Od januára 2027 stúpne minimálna mzda na Slovensku na 972 eur v hrubom. Menej sa však hovorí o tom, že táto suma zďaleka neplatí pre každého. Zákon rozdeľuje prácu do šiestich stupňov podľa náročnosti a každý z nich má vlastné minimum. Na najnáročnejších pozíciách pritom zamestnávateľ nesmie ísť pod 972 eur, ale pod 1 552 eur. Vyššia minimálka navyše potiahne nahor aj príplatky za noci a víkendy.
Nedohodli sa, platí vzorec
O minimálnej mzde sa každý rok najskôr rokuje. Za stôl si sadnú zástupcovia zamestnancov a zamestnávateľov a snažia sa nájsť kompromis. Ak sa im to nepodarí, výšku určí vopred nastavený zákonný mechanizmus, ktorý presadila vláda. Nezáleží pritom na tom, s čím by jednotlivé strany súhlasili. Presne tak to dopadlo aj tentokrát. Sociálni partneri sa nedohodli na inej sume.
Takzvaný automat schválil parlament na jeseň 2024 a jeho logika je jednoduchá. Minimálna mzda predstavuje 60 percent z priemernej mzdy spred dvoch rokov. Pre rok 2027 je teda rozhodujúci rok 2025, kedy priemerný zárobok podľa štatistikov dosiahol 1 620 eur. Po dosadení do vzorca vychádza práve 972 eur v hrubom.
Oproti súčasným 915 eurám je to o 57 eur viac, teda nárast približne o 6,2 percenta. Na výplatnej páske to po odpočítaní odvodov a dane znamená zhruba 770 až 772 eur v čistom. Hodinová minimálna mzda pri 40-hodinovom pracovnom týždni stúpne na 5,586 eura. Pre porovnanie, ešte v roku 2025 bola minimálna mzda 816 eur. V tomto roku poskočila takmer o 100 eur na 915 eur.
Minimálka nie je jedna suma pre všetkých
Tu prichádza časť, ktorú si veľa ľudí neuvedomuje. Minimálna mzda neplatí plošne. Zákonník práce rozdeľuje pracovné miesta do šiestich stupňov podľa toho, akú duševnú námahu, samostatnosť a mieru rizika práca vyžaduje. Každý stupeň má vlastnú spodnú hranicu, ktorá sa nazýva minimálny mzdový nárok. Spomínaných 972 eur platí len pre ten najnižší.
Sumy pre vyššie stupne sa nepočítajú jednoduchým násobením. Zákon vychádza z minimálnej mzdy z roku 2020, ktorá bola 580 eur. K rozdielu medzi aktuálnou a touto starou sumou sa pripočíta 580 eur vynásobených koeficientom daného stupňa. Napríklad pri druhom stupni to vyzerá takto:
(972 − 580) + (580 × 1,2) = 1 088 eur.
Hodinové minimum pre jednotlivé stupne sa potom určí ako 1/174 mesačnej sumy.
| Stupeň náročnosti | Mesačné minimum | Hodinové minimum |
|---|---|---|
| 1. stupeň | 972 € | 5,586 € |
| 2. stupeň | 1 088 € | 6,253 € |
| 3. stupeň | 1 204 € | 6,920 € |
| 4. stupeň | 1 320 € | 7,586 € |
| 5. stupeň | 1 436 € | 8,253 € |
| 6. stupeň | 1 552 € | 8,920 € |
Kto patrí do ktorého stupňa
Prvý stupeň je určený pre pomocné práce vykonávané pod priamym dohľadom. Sem patria napríklad upratovačky, vrátnici, ľudia dokladajúci tovar v obchodoch či pomocné sily na stavbe alebo v reštaurácii. Platí pre nich základných 972 eur.
Druhý stupeň prichádza vo chvíli, keď musí človek samostatne dodržiavať postupy alebo ovláda remeslo. Predavači, čašníci, skladníci, kuchári či kaderníčky tak musia dostať aspoň 1 088 eur mesačne.
Tretí stupeň zahŕňa odbornejšiu prácu a čiastočnú zodpovednosť za zverené zariadenia. Účtovníci, grafici, vodiči mestskej hromadnej dopravy alebo šoféri vysokozdvižných vozíkov majú zákonné minimum 1 204 eur.
