Len štvrtina slovenských startupov zvažuje, že podujme odvážny krok a opustí krajinu, v ktorej vznikli. Podľa aktuálnych zistení ide o firmy, ktorým doma chýbajú investície, stabilné prostredie a podpora pri raste. Mnohé pritom už dnes vytvárajú väčšinu tržieb v zahraničí, čo naznačuje, že potenciál talentovaných tímov Slovensko nevyužíva naplno.
Výskum realizovaný Slovenskou sporiteľňou a konzultačnou firmou Civitta oslovil 183 startupov a 41 investorov. Z ich odpovedí vyplynulo, že rast brzdí najmä nedostatok kapitálu, ťažkosti so získavaním zákazníkov a obmedzené možnosti škálovania. Až polovica respondentov označila financovanie za najzávažnejší problém a 53 percent zdôraznilo, že predaj a marketing sú pre nich najťažšou časťou podnikania.
Kde majú startupy navrch
Domáci zakladatelia sú podľa prieskumu najúspešnejší v IT a zdravotníckych technológiách, pričom veľká časť firiem uspela najmä za hranicami Slovenska. Takmer 50 percent mladých podnikov vytvára viac než polovicu svojich výnosov v zahraničí. Tento trend potvrdzuje, že slovenské nápady vedia preraziť, len potrebujú vhodné podmienky. Ako upozornila partnerka Civitty Eva Šimeková, Slováci sú silní v tvorbe produktov, no s predajom často zápasia.
Prieskum sa zameral aj na to, kto startupy vedie. Ženy sú súčasťou zakladateľských tímov približne v štvrtine prípadov, avšak tvoria iba 15 percent všetkých zakladateliek. Tento nepomer ukazuje, že diverzita zostáva jednou z veľkých výziev domáceho ekosystému. Odborníci zároveň upozorňujú, že zahraničné tímy so zmiešaným vedením častejšie dosahujú lepšie výsledky a majú väčšiu odolnosť pri vstupe na nové trhy.
Investori hľadajú, komu pomôcť
Zaujímavým zistením je rast počtu takzvaných anjelských investorov, ktorí sú ochotní podporiť nápady v počiatočných fázach. Napriek tomu šesť z desiatich z nich tvrdí, že ponuka perspektívnych startupov je stále malá. Dôvodom môže byť aj opatrnosť zakladateľov, ktorí sa často sústreďujú na vývoj a až sekundárne na rozširovanie biznisu. Nedostatok ambície teda nie je o schopnostiach, ale o nevhodnom prostredí, ktoré ich nenúti riskovať.
Okrem investícií startupy zápasia aj s náborom talentovaných ľudí. Technické a obchodné pozície je ťažké obsadiť, pretože veľké korporácie ponúkajú lepšie podmienky i benefity. Mladé firmy sa tak neraz musia spoliehať na menšie tímy a intenzívnejšiu prácu. V prostredí, kde chýba prístup k zahraničným inkubátorom a akcelerátorom, sa preto ich rast spomaľuje.
Čas na zmenu prostredia
Odborníci sa zhodujú, že budúci vývoj startupovej scény bude závisieť od spolupráce štátu, univerzít a súkromného sektora. Potrebné je stabilné podnikateľské prostredie, prepojenie s korporáciami a aktívna podpora expanzie do zahraničia. Rovnako dôležitá je zmena vzdelávania, ktorá by mladým umožnila rýchlejšie rozvíjať praktické zručnosti a podnikavosť.
Ak sa však na Slovensku nepodarí vytvoriť atraktívne podmienky pre inovácie, mnoho sľubných firiem sa usadí mimo republiky. Otázkou teda je, či sa krajina odhodlá vybudovať skutočné zázemie pre talenty, alebo príťažlivé startupy definitívne odídu za hranice. Odpoveď prinesú najbližšie roky, keď sa ukáže, kto sa rozhodne zostať a kto vyhľadá nové domovy pre svoje nápady.
