Slovenská pošta dospela k mimoriadne dôležitej dohode so zástupcami odborov. Oficiálne podpísala novú Podnikovú kolektívnu zmluvu, konkrétne na obdobie rokov 2026 až 2029. Tento dokument prináša citeľné vylepšenie mzdových a pracovných podmienok. Súčasťou vyjednaných zmien je plošný nárast základných miezd, atraktívnejšie príplatky, nadštandardné krytie počas práceneschopnosti (PN-ky) a zvýšenie príspevkov pre tých, ktorí musia kvôli práci dochádzať na dlhšie vzdialenosti.
Takto rozsiahle investície do ľudských zdrojov umožnili výsledky predchádzajúcich úsporných opatrení. Podnik zaznamenal najlepší hospodársky výsledok za posledných šesť rokov, čo vedenie pripisuje hlavne stále prebiehajúcej transformácii, systematickej optimalizácii pobočkovej siete a dôslednej konsolidácii výdavkov. Ušetrené finančné prostriedky tak smerujú priamo k pracovníkom.
Vyššie základné mzdy a mimoriadna odmena
Najdôležitejší bod celého dokumentu sa týka odmeňovania pracovníkov. Od 1. januára 2027 stúpne základná mzda každému jednému zamestnancovi o rovných 100 eur. Dobrá vôľa vedenia sa však prejaví ešte o niečo skôr, keďže pošta za tento mesiac vyplatí všetkým zamestnancom mimoriadnu jednorazovú odmenu vo výške 150 eur.
Pozitívne zmeny sa dotkli aj rôznych mzdových zvýhodnení a príplatkov za prácu v špecifických režimoch. Podstatne atraktívnejšia bude mimoriadna odmena za zastupovanie neprítomných kolegov na pracovisku, pri ktorej dochádza k zvýšeniu z pôvodných 4,50 eura na rovných 5 eur. Lepšie finančné ohodnotenie čaká aj zamestnancov, ktorý pracujú v režime delených zmien. Tu mzdové zvýhodnenie stúpne z doterajších 1,50 eura na 2 eurá.
Plody náročnej práce a optimizmu
Značné investície do ľudského kapitálu by však neboli možné bez razantných a manažérsky náročných rozhodnutí, ktoré vedenie podniku prijalo v ostatných mesiacoch. Najlepší hospodársky výsledok za posledných šesť rokov slúži ako jasný dôkaz, že cesta transformácie, systematickej optimalizácie pobočkovej siete a prísnej konsolidácie nákladov mala, má a aj bude mať zmysel.
Pokračovanie v týchto reformách pošta považuje aj naďalej za nevyhnutné. Je toho názoru, že len dôsledné prispôsobenie sa podmienkam moderného trhu dokáže ušetriť kľúčové zdroje, ktoré sa následne vracajú priamo tam, kde vytvárajú najväčšiu hodnotu, teda k samotným zamestnancom.
Ako pri podpise zmluvy zdôraznil generálny riaditeľ Slovenskej pošty Vladislav Kupka, nová kolektívna zmluva predstavuje prirodzený výsledok konštruktívneho dialógu a úprimnej snahy manažmentu vytvárať pre svojich ľudí čo najkvalitnejšie zázemie. Systematické navýšenie miezd, spravodlivejšie nastavené príplatky a silný sociálny program sú podľa jeho slov dôkazom, že pošta do svojich pracovníkov neustále investuje.
Sú to totiž práve zamestnanci, ktorí tvoria hlavný pilier fungovania Slovenskej pošty. Preto si zaslúžia adekvátne finančné ocenenie ako aj pocit istoty v náročných životných situáciách.
Štedrejšie sociálne krytie a príspevky na dochádzanie
Aj v oblasti sociálnej politiky a istôt garantuje pošta svojim ľuďom benefity, ktoré výrazne presahujú zákonné povinnosti. Zamestnanci budú mať zabezpečenú finančnú kompenzáciu pri dočasnej PN-ke hneď od prvého dňa jej trvania. Počas prvých troch dní dosiahne náhrada 55 percent zo základnej mzdy zamestnanca, od štvrtého až do štrnásteho dňa PN táto kompenzácia stúpne až na 70 percent (taktiež základnej mzdy).
Vedenie podniku sa zároveň rozhodlo reagovať na potreby tých pracovníkov, ktorí za svojou prácou každodenne dochádzajú. Výrazne im zvyšuje príspevok na dopravu. Pri dochádzaní v rozmedzí od 30 do 40 kilometrov pošta po novom preplatí zamestnancom až 40 percent z vyčíslených nákladov, čo je presne dvojnásobok oproti doterajšiemu stavu (20 percent). V prípadoch, kedy zamestnanec dochádza do práce zo vzdialenosti nad 40 kilometrov, sa finančný príspevok zvyšuje z pôvodných 35 percent na rovných 50 percent preukázaných nákladov.
