Takmer polovica pracujúcich na Slovensku nevie, ako sa určuje ich mzda. Podľa prieskumu portálu Platy.sk až 46 percent opýtaných uviedlo, že nemá takmer žiadne informácie o platoch vo svojej firme. Mzdové rozpätia pre jednotlivé pozície pozná len necelá štvrtina respondentov a kritériá určovania miezd iba 14 percent. Údaje o rozdieloch v odmeňovaní medzi mužmi a ženami majú k dispozícii len približne 2 percentá pracujúcich.
Práve túto situáciu má od júna tohto roku radikálne zmeniť nový zákon. Na výsledky prieskumu upozornil spravodajský portál agentúry TASR (Teraz.sk).
Zákon prešiel parlamentom
Národná rada SR schválila v priebehu minulého mesiaca zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Za legislatívu hlasovalo 123 poslancov, čím zákon získal ústavnú väčšinu, a účinnosť nadobudne 7. júna 2026.
Zákon transponuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady EÚ 2023/970 do slovenského právneho poriadku a prešiel tripartitným rokovaním bez výhrad. Súhlas vyjadrili zamestnávatelia, odborári aj samosprávy.
Zamestnanci konkrétne získajú právo na informácie o vlastnej odmene, vrátane presnej výšky hrubej ročnej a hodinovej mzdy, kritérií, podľa ktorých je odmena určená, aj spôsobu jej výpočtu. Okrem toho môžu požiadať o údaje o priemernej úrovni odmien mužov a žien vo svojej pracovnej kategórii.
Čo sa zmení pre firmy
Zákon prináša firmám niekoľko nových povinností. KROS podotýka, že podniky pocítia hneď niekoľko zmien: povinnosť zverejňovať mzdové rozpätia pre inzerované pracovné pozície, informovať uchádzačov o platovom rozpätí pred pohovorom, zaviesť transparentné a zdokumentované systémy odmeňovania a pravidelne reportovať rodový mzdový rozdiel pre firmy nad 150 zamestnancov.
Problémom bude, ak report ukáže päť a viac percent rozdiel v odmeňovaní žien a mužov. Pokiaľ ho zamestnávateľ nebude schopný objektívne zdôvodniť, a neodstráni ho do šiestich mesiacov, spustí sa povinné spoločné hodnotenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov. Firma už tak nebude môcť rozdiel jednoducho ignorovať.
Samozrejme, zákon s takýmto cieľom nemôže stáť iba na morálnom apele. Pracovnepravo.sk referuje, že zamestnávateľ, ktorý odmietne poskytnúť zamestnancovi požadované informácie, sa vystavuje riziku sankcií zo strany inšpektorátu práce. Zamestnanec bude mať tiež právo domáhať sa nápravy súdnou cestou, vrátane nároku na doplatenie mzdového rozdielu a náhradu škody.
Zákon zároveň zavádza zdieľané dôkazné bremeno. Ak zamestnanec preukáže, že existuje dôvod predpokladať diskrimináciu v odmeňovaní, zamestnávateľ musí preukázať opak. Ide o zásadný posun oproti doterajšiemu stavu, kedy ležala dôkazná záťaž výlučne na pleciach diskriminovaného zamestnanca.
Rozdiely na Slovensku sú nadpriemerné
Prieskum odhalil aj výrazné rozdiely vo vnímaní tejto témy medzi pohlaviami. Takmer tretina žien si myslí, že vo firme existujú rozdiely v odmeňovaní medzi pohlaviami, kým medzi mužmi to uviedlo len 14 percent. Odmeňovanie považuje za férové 44 percent mužov, ale len približne tretina žien.
Neprehliadnite
Tieto dojmy potvrdzujú aj štatistické dáta. AlmaCareer uvádza, že podľa údajov Eurostatu za rok 2023 bola v rámci celej ekonomiky EÚ priemerná hodinová odmena žien o 12 percent nižšia ako priemerná hodinová odmena mužov. Slovensko sa s hodnotou 15,7 percenta radí mierne nad európsky priemer.
Väčšina ľudí chce zmenu
Napriek rozsiahlej informačnej priepasti je postoj pracujúcich k zmene celkom jednoznačný. Zavedenie väčšej transparentnosti by privítalo 76 percent respondentov, zatiaľ čo odmietavý postoj zaujalo len 5 percent opýtaných. Transparentnosť odmeňovania vo firme vníma pozitívne 45 percent respondentov.
„Veľká časť pracujúcich na Slovensku nevie, podľa akých pravidiel dostáva svoju mzdu a prakticky nikto nemá prístup k informáciám o rodových rozdieloch v odmeňovaní,“ komentoval produktový manažér portálu Platy.sk Miroslav Dravecký.
Čo zákon automaticky nezmení
Právna poradňa portálu AlmaCareer s odborníkmi z advokátskej kancelárie Havel & Partners však upozorňuje, že zákon sám osebe nezaručí okamžitú nápravu. Kľúčové bude, ako firmy vypracujú systémy odmeňovania, ako zamestnanci svoje právo aktívne využijú a ako rýchlo sa vypracuje ustálená súdna prax.
Deloitte v analýze smernice pre slovenský trh zdôrazňuje, že ide o zásadný kultúrny posun. Spoločnosti, ktoré dlhodobo pracovali s nejasnými mzdovými štruktúrami, budú musieť svoju prax otvoriť ako zamestnancom, tak aj verejnosti.