Štvrtý stupeň už počíta s vyššou duševnou námahou, systémovým myslením a riadením procesov. IT špecialisti, projektoví koordinátori, zdravotnícki odborníci či stredný manažment budú mať nárok najmenej na 1 320 eur.
Piaty stupeň je pre ľudí, ktorí priamo zodpovedajú za veľký majetok alebo ľudské zdravie. Architekti, lekári, finanční analytici a vedúci zložitých projektov nesmú zarobiť menej ako 1 436 eur.
Šiesty stupeň pokrýva najnáročnejšie strategické riadenie celej firmy. Pre generálnych riaditeľov, hlavných architektov či vrcholových manažérov je spodná hranica 1 552 eur.
Treba však zdôrazniť, že o zaradení nerozhoduje názov pozície na papieri. Zamestnávateľ musí stupeň určiť podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú od človeka skutočne požaduje. Navyše, minimálne nároky nie sú úplne univerzálne. Uplatňujú sa u zamestnávateľov, ktorí nemajú mzdy dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak ju firma má, riadi sa jej tarifnými pravidlami.
Stupne náročnosti sa nevzťahujú ani na ľudí pracujúcich na dohodu. Aj oni však musia dostať aspoň základnú minimálnu hodinovú mzdu (5,586 eura).
Pre firmy to nekončí pri hrubej mzde
Pre zamestnancov znamená každý posun v tabuľke viac peňazí a trochu viac istoty. Firmy sa z toho až tak netešia, pretože nové sumy musia započítať do nákladov. Hrubá mzda totiž neukazuje, koľko zamestnanec firmu skutočne stojí. K výplate sa pripočítavajú odvody do zdravotnej a Sociálnej poisťovne. Aj pri najnižšej tarife tak celková cena práce vystúpi na 1 323,86 eura mesačne. Všeobecne platí, že každé zvýšenie minimálky automaticky zvyšuje aj sumu, ktorú firma odvedie štátu.
Stúpnu aj príplatky za noci a víkendy
Minimálna mzda neovplyvní len najnižšie platy. Sú na ňu naviazané aj príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci, ako aj kompenzácia za sťažený výkon práce. Keď stúpne hodinová minimálka, automaticky rastú aj ony. V roku 2027 budú vyzerať takto:
- sobota: 2,793 eura za hodinu (50 %),
- nedeľa: 5,586 eura za hodinu (100 %),
- nočná práca: približne 2,234 eura za hodinu (40 %),
- sťažený výkon práce: 1,1172 eura za hodinu.
Za určitých podmienok môže zamestnávateľ uplatniť nižšie sadzby. Pri pravidelnej sobotnej práci ide o 45 percent, pri nedeľnej o 90 percent a pri nočnej o 35 percent.
Zaujímavosťou je, že príplatky sa počítajú zo základnej hodinovej minimálnej mzdy, nie zo sumy pre konkrétny stupeň. Lekár v piatom stupni tak dostane za nedeľnú hodinu rovnaký minimálny príplatok ako pomocná sila v prvom stupni. Príplatky sa navyše nezarátavajú do minimálneho mzdového nároku. Zamestnávateľ si nimi teda nemôže dorovnať nízku základnú mzdu.
Výnimkou je práca počas sviatku. Za ňu patrí najmenej 100 percent priemerného zárobku konkrétneho zamestnanca, takže s minimálnou mzdou priamo nesúvisí. Rovnako to platí pre prácu nadčas.
Firmy vo výrobe, v doprave či v pohostinstve, kde sa bežne pracuje v noci a cez víkendy, tak musia počítať s vyššími výdavkami z viacerých strán. Doplatia rozdiel v minimálnych mzdách, vyššie príplatky aj odvody, ktoré z nich plynú.
Hranica 1 000 eur je blízko
Ak rast bude pokračovať, minimálna mzda by mohla čoskoro prelomiť kľúčovú psychologickú hranicu 1 000 eur. Podľa odhadov ministerstva práce by v roku 2028 mohla dosiahnuť približne 1 014 eur.
