Za rovnako dlhú dovolenku nemusíte dostať vždy rovnako veľa peňazí, aj keď sa vám samotný plat nezmenil. Náhrada mzdy za dovolenku sa totiž počíta z toho, koľko ste zarobili v predchádzajúcom štvrťroku. Kto v ňom dostal odmenu, provízie alebo robil veľa nadčasov, môže pri desiatich dňoch voľna získať aj o vyše 150 eur v hrubom viac. Teraz na konci roka to platí dvojnásobne, pretože dovolenka v decembri a v januári sa počíta z úplne iných mesiacov.
Veľa ľudí si myslí, že počas dovolenky jednoducho dsotanú svoju bežnú mzdu. Zákonník práce im však nepriznáva mzdu, ale náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku. Ten vychádza z priemerného hodinového zárobku, ktorý sa mení každý štvrťrok. Rovnaký počet dní voľna teda prináša iné sumy v závislosti od toho, kedy sa čerpajú. Klaudia Sehnalová, mzdová metodička HR systému Humanet, hovorí, že ľudia si dovolenku plánujú podľa rodiny, prázdnin, počasia alebo podľa toho, kedy ich pustí zamestnávateľ. Na priemerný zárobok pritom takmer nikto nemyslí. Rozdiel podľa nej pocítia najmä tí, ktorých príjem výrazne ovplyvňujú provízie, odmeny, nadčasy či príplatky.
Rozhoduje predchádzajúci kvartál
Pri výpočte sa vychádza z takzvaného rozhodujúceho obdobia. Je to vždy kalendárny štvrťrok pred tým, v ktorom si beriete voľno. Zamestnávateľ zoberie mzdu, ktorú vám za tento štvrťrok zúčtoval, a vydelí ju počtom hodín, ktoré ste naozaj odpracovali. Výsledok zaokrúhli na štyri desatinné miesta a tento priemer potom platí počas celého nasledujúceho štvrťroka. Pre dovolenku na konci roka to znamená jednoduchú vec. Ak si voľno vezmete v decembri, rozhoduje to, čo ste zarobili od júla do septembra. Ak ho presuniete na január 2027, zamestnávateľ už bude počítať so zárobkom od októbra do decembra.
A to môže byť dôležitý rozdiel, keďže do priemeru sa neráta len bežný plat. Patria doň aj príplatky za nadčasy, nočnú prácu, prácu cez víkend a vo sviatok, výkonnostné odmeny, provízie, podiely na tržbách či 13. a 14. plat. Naopak, nepočítajú sa doň napríklad náhrady mzdy za dovolenku alebo sviatok, cestovné náhrady ani daňový bonus na deti.
Koľko to môže byť?
Ako príklad možno použiť zamestnanca s hrubou mzdou 1 600 eur mesačne. Za štvrťrok zarobil 4 800 eur a odpracoval 528 hodín, takže jeho priemerný hodinový zárobok je približne 9,09 eura. Za jeden 8-hodinový deň dovolenky mu patrí náhrada 72,73 eura. Teraz si predstavme, že by v tom istom štvrťroku pri rovnakom počte hodín dostal navyše výkonnostnú odmenu 1 000 eur, ktorá patrí celá k tomuto štvrťroku. Jeho priemer by stúpol na približne 10,98 eura za hodinu a za deň dovolenky by dostal 87,88 eura, teda o 15,15 eura viac. Pri piatich dňoch voľna je rozdiel asi 75,76 eura a pri desiatich dňoch 151,51 eura. Treba však podotknúť, že ide o hrubé sumy, z náhrady mzdy sa platia odvody aj daň rovnako ako zo mzdy, takže na účet cinkne menej.
Ročná odmena pomôže, no nie tak veľmi
Pozor treba dať na odmeny, ktoré nie sú štvrťročné. Polročné a ročné odmeny sa do priemeru nezapočítajú naraz, ale rozdelia sa na pomerné časti podľa obdobia, za ktoré sú. Ročná odmena sa teda rozloží do štyroch štvrťrokov. Ak by zamestnanec z príkladu dostal namiesto štvrťročnej odmeny 1 000 eur ročnú odmenu 2 000 eur, do jedného štvrťroka by sa mu započítalo len 500 eur. Jeho priemer by stúpol približne na 10,04 eura za hodinu a za deň dovolenky by dostal asi o 7,58 eura viac. Pri desiatich dňoch by to bolo 75,76 eura, teda polovica toho, čo pri štvrťročnej odmene, hoci samotná odmena je dvakrát vyššia.
