Slovenská pošta prechádza rozsiahlymi zmenami, ktoré sprevádza zatváranie pobočiek, znižovanie nákladov aj napätie medzi vedením a časťou zamestnancov. Podnik teraz oznámil dohodu s odborármi, ktorá má ľuďom pracujúcim na pošte priniesť citeľne lepšie finančné podmienky.
Nová podniková kolektívna zmluva bude platiť v rokoch 2026 až 2029. Okrem plošného zvýšenia základných miezd upravuje príplatky, náhradu príjmu počas pracovnej neschopnosti aj podporu zamestnancov, ktorí za prácou dochádzajú z väčšej vzdialenosti.
Každý dostane o 100 eur viac
Základná mzda každého zamestnanca Slovenskej pošty sa od 1. januára 2027 zvýši o rovných 100 eur mesačne. Ide o plošnú úpravu, suma teda nebude závisieť od pracovnej pozície ani od súčasnej výšky platu. Na prvé peniaze navyše však pracovníci nebudú musieť čakať až do budúceho roka. Za august 2026 im podnik vyplatí mimoriadnu jednorazovú odmenu vo výške 150 eur, ktorú pošta označuje za ocenenie pracovného nasadenia zamestnancov počas prebiehajúcej transformácie.
Zvýši sa aj odmena za zastupovanie neprítomného kolegu, a to zo 4,50 eura na päť eur. Príplatok za delenú pracovnú zmenu stúpne z 1,50 eura na dve eurá.
Viac peňazí počas PN aj na dochádzanie
Nová dohoda mení aj podmienky počas dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnanec dostane od prvého do tretieho dňa PN náhradu vo výške 55 percent základnej mzdy. Od štvrtého do štrnásteho dňa sa zvýši na 70 percent.
Výraznejšie si polepšia aj ľudia dochádzajúci z väčších vzdialeností. Pri ceste dlhej od 30 do 40 kilometrov im pošta preplatí 40 percent preukázaných nákladov namiesto súčasných 20 percent. Pri dochádzaní nad 40 kilometrov sa príspevok zvýši z 35 na 50 percent.
Vedenie podniku spája lepšie podmienky s úsporami, ktoré prinieslo rušenie stratových prevádzok a znižovanie nákladov. Slovenská pošta podľa vlastných údajov dosiahla najlepší hospodársky výsledok za posledných šesť rokov, hoci jej transformácia naďalej vyvoláva spory o pracovnom zaťažení a dostupnosti služieb.
