).
Napokon tu máme príspevky na dochádzanie. Tí, ktorí bývajú vo vzdialenosti od 30 do 40 kilometrov, dostanú späť až 40 percent vyčíslených nákladov. Doteraz to bolo 20 percent. Pokiaľ daný pracovník dochádza viac ako 40 kilometrov, dostane späť 50 percent preukázaných nákladov (doteraz to bolo 35 percent).