Kedy sa oplatí čerpať voľno?
Najviac to rieši ten, komu zvykne zárobok v priebehu roka kolísať. Typickým príkladom sú predvianočné nadčasy v obchode alebo v logistike. Ak ste v októbri až decembri robili veľa nad rámec bežného pracovného času, prejaví sa to vo vyššej náhrade za dovolenku od januára do marca. Pre mnohých ľudí v obchode tak môže byť januárová dovolenka výhodnejšia ako decembrová. Podobne funguje silná letná sezóna, napríklad v cestovnom ruchu, ktorá zvýši náhradu za voľno od októbra.
Pri nadčasoch však netreba čakať zázraky. Zvyšujú totiž nielen zárobok, ale aj počet odpracovaných hodín, ktorými sa zárobok delí. V tomto prípade môžeme ako príklad použiť predavača, ktorý má za štvrťrok 3 600 eur za 500 hodín, teda priemer 7,20 eura na hodinu. Ak k tomu pred Vianocami odrobí 40 nadčasových hodín s príplatkom 25 percent, zarobí navyše 360 eur. Jeho priemer však stúpne len na 7,33 eura a za deň dovolenky dostane asi o 1,07 eura viac. Citeľnejší rozdiel prinesú až vyššie príplatky, napríklad za prácu v noci či cez sviatky, a hlavne odmeny a provízie, ktoré k mzde pribudnú bez ďalších hodín.
Neplatí to však pre každého. Ak ste mali vyšší hodinový zárobok v lete ako na jeseň, výhodnejší môže byť naopak decembrový termín. Kto má stály mesačný plat bez odmien, nadčasov a príplatkov, rozdiely takmer nepocíti, takže nemusí absolvovať túto náročnú matematiku.
Zákon potom myslí aj na ľudí, ktorí v predchádzajúcom štvrťroku veľa neodpracovali, napríklad preto, že nastúpili do novej práce, boli dlhšie na PN alebo sa vrátili z rodičovskej dovolenky. Ak v rozhodujúcom období neodpracovali aspoň 21 dní alebo 168 hodín, zamestnávateľ im určí takzvaný pravdepodobný zárobok. Vychádza z toho, čo zarobili od začiatku štvrťroka, alebo z toho, čo by pravdepodobne zarobili. Priemerný zárobok navyše nesmie klesnúť pod minimálnu mzdu. Tá je tento rok 915 eur a od januára stúpne na 972 eur. Spodná hranica náhrady za dovolenku sa tak v novom roku zvýši aj ľuďom s najnižšími platmi.
Termín si spravidla neurčujete sami
No skôr, než začnete prekopávať svoje plány, treba myslieť na to, že termín dovolenky obvykle nemôžete zmeniť sami. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom a musí pritom prihliadať na prevádzku firmy aj na oprávnené záujmy zamestnanca. Určený termín vám má oznámiť aspoň 14 dní vopred, ak sa nedohodnete inak. Ak čerpáte dovolenku po častiach, aspoň jedna časť má trvať najmenej dva týždne.
Na konci roka sa oplatí poznať aj pravidlo o nevyčerpanej dovolenke. Tá neprepadá a prenáša sa do ďalšieho roka. Ak vám ju zamestnávateľ neurčí najneskôr do 30. júna nasledujúceho roka, môžete si termín určiť sami, musíte to však stihnúť do konca toho roka. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Päť týždňov majú zamestnanci, ktorí do konca roka dovŕšia 33 rokov, a tiež ľudia, ktorí sa trvalo starajú o dieťa. Pri dieťati vzniká nárok od chvíle, keď to zamestnanec písomne oznámi zamestnávateľovi. Dovolenku pritom nemožno počas trvania pracovného pomeru nahradiť peniazmi, preplatiť ju možno len pri skončení práce.
Ak máte kolísavý príjem, nebude na škodu si pred výberom termínu overiť v mzdovej učtárni svoj aktuálny dovolenkový priemer a to, ako sa doň premietnu odmeny alebo nadčasy. Pri dvoch či troch dňoch voľna nejde o veľké sumy. Pri dlhšej dovolenke však rozdiel môže presiahnuť aj sto eur v hrubom, čo nie sú zrovna drobné.
