Slováci majú aj v tomto roku možnosť získať od svojho zamestnávateľa stovky eur, ktoré im pomôžu znížiť výdavky na dovolenku. Nie každý však o tomto benefite vie a mnohí ho vôbec nevyužívajú. Pravidlá pritom umožňujú preplatiť nielen vlastný pobyt, ale za určitých okolností aj dovolenku najbližších rodinných príslušníkov. Ak však chcete peniaze skutočne dostať, musíte splniť niekoľko podmienok a dodržať dôležitú lehotu.
Reč je samozrejme o príspevku na rekreáciu vo výške až 275 eur, ktorý na Slovensku funguje od roku 2019. Jeho pravidlá sa postupne rozširovali a od januára 2025 ho môžu zamestnanci využiť aj na dovolenku svojich rodičov. Benefit zostáva v platnosti aj počas roka 2026, čo potvrdzuje Národný inšpektorát práce. Nie každý pracujúci Slovák však má na peniaze automatický nárok.
Kto má nárok na príspevok?
Príspevok musia povinne poskytovať zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú najmenej 50 ľudí. Zamestnanec však musí mať u daného zamestnávateľa nepretržite odpracovaných aspoň 24 mesiacov, pričom splnenie tejto podmienky sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Menšie firmy tento benefit taktiež môžu poskytovať, no už na dobrovoľnej báze. Pri skrátenom pracovnom úväzku sa maximálna výška príspevku pomerne znižuje a navyše, ak má zamestnanec viacero pracovných pomerov, v jednom kalendárnom roku si môže príspevok uplatniť iba u jedného zamestnávateľa.
Na rekreáciu môžu okrem vás ísť aj vaši rodičia, a to bez toho, aby ste sa pobytu musel osobne zúčastniť. Nárok na príspevok však naďalej patrí samotnému zamestnancovi, ktorý musí zabezpečiť potrebné doklady a preukázať oprávnené výdavky.
Zamestnávateľ prepláca 55 percent oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok. Ak teda dovolenka stojí 500 eur alebo viac, zamestnanec môže získať celú sumu. Pri lacnejšom pobyte sa príspevok vypočíta pomerne. Napríklad pri víkendovom pobyte za 200 eur vám zamestnávateľ preplatí 110 eur. Ak za rekreáciu zaplatíte 300 eur, získate späť 165 eur.
Príspevok pritom možno využiť výhradne na území Slovenska a pri bežnej rekreácii je podmienkou ubytovanie minimálne na dve prenocovania. Preplatiť možno aj pobytové balíky so stravou alebo ďalšími službami súvisiacimi s rekreáciou. Do oprávnených výdavkov možno zahrnúť aj manžela či manželku, deti alebo ďalšiu osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ak sa pobytu zúčastňujú spolu s ním. Samostatnou možnosťou sú viacdenné organizované aktivity detí počas školských prázdnin, pri ktorých nemusí ísť o pobyt s prenocovaním.
Ako požiadať o príspevok?
Zamestnanec má dve možnosti. Buď rekreáciu najskôr uhradí z vlastných peňazí a následne požiada zamestnávateľa o preplatenie, alebo využije rekreačný poukaz, ktorý mu firma poskytne vopred. Pri spätnom preplatení musí predložiť účtovné doklady obsahujúce jeho označenie a preukazujúce oprávnené výdavky. Doklady treba zamestnávateľovi predložiť najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Ak napríklad absolvujete pobyt koncom decembra, zákonná lehota na predloženie dokladov tak uplynie až v januári 2027.
