Slovensko sa ocitlo v situácii, ktorá vyvoláva obavy. V najnovšom globálnom porovnaní schopnosti krajín prilákať a udržať talentovaných ľudí skončilo úplne posledné pri hodnotení odlevu mozgov. Znamená to, že mladí odborníci, študenti aj skúsení manažéri nachádzajú kvalitnejšie podmienky v zahraničí než doma a stále viac uvažujú o odchode.
Na čele rebríčka, ktorý zverejnil IMD World Talent Ranking 2025, zostáva Švajčiarsko. Vysoké hodnotenie si udržalo aj Luxembursko, Island a po výraznom zlepšení aj Hongkong. Tieto krajiny vedia prispôsobovať svoju politiku rýchlym zmenám a dokážu investovať do školstva, výskumu a infraštruktúry.
Slovensko podľa odborníkov nedrží krok, čo sa prejavuje slabými výsledkami naprieč všetkými úrovňami vzdelávania. Vysoké školy obsadili až 68. miesto, základné a stredné 65. priečku, pričom kritici upozorňujú, že ide o alarmujúci signál pre dlhodobú konkurencieschopnosť.
Peniaze pred kvalitou života
Zaujímavým trendom je posun dôvodov, prečo sa talentovaní manažéri rozhodujú presúvať svoje pôsobenie do zahraničia. Pred pandémiou zohrávalo väčšiu úlohu prostredie s vysokou kvalitou života, kultúrna blízkosť alebo jazyková dostupnosť.
Dnes je to podľa autorov rebríčka najmä istota príjmu a veľkosť finančných benefitov. Neistoty posledných rokov, od vojnových konfliktov po infláciu a rast cien energií, spôsobili, že odborníci do 40 rokov sú opatrnejší. Mnohí z nich už zažili dve recesie a nechcú riskovať sťahovanie do cudziny bez konkrétnej finančnej garancie.
Prečítajte si tiež
Výzva pre Slovensko
Podľa Inštitútu slobody a podnikania sa Slovensko ocitlo v neľahkom postavení. Vláda aj podniky zatiaľ nedokázali ponúknuť podmienky, ktoré by mladých ľudí presvedčili zostať. Z krajiny tak odchádzajú učitelia, vedci aj špecialisti z rastúcich odvetví a pribúda riziko, že tento trend sa bez zásahu prehĺbi.
Hlavný ekonóm Svetového centra konkurencieschopnosti José Caballero zdôraznil, že snaha udržať talenty je dynamický proces. Nestačí jednorazová reforma, potrebná je dlhodobá vízia kombinovaná s flexibilitou, ktorá reaguje na potreby pracovného trhu.
Budúcnosť ukáže, či Slovensko dokáže urobiť krok, ktorý zastaví pretrvávajúci odliv mozgov. Ak sa nepodarí nastaviť motivujúce podmienky pre vzdelávanie a kariérny rast doma, môže sa krajina pre ďalšiu generáciu odborníkov stať len tranzitnou zastávkou.
