Prepúšťanie kvôli umelej inteligencii už firmy neskrývajú za neurčité frázy o optimalizácii. V roku 2026 sa AI stala jedným z hlavných dôvodov, ktoré zamestnávatelia uvádzajú pri rušení pracovných miest.
Najnovšie čísla priniesla spoločnosť Challenger, Gray & Christmas, ktorá dlhodobo sleduje oznámené prepúšťanie v USA. Americkí zamestnávatelia v máji 2026 oznámili 97 006 plánovaných škrtov, čo bolo o 16 % viac než v apríli a najvyšší májový údaj od roku 2020.
Umelá inteligencia bola v máji najčastejšie uvádzaným dôvodom prepúšťania už tretí mesiac po sebe. Firmy jej pripísali 38 579 zrušených miest, čo je najvyšší mesačný počet odkedy Challenger začal tento dôvod sledovať.
Najskôr miznú úlohy, potom celé pozície
AI pritom nemusí nahradiť človeka spôsobom, že jeden deň príde robot a sadne si na jeho stoličku. Oveľa častejšie sa mení samotná skladba práce. Časť úloh preberie softvér, časť sa presunie na menší tím a zvyšok sa spojí do novej pozície, ktorá vyžaduje iné zručnosti.
Práve preto sú najzraniteľnejšie práce, ktoré stoja na opakovanom spracovaní textu, dát, podpory, reportov, jednoduchého kódu, administratívy alebo komunikácie so zákazníkom. Nie preto, že by boli bezcenné, ale preto, že sú pre dnešné AI nástroje najľahšie rozdeliteľné na menšie úlohy.
Technologický sektor je zatiaľ najviditeľnejší. Challenger uvádza, že firmy z tech odvetvia oznámili v máji 38 242 prepúšťaní, čo bol najvyšší mesačný údaj v sektore od augusta 2024. Celkovo ich za prvých päť mesiacov roka oznámili už 123 653.
Na širší dopad upozorňuje aj World Economic Forum. Vo svojej správe odhaduje, že do roku 2030 sa zmení približne 39 % kľúčových zručností pracovníkov. Vzniknú nové miesta, no zároveň zaniknú alebo sa zásadne premenia pozície, ktoré dnes vyzerajú stabilne.
Slovensko to neobíde
Na Slovensku sa tento trend pravdepodobne neprejaví jednou veľkou vlnou prepúšťania. Skôr príde potichu a pomaly. Menej nových miest v administratíve, menšie podporné tímy, automatizované zákaznícke linky, rýchlejšie účtovníctvo, AI v marketingu, právnych dokumentoch, prekladoch, HR aj IT podpore.
