Príspevok na rekreáciu funguje na Slovensku od roku 2019, no stále ho mnohí ľudia akosi nevyužívajú. Firmy s viac ako 49 zamestnancami musia na požiadanie preplatiť 55 percent nákladov na pobyt na Slovensku, najviac 275 eur za rok. Príspevok sa dá použiť aj na dovolenku manžela či detí, na letný tábor a od minulého roka aj na pobyt vašich rodičov. Počíta sa však za kalendárny rok, takže ak chcete tohtoročnú sumu, rekreácia musí začať najneskôr 31. decembra.
Do konca roka zostáva zhruba sedem týždňov, a to je presne čas, keď si veľa ľudí uvedomí, že tento rok ešte nikam nevycestovali. Kto spĺňa podmienky, môže si víkend na horách alebo pobyt v kúpeľoch výrazne uľahčiť, teda aspoň po finančnej stránke. Peniaze však neprídu samé, o príspevok musíte požiadať a doložiť potrebné doklady, vysvetľuje Finančná správa na svojom webe.
Kto má nárok?
Povinnosť platiť príspevok majú zamestnávatelia, ktorí v predchádzajúcom roku zamestnávali v priemere viac ako 49 ľudí. Pre nárok v roku 2026 sa teda pozerá na priemerný počet zamestnancov za rok 2025. Menšie firmy príspevok platiť nemusia, môžu ho však poskytnúť dobrovoľne za rovnakých podmienok. Druhou podmienkou je, že u zamestnávateľa pracujete nepretržite aspoň 24 mesiacov. Rozhoduje pritom stav v deň, keď sa rekreácia začína, nie deň, keď podávate žiadosť. Ak vám teda dva roky v práci uplynú napríklad 20. decembra, pobyt, ktorý začne o deň neskôr, už preplatiť môžete. Do odpracovaného času sa ráta aj materská dovolenka.
Nárok majú len ľudia v pracovnom pomere. Kto pracuje na dohodu, príspevok nedostane. Ak máte viac zamestnávateľov, za jeden rok môžete o príspevok požiadať len u jedného z nich. Pri skrátenom úväzku sa maximálna suma znižuje v rovnakom pomere ako pracovný čas, takže pri polovičnom úväzku je strop 137,50 eura.
Koľko presne dostanete?
Ako sme už spomenuli, zamestnávateľ vám preplatí 55 percent oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za rok. Celú sumu tak dostanete pri pobyte, ktorý stojí 500 eur alebo viac. Pri lacnejšej dovolenke sa príspevok počíta z ceny. Za víkend za 200 eur vám firma vráti 110 eur, za pobyt za 300 eur dostanete 165 eur. Demonštrovať sa to dá na príklade rodiny s dvoma deťmi, ktorá ide na tri noci do hotela v Tatrách za 480 eur. Ak pracuje vo väčšej firme len jeden z rodičov, dostane späť 264 eur, teda 55 percent z celej ceny. Limit 275 eur je však ročný a platí pre všetky pobyty spolu. Ak by rodina už v lete poslala deti na tábor a uplatnila si za to príspevok, na decembrový pobyt by jej zostal len zvyšok sumy.
Z toho vyplýva aj to, že príspevok nemusíte vyčerpať naraz. Ak ste napríklad v lete minuli na víkend 200 eur a dostali 110 eur, z ročného limitu vám zostáva 165 eur. Na ich využitie by stačil ďalší pobyt za 300 eur, ktorý by ste ešte do konca roka mohli stihnúť. Stihnúť preto, lebo nevyčerpané peniaze sa do neprenášajú do ďalšieho roka.
Tiež treba myslieť na to, že príspevok sa vzťahuje len na rekreáciu na území Slovenska. Pri bežnom pobyte musí ísť o ubytovanie aspoň na dve noci, avšak nemusíte obe stráviť v tom istom zariadení. Preplatiť si môžete samotné ubytovanie, ale aj pobytový balík so stravou, wellness či inými službami, ktoré k dovolenke patria. Do výdavkov môžete zahrnúť aj manžela alebo manželku, vlastné či osvojené deti a ďalších ľudí, ktorí s vami žijú v spoločnej domácnosti. Podmienkou je, že na pobyt idú spolu s vami. Osobitným prípadom sú potom deti, ktoré chodia na základnú školu alebo do prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia. Z príspevku im môžete zaplatiť viacdenný organizovaný tábor počas školských prázdnin, a to aj denný, bez prespávania.
