Od januára 2027 sa zvýši odvodová odpočítateľná položka pre dohodárov z 200 na 300 eur mesačne. Okrem študentov a dôchodcov si ju po novom uplatnia aj rodičia na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke. V tomto článku vám vysvetlíme, čo presne táto položka znamená, koľko vďaka zmene možno ušetriť, ako aj upozorníme na to, čo treba stihnúť ešte tento rok.
Odvodová odpočítateľná položka je suma, o ktorú sa znižuje vymeriavací základ na dôchodkové poistenie. Inými slovami, z prvých 200 eur mesačného príjmu z dohody sa dnes neplatí starobné ani invalidné poistenie. Odvody sa počítajú až zo sumy, ktorá túto hranicu presahuje. Ak študent zarobí 500 eur, dôchodkové odvody zaplatí len z 300 eur. V tejto podobe položka funguje od januára 2023.
Dovtedy platila jednoduchšia, no menej výhodná hranica. Kým príjem z dohody neprekročil 200 eur, študent či dôchodca odvody na dôchodkové poistenie neplatil vôbec. Keď ju však prekročil, platil ich z celého príjmu. Poistenie navyše vznikalo a zanikalo každý mesiac, takže zamestnávatelia museli dohodárov opakovane prihlasovať a odhlasovať. Študenti ju mohli využívať skôr, dôchodcom ju priniesla až iniciatíva SNS, ktorá platí od 1. júla 2018.
Parlament schválil zmenu už v lete
Novelu zákona o sociálnom poistení predložili poslanci SNS Dagmar Kramplová, Adam Lučanský, Andrej Danko a Karol Farkašovský. Národná rada ju definitívne schválila 17. júna 2026 a prezident Peter Pellegrini ju podpísal o niekoľko dní neskôr. Podľa správy parlamentu pôvodný návrh počítal so zvýšením až na 500 eur, pozmeňujúcim návrhom sa však suma ustálila na 300 eur. Predkladatelia zmenu odôvodnili tým, že súčasná suma obmedzuje praktický účinok úľavy. Kto zarába na dohodu viac, z 200 eur veľa nemá. Zároveň upozornili, že rodičia na rodičovskej dovolenke si položku doteraz uplatniť nemohli, hoci aj pre nich je privyrobenie si dôležitou súčasťou rodinného rozpočtu. Andrej Danko predostrel postoj, že štát by ľuďom, ktorí si chcú popri škole, dôchodku či starostlivosti o deti zarobiť, nemal zbytočne komplikovať život.
Koľko ušetrí študent a koľko dôchodca
Študent na dohode o brigádnickej práci študentov platí zo sumy nad odpočítateľnou položkou sedem percent. Štyri percentá idú na starobné a tri na invalidné poistenie. Zdravotné odvody študenti ani dôchodcovia z dohody neplatia vôbec. Pre predstavu, študent, ktorý zarobí 500 eur mesačne, dnes odvedie 21 eur, od januára to bude už len 14 eur, keďže odvody sa budú počítať z 200 eur namiesto z 300. Jeho čistý príjem tak stúpne zo 479 na 486 eur, ak by neplatil daň. Študent so zárobkom do 300 eur už nebude platiť sociálne odvody vôbec. Najviac, čo môže študent na zmene získať, je sedem eur mesačne, čiže 84 eur ročne.
Starobný dôchodca platí z dohody len štvorpercentné starobné poistenie. Pri zárobku 400 eur tak namiesto ôsmich eur zaplatí štyri. Ročne mu zostanú najviac štyri desiatky eur navyše. Pre úplnosť, dôchodcov sa táto zmena dotýka pri odvodoch, nie pri dani z príjmu.
Viac ako samotní dohodári však zmenu pocíti firma, ktorá ich zamestnáva. Zamestnávateľ pri študentovi platí zo sumy nad položkou 21,75 percenta. Ide o starobné poistenie (14 percent), invalidné (3 percentá) a príspevok do rezervného fondu solidarity (4,75 percenta). Úrazové a garančné poistenie, spolu 1,05 percenta, platí z celého príjmu bez ohľadu na položku. Každých 100 eur navyše, z ktorých sa nebudú platiť odvody, tak firme ušetrí 21,75 eura mesačne na jednom študentovi. Pri brigádnikovi s 500 eurami klesne celková cena práce zo 570,50 na 548,75 eura. Ročne to robí 261 eur na jedného študenta. Pri dôchodcovi je úspora o niečo nižšia, keďže zamestnávateľ za neho neplatí invalidné poistenie. Ušetrí teda 18,75 eura mesačne.
Novinka pre rodičov na materskej a rodičovskej
Od januára si položku môžu uplatniť aj ľudia na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, ktorí pracujú na dohodu o vykonaní práce alebo na dohodu o pracovnej činnosti. Nadväzuje to na zmenu z tohto roka. Od januára 2026 sú totiž osoby, ktoré sa starajú o dieťa do šiestich rokov, za túto starostlivosť povinne dôchodkovo poistené a zároveň môžu pracovať. Pri rodičoch však položka znižuje len základ na dôchodkové poistenie. Nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti platia ďalej z celého príjmu. Sociálna poisťovňa uvádza príklad rodiča so zárobkom 500 eur, ktorý zaplatí na sociálnych odvodoch približne 26 eur a zamestnávateľ za neho zhruba 60,75 eura. Bez položky by rodič podľa našich výpočtov odviedol o 21 eur viac.
Uplatnenie je dobrovoľné, rodič ho však musí aktívne oznámiť. Ak chce úľavu využiť od 1. januára pri dohode uzavretej ešte tento rok, musí do 31. decembra 2026 písomne informovať zamestnávateľa a doložiť potvrdenie o dovolenke. Pri nových dohodách to treba urobiť najneskôr v deň ich začiatku. Kto to nestihne, získa úľavu až od prvého dňa nasledujúceho mesiaca.
Len jedna dohoda. A pozor na pokutu
Pre všetky skupiny pritom platí rovnaké pravidlo. Ak máte viac dohôd, dajte si pozor, keďže položku si môžete uplatniť len na jednu z nich v danom mesiaci. Zamestnávateľa treba informovať písomne na predpísanom tlačive s vyhlásením, že úľavu neuplatňujete u iného zamestnávateľa. Zo všetkých ostatných dohôd je dohodár povinne dôchodkovo poistený. Ak tieto povinnosti poruší, hrozí mu pokuta. Študenti a dôchodcovia, ktorí si položku už uplatňujú, nemusia od januára robiť nič, zvýšená suma sa im započíta automaticky.
Dotkne sa to desaťtisícov ľudí
Podľa analýzy Rady pre rozpočtovú zodpovednosť (RRZ) z roku 2024 pracovalo na dohodu približne 140-tisíc študentov a 118-tisíc dôchodcov. Viac ako 200 eur mesačne však zarábala len menšia časť z nich, zhruba 56-tisíc študentov a necelých 15-tisíc dôchodcov. Práve tí pocítia aj aktuálne zmeny. Z pohľadu verejných financií teda ide o celkom malú položku. Rezervný fond solidarity a dôchodkový systém prídu o časť príjmov, no v porovnaní s inými opatreniami je to zanedbateľné. Na druhej strane, nižšie odvody znamenajú aj nižší vymeriavací základ. Ten, kto si uplatní položku, bude mať z dohody zarátané o niečo menej do budúceho dôchodku.
