Obzeráte sa po svojej prvej práci, prípadne uvažujete, že zmeníte súčasné zamestnanie? Samozrejme, je to na vás, no treba si uvedomiť dôležitú vec. Nároky zamestnávateľov sa menia, pričom technologický pokrok má na tieto zmeny azda najväčší vplyv. Podľa nového výskumu spoločnosti HiBob, na ktorý upozornil server TechRadar, až 77 % britských organizácií očakáva, že sa znalosť AI stane základnou požiadavkou pre väčšinu netechnických pozícií už v priebehu nasledujúceho roka.
Zaujímavé je aj zistenie, že až 97 % zamestnávateľov je ochotných ponúknuť uchádzačom so znalosťami umelej inteligencie platové zvýhodnenie vo výške minimálne 10 %. Zamestnávatelia potom zohľadňujú využívanie AI pri povyšovaní (63 %) aj pri pravidelnom hodnotení výkonu (61 %), čo stavia samotných pracovníkov do celkom komplikovanej pozície. Komplikovanej preto, lebo musia prevziať iniciatívu.
Znalosť AI už nie je výhodou, ale základom
Éra, kedy boli znalosti umelej inteligencie považované za exkluzívnu doménu IT špecialistov a programátorov, sa zjavne definitívne končí. Trh práce prechádza dynamickou premenou, pričom schopnosť pracovať s AI nástrojmi sa stáva štandardnou výbavou už aj bežných pracovných pozícií. Ako sme spomenuli o pár riadkov vyššie, nový výskum spoločnosti HiBob ukazuje, že až tri štvrtiny britských organizácií (77 %) očakávajú, že znalosť umelej inteligencie sa už v priebehu nasledujúceho roka stane základnou požiadavkou naprieč väčšinou netechnických pracovných pozícií.
No napriek tomu, že dopyt po týchto schopnostiach raketovo rastie, otázka, kto by mal niesť hlavnú zodpovednosť za vzdelávanie a zvyšovanie kvalifikácie (upskilling) pracovníkov, zostáva naďalej predmetom diskusií.
Investície do vzdelania vs. lov na hotové talenty
Zistenia, ktoré vyplývajú zo správy HiBob, naznačujú, že firmy sa nateraz snažia kombinovať viacero prístupov naraz. Takmer identický počet spoločností deklaruje, že investuje do interného vzdelávania svojich ľudí v oblasti AI (82 %), ako aj to, že má jasne nastavené stratégie na vyhľadávanie a nábor kandidátov, ktorí už disponujú silnými AI zručnosťami (80 %).
Pokiaľ ide o samotné trénovanie zamestnancov v praxi, firmy zatiaľ nenašli jeden univerzálny model, preto zvyknú kombinovať rôzne prístupy:
- 33 % zamestnávateľov využíva rôzne formy finančného sponzorovania vzdelávacích príležitostí pre zamestnancov.
- 33 % zamestnávateľov poskytuje svojim ľuďom vyhradený pracovný čas na experimentovanie s AI nástrojmi.
- 31 % zamestnávateľov ponúka svojim tímom vopred pripravené výzvy (prompty) a overené pracovné postupy (workflows).
Tieto čísla jasne ukazujú, že jednotný štandard vzdelávania v korporátnom svete zatiaľ neexistuje a jednotlivé organizácie stále hľadajú cestu najmenšieho odporu a zároveň najväčšieho efektu.
Kto je zodpovedný za vzdelávanie?
Hoci správa výslovne neprenáša celú váhu vzdelávania ani na jednu zo strán, je zrejmé, že od samotných zamestnancov sa očakáva vysoká miera vlastnej iniciatívy. Viac ako tri pätiny zamestnávateľov už dnes zohľadňujú používanie AI pri rozhodovaní o povýšení (63 %). Prácu s umelou inteligenciou začleňujú dokonca aj do pravidelného hodnotenia výkonu (61 %).
Generálny riaditeľ spoločnosti HiBob, Ronni Zehavi, k tejto situácii dodal: „Víťazmi v ére umelej inteligencie budú tie organizácie, ktoré dokážu definovať spoločný jazyk zručností, identifikovať, kde sa schopnosti reálne nachádzajú, a presunúť talent tam, kde vytvára najvyššiu hodnotu.“
Nové prostredie tak stavia zamestnancov pred novú výzvu. Tí, ktorí prevezmú zodpovednosť za svoj osobný rozvoj v oblasti AI, budú mať minimálne v krátkodobom horizonte navrch.
Odmena pre tých, ktorí nezaspia dobu
Obrovský hlad po AI zručnostiach potvrdzujú aj finančné stimuly, ktoré sú firmy ochotné ponúknuť. Zatiaľ čo sa organizácie trápia s tým, ako správne uchopiť podporu svojej pracovnej sily, za hotové schopnosti sú ochotné si výrazne priplatiť.
Prieskum odhalil, že takmer všetci oslovení zamestnávatelia, konkrétne až 97 %, sú pripravení ponuknúť kandidátom s preukázateľnou znalosťou umelej inteligencie platové zvýhodnenie vo výške minimálne 10 %.
Znalosť AI tak už nie je len zanedbateľný benefit či riadok do životopisu, na ktorý nikto neprihliada. Po novom ide o kľúčovú konkurenčnú výhodu na trhu práce. Pracovníci, ktorí nebudú len tak nečinne sedieť a naučia sa AI nástroje efektívne využívať pri svojej každodennej agende, môžu očakávať nielen lepšie vyhliadky na kariérny postup, ale aj zaujímavé finančné ohodnotenie.