Okrem toho od januára minulého roka platí novela, ktorá rozšírila príspevok aj na rodičov zamestnanca a na rodičov jeho manžela či manželky. Na rozdiel od ostatných členov rodiny s nimi na pobyt ísť nemusíte. Nárok však stále patrí vám, nie rodičom. Doklad preto musí obsahovať vaše označenie a pobyt musíte zaplatiť vy, prípadne musíte vedieť preukázať, že ste rodičom preplatili ich výdavky, napríklad výpisom z účtu.
Ako požiadať o peniaze?
Spôsob výplaty si vyberá zamestnávateľ. Buď vám dá vopred rekreačný poukaz, alebo dovolenku zaplatíte sami a firma vám príspevok preplatí spätne. Poukaz však má jednu nevýhodu. Platí len do konca kalendárneho roka, v ktorom ho dostanete, a môžete ho použiť iba v zariadeniach, ktoré ho prijímajú. Ak máte poukaz na tento rok a ešte ste ho neminuli, december je posledná šanca.
Pri spätnom preplatení musíte zamestnávateľovi predložiť doklady najneskôr do 30 dní od skončenia pobytu. Na faktúre alebo bločku musí byť vaše meno, pri detskom tábore meno dieťaťa. Vyplnená prihláška teda ako doklad nestačí. Ak pobyt začína v decembri a končí v januári, môžete si ho na vlastnú žiadosť uplatniť ešte za rok, v ktorom sa začal. Pri pobyte od 28. decembra do 2. januára tak budete mať na doklady čas do začiatku februára 2027.
Taktiež stojí za zmienku, že príspevok je pre zamestnanca výhodnejší ako rovnako vysoké zvýšenie platu. Je totiž oslobodený od dane z príjmov a neplatia sa z neho ani odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne. Celých 275 eur tak skončí vo vašom vrecku. Zamestnávateľ si ho zase môže dať do daňových výdavkov. Výnimka platí len pre sumy nad zákonný limit, napríklad ak by firma preplatila viac ako 55 percent nákladov. Z rozdielu sa už platia daň aj odvody.
Ďalších 275 eur na šport detí
Rodičia môžu popri príspevku na rekreáciu získať aj príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Od januára 2025 ho musia platiť rovnaké firmy, teda tie s viac ako 49 zamestnancami, a platí aj rovnaká podmienka 24 mesiacov v práci. Zamestnávateľ preplatí 55 percent nákladov, napríklad členského alebo poplatkov za tréningy, najviac 275 eur ročne za všetky deti spolu. Dieťa musí mať najviac 18 rokov a byť aspoň pol roka členom klubu, ktorý je zapísaný v registri právnických osôb v športe.
Mal pomôcť tunajším hotelom
Príspevok zaviedol štát v roku 2019 spolu so zníženou 10-percentnou DPH na ubytovanie. Účelom bolo, aby ľudia trávili dovolenku doma, teda aby peniaze zostali slovenskému cestovnému ruchu. Zamestnávatelia ho však už od začiatku kritizujú, pretože ho musia platiť bez ohľadu na to, ako sa firme darí, pričom štát sa na ňom finančne nepodieľa. Pred voľbami v roku 2023 ho však väčšina strán rušiť nechcela. Príspevok sa napokon ešte viac rozšíril.
Koľko ľudí príspevok dnes využíva, nevieme. Nikto totiž tento údaj verejne nepublikuje. Posledné údaje Inštitútu finančnej politiky, ktoré citovala odborová centrála KOZ, sa týkajú rokov 2019 až 2021. V tom čase príspevok využilo viac ako 230-tisíc zamestnancov. Z firiem, ktoré ho platiť musia, ho aspoň jednému zamestnancovi vyplácalo 86 percent. Spomedzi menších firiem sa však dobrovoľne zapojili len tri percentá. Ako sa príspevok využíva, ukazujú aj údaje jednotlivých firiem. Vo Volkswagene Slovakia oň v roku 2021 požiadalo viac ako 2 400 zamestnancov, v papierni Mondi SCP ho v roku 2022 podľa firmy využívalo asi 30 percent ľudí.
Ak pracujete vo väčšej firme, no zamestnávateľ vám odmietne vyplatiť príspevok, hoci podmienky spĺňate, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce. Zákonník práce zároveň zakazuje, aby vás zamestnávateľ za žiadosť o príspevok akokoľvek znevýhodňoval.
