Tisíce slovenských zamestnancov sa môžu od budúceho roka tešiť na vyššie príjmy. Štát totiž definitívne potvrdil ďalšie zvýšenie zákonom garantovanej mzdy, ktoré sa dotkne najmä ľudí pracujúcich v horšie platených profesiách. Zmena sa však neobmedzí iba na zamestnancov s najnižšími zárobkami. Vyššie sumy sa premietnu aj do viacerých príplatkov a minimálnych mzdových nárokov. Otázkou zostáva, koľko z dodatočných peňazí ľuďom skutočne zostane po zaplatení bežných výdavkov.
Od 1. januára 2027 sa minimálna mzda na Slovensku zvýši z doterajších 915 eur na 972 eur mesačne. Zamestnanci, ktorí dnes zarábajú zákonné minimum, si tak v hrubom prilepšia o 57 eur mesačne, čo predstavuje nárast približne o 6,2 percenta. Za celý rok ide o dodatočných 684 eur pred zdanením a odvodmi. Zvýši sa aj hodinová minimálna mzda, ktorá pri 40-hodinovom pracovnom týždni dosiahne 5,586 eura. V roku 2026 predstavuje 5,259 eura.
Nová suma vychádza zo zákonného mechanizmu, podľa ktorého sa minimálna mzda pri nedosiahnutí dohody sociálnych partnerov určuje ako 60 percent priemernej mzdy spred dvoch rokov. Tá v roku 2025 dosiahla 1 620 eur.
Bude to stačiť?
Hoci vyššia minimálna mzda predstavuje pre zamestnancov pozitívnu správu, do úvahy treba brať aj rast životných nákladov. Slovenské domácnosti totiž v posledných rokoch čelia zdražovaniu potravín, služieb aj energií. Navyše, zvýšenie o 57 eur sa týka hrubej mzdy, takže skutočný nárast čistého príjmu bude nižší. Podľa aktuálnej prognózy Národnej banky Slovenska by inflácia v roku 2027 mala dosiahnuť približne 3,1 percenta. Centrálna banka zároveň upozorňuje, že vysoké ceny energií sa môžu do nákladov domácností premietať aj s oneskorením. Predpokladá však, že v budúcom roku ich bude pred plným dosahom zdražovania ešte chrániť energopomoc.
Výsledný prínos zvýšenia minimálnej mzdy tak bude závisieť od konkrétnej domácnosti. Inak sa prejaví u človeka bývajúceho vo vlastnom byte bez hypotéky a inak u rodiny, ktorá musí každý mesiac platiť nájom, splátky úveru či vysoké účty za energie.
Možná cesta k ešte vyšším mzdám
Samotná minimálna mzda pritom nie je jedinou sumou, ktorá sa od januára mení. Slovenský Zákonník práce rozlišuje šesť stupňov náročnosti práce, od ktorých sa odvíjajú minimálne mzdové nároky zamestnancov. Čím náročnejšia je pracovná pozícia, tým vyššie minimum musí zamestnávateľ pri splnení zákonných podmienok zabezpečiť. Ministerstvo práce už zverejnilo aj konkrétne sumy, ktoré budú platiť od januára 2027:
- 1. stupeň: 972 eur mesačne
- 2. stupeň: 1 088 eur mesačne
- 3. stupeň: 1 204 eur mesačne
- 4. stupeň: 1 320 eur mesačne
- 5. stupeň: 1 436 eur mesačne
- 6. stupeň: 1 552 eur mesačne
V porovnaní s rokom 2026 sa teda minimálny mzdový nárok v každom stupni zvýši o 57 eur mesačne. Uvedené sumy sa uplatňujú pri zamestnancoch, ktorých odmeňovanie sa riadi príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce, najmä ak nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve. Za hodinu práce v sobotu bude základný príplatok minimálne 2,793 eura, v nedeľu 5,586 eura a za bežnú nočnú prácu 2,234 eura. Zákon pri splnení určitých podmienok umožňuje aj osobitné nižšie sadzby. Príplatok za prácu počas sviatku sa naopak odvíja od priemerného zárobku zamestnanca.
