Na Slovensku začne od 1. júna 2026 platiť nový zákon, ktorý má za cieľ garantovať pracujúcim ženám aj mužom rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Vláda legislatívu odklepla ešte v decembri 2025. Termín účinnosti 1. júna je stanovený tak, aby všetky krajiny Európskej únie (EÚ) stihli transponovať európsku smernicu o transparentnosti odmeňovania (č. 2023/970).
Aj Slovensko tak začína reagovať na dlhodobo pretrvávajúci problém. Hlavne v prípade našej krajiny je to dobrá správa, keďže Slovensko z tohto hľadiska patrí medzi najhoršie hodnotení krajiny v rámci Únie. Je tu však jedna strana, pre ktorú predstavuje skôr príťaž, než benefit. Sú ňou firmy, ktorým v dôsledku zákona vznikajú nové povinnosti.
Prečo tento zákon vznikol
Rozdiel v priemerných hodinových zárobkoch žien a mužov, inak známy ako rodová mzdová medzera, je na Slovensku jeden z najväčších spomedzi všetkých krajín EÚ, čo potvrdzujú priamo oficiálne štatistiky. Kým priemerný rozdiel sa v rámci bloku pohybuje okolo 12 až 13 percent, na Slovensku je stav oveľa horší, ba až kritický.
Podľa Ministerstva práce SR však väčšinou nie je príčinou priama diskriminácia, ale kombinácia štrukturálnych faktorov, ako sú slabá transparentnosť mzdových systémov, absencia objektívnych kritérií hodnotenia práce či nedostatočné kontrolné mechanizmy vo firmách.
Navyše, tento problém býva skôr skrytý. Hoci to, že ženy obecne zarábajú menej ako muži, je verejne známy fakt, takmer nikto nepozná presný číselný rozdiel. Zamestnankyňa jednoducho nemá ako zistiť, že jej mužský kolega na rovnakej pozícii zarába viac, nakoľko informácie o platoch sú často považované za firemné tajomstvo.
Rezort práce pod vedením Erika Tomáša upozorňuje, že práve nedostatočná transparentnosť bráni zamestnancom v presadzovaní práva na rovnakú odmenu a tiež sťažuje identifikáciu prípadných diskriminačných praktík.
Práve nový zákon má všetko toto zmeniť. Pôjde na to systémovo, teda nie len cestou individuálnych sťažností.
Čo zákon vyžaduje od zamestnávateľov
Dá sa povedať, že celá legislatíva stojí na dvoch základných pilieroch. Tým prvým je transparentnosť odmeňovania, druhým povinné reportovanie rozdielov.
Zamestnávatelia budú musieť zavádzať rodovo neutrálne štruktúry odmeňovania, v ktorých platové pásma a kritériá hodnotenia práce vychádzajú z objektívnych faktorov, teda zložitosti práce, miery zodpovednosti, náročnosti, ako aj pracovných podmienok, informuje denník Pravda. Samozrejme, tieto kritériá musia byť rovnaké pre mužov aj ženy, a to bez výnimky.
Neprehliadnite
Tieto zmeny sa prejavia už pri samotnom nábore nových zamestnancov. Zamestnávatelia totiž budú musieť uvádzať mzdové alebo platové pásma priamo v pracovných inzerátoch, upozorňujú Právne noviny. Zároveň im zákon zakazuje pýtať sa uchádzačov na ich plat v predošlom zamestnaní.
Práve toto je totiž jedna z praktík, ktorá výrazne prehlbuje existujúce mzdové rozdiely, keďže ženy, ktoré historicky zarábali menej, logicky uvádzajú nižšie sumy. Firmám, ktoré tieto pravidlá porušia, môžu byť vystavené tvrdé sankcie.
Pokiaľ ide o povinné reportovanie, firmy, ktoré majú minimálne 100 zamestnancov, budú musieť pravidelne podávať správy o rodových rozdieloch v odmeňovaní. V prípade, že neodôvodnený rozdiel v zárobkoch žien a mužov prekročí zákonný prah (navrhovaný na 5 percent), firma bude musieť spoločne so zástupcami zamestnancov vykonať hĺbkový posudok odmeňovania a následne prijať nápravné opatrenia. Tiež treba zdôrazniť, že tieto správy budú verejne dostupné, čím chce zákon vytvoriť akýsi reputačný tlak.
Budete sa môcť spýtať na plat kolegu
Pre zamestnancov je dôležitou zmenou nové zákonné právo požiadať zamestnávateľa o informácie týkajúce sa priemernej výšky odmeny v porovnateľnej kategórii pracovníkov, rozčlenenú podľa pohlavia.
Toto právo nebude závislé od vôle zamestnávateľa, čo znamená, že keď o informácie požiadate, musí vám ich poskytnúť, a to do dvoch mesiacov od podania žiadosti. Zamestnávateľ zároveň nebude môcť zakázať zamestnancom navzájom si zdieľať informácie o výške platov.
Pre prípad preukázaného porušenia pravidiel zákon prináša mechanizmus nápravy a odškodnenia. Ak sa zamestnankyni podarí preukázať, že poberala nižší plat iba kvôli svojmu pohlaviu, má nárok na doplatenie rozdielu, a to vrátane úrokov. Dokazovacia povinnosť sa v tomto prípade čiastočne prenáša aj na zamestnávateľa, ktorý bude musieť preukázať, že rozdiel v odmeňovaní mal objektívny dôvod.
Čo hrozí, ak si firmy povinnosť nebudú plniť?
Ako sme spomenuli v úvode, zákon nadobúda účinnosť 1. júna 2026. Zamestnávatelia, ktorí existovali pred týmto dátumom, sú povinní splniť povinnosť týkajúcu sa zavedenia systému odmeňovania do 30. júna 2026.
Na plnenie reportovacích povinností platia dlhšie prechodné obdobia zohľadňujúce veľkosť firmy, pričom menšie podniky budú mať viac času na implementáciu nových procesov.
Spoločnosti, ktoré sa na zmenu nepripravia včas, sa vystavujú riziku početných sťažností zo strany zamestnancov, kontrolám inšpekcie práce, finančným sankciám a reputačným škodám v súvislosti s verejne dostupnými mzdovými správami.
