Samsung spustil program spätného odkupu vlastných akcií na trhu v celkovej hodnote takmer 59 miliárd dolárov (takmer 52 miliárd eur). Firma využije nakúpené akcie na vyplatenie mimoriadnych bonusov pre svojich zamestnancov. Investori na túto správu reagovali s obrovským nadšením, pričom hodnota akcií spoločnosti okamžite vyskočila o viac ako 6 percent, píše SamMobile.
Samsung veľmi milo prekvapil ako finančné trhy, tak aj širokú verejnosť. Oficiálne oznámil spustenie masívneho programu, presnejšie spätného odkupu svojich vlastných akcií, a to v celkovej hodnote až 58,61 miliardy dolárov. Rozhodol sa tak po tom, čo vedenie firmy dosiahlo novú dohodu so svojimi odborovými organizáciami.
Súčasťou tejto dohody je rozhodnutie, že Samsung rozdelí medzi svojich pracovníkov balík bonusov v hodnote približne 26,6 miliardy dolárov. Tieto odmeny pritom tvoria presne 10,5 percenta z ročného zisku čipovej divízie spoločnosti. Ešte zaujímavejší než samotná suma je však spôsob, akým sa budú odmeny vyplácať. Zamestnanci nedostanú peniaze na ruku, odmeny im budú pripísané vo forme firemných akcií. Aby však mohol Samsung tento sľub dodržať, musí vstúpiť na akciový trh a potrebné cenné papiere odtiaľ stiahnuť, teda vykúpiť.
Pre kmeňových pracovníkov je to doslova životná výhra. Vďaka schválenému programu dostane každý zamestnanec ako bonus vlastné akcie spoločnosti, pričom priemerná výška odmeny na jedného jediného pracovníka sa odhaduje na 340-tisíc dolárov.
Samsung však nastavil pomerne prísne pravidlá pre to, ako môžu ľudia s týmito cennými papiermi ďalej nakladať. Možno ste si pomysleli, že keby ste dostali takúto odmenu, okamžite by ste všetky akcie predali a inkasovali tučnú sumu. A verte tomu, že nie ste jediní. Samsung vie, že toto je bežné zmýšľanie, a preto stanovil mantinely.
Zamestnanci nebudú môcť predať celý balík naraz. Okamžite po pripísaní môžu na burze speňažiť len tretinu. Ďalšiu tretinu budú môcť predať až po uplynutí jedného roka, zatiaľ posledná tretina sa im pre voľný predaj odomkne až po dvoch rokoch. A dáva to rozum. Keby všetci zamestnanci okamžite predali všetky akcie, hodnote firmy by to veľmi uškodilo.
Motivácia a prepojenie na úspech
Mnohých analytikov prekvapilo, že schválený program spätného odkupu akcií za takmer 59 miliárd dolárov je podstatne väčší než samotný balík peňazí, ktorý gigant vyčlenil na tohtoročné zamestnanecké bonusy. Dôvod je ten, že Samsung má vo svojej štruktúre integrovaný ešte jeden veľký kompenzačný program, ktorý je založený na báze akcií.
Ide o špeciálny program s názvom Performance Stock Unit, ktorý vedenie firmy spustilo v októbri minulého roka. Hlavnou filozofiou tohto projektu je napojenie finančných odmien zamestnancov na dlhodobú výkonnosť akcií spoločnosti. Zamestnanci sú tak priamo motivovaní k tomu, aby firma prosperovala a jej hodnota rástla. Je to v podstate výhra pre obidve strany. Ak sa darí Samsungu, bude sa dariť aj zamestnancom. Keď sa totiž firme darí, akcie rastú, a s tým aj možný výnos pracovníkov.
Možno vám to príde ako bizár, no v skutočnosti sú spätné odkupy akcií v biznise celkom bežné, dokonca až populárne. Verejne obchodovateľné korporácie tým totiž zvyšujú celkovú návratnosť investícií pre svojich akcionárov. Keď veľká spoločnosť ako Samsung začne z voľného trhu vo veľkom skupovať vlastné akcie za desiatky miliárd dolárov, umelo tým zníži počet dostupných kusov v obehu, čo logicky tlačí ich trhovú cenu smerom nahor.
Ako bolo spomenuté, investori na túto správu zareagovali okamžite. Hneď ako sa informácia o masívnom 59-miliardovom odkupe dostala do tlačových agentúr a k maklérom, akcie Samsungu začali rásť. Ich hodnota vyskočila o viac ako 6 percent. Je to jednoducho rozumný ťah, ktorý prospeje všetkým zainteresovaným stranám.
