Do konca roka zostávajú necelé dva mesiace a mnohí Slováci tak majú stále možnosť od zamestnávateľa získať peniaze, na ktoré počas roka vôbec nepomysleli. Nejde pritom o žiadnu mimoriadnu dávku od štátu ani o nový benefit. Príspevok funguje už niekoľko rokov, no jeho pravidlá umožňujú čerpať peniaze aj ľuďom, ktorí tento rok nikam necestovali. Využiť ich totiž môžu aj na dovolenku svojich rodičov.
Hovoríme o príspevku na rekreáciu vo výške až 275 eur, ktorý na Slovensku funguje od roku 2019. Jeho podmienky sa naposledy výraznejšie menili v januári 2025, keď pribudla možnosť preplatiť aj pobyt rodičov zamestnanca. Nie každý zamestnanec však má na peniaze automatický nárok.
Kto má nárok na 275 eur?
Príspevok musia povinne poskytovať firmy, ktoré zamestnávajú najmenej 50 ľudí. Zamestnanec však musí u rovnakého zamestnávateľa pracovať nepretržite aspoň 24 mesiacov, pričom táto podmienka sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Menšie spoločnosti môžu benefit ponúkať tiež, no je to na ich dobrovoľnom rozhodnutí.
Zamestnávateľ, ktorý sa kvalifikuje, vám tak preplatí 55 percent oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Ak teda pobyt stojí 500 eur, dostanete späť 275 eur. Pri dovolenke za 200 eur vám firma preplatí 110 eur. Pri skrátenom pracovnom úväzku sa však maximálna suma pomerne znižuje, na čo si treba dať pozor ešte pred tým, ako o príspevok požiadate. Ak pracujete pre viacerých zamestnávateľov, príspevok si môžete v jednom roku uplatniť iba u jedného z nich.
Peniaze môžete využiť aj pre rodičov
Jednou z najväčších výhod súčasných pravidiel je možnosť zaplatiť z príspevku dovolenku rodičom, pričom vy sa jej vôbec nemusíte zúčastniť. Nárok na peniaze však máte na starosti vy, preto musíte zamestnávateľovi predložiť všetky potrebné doklady. Ak dovolenku najskôr zaplatili rodičia, zamestnanec im musí výdavky preukázateľne preplatiť.
Pri bežnej rekreácii je potrebné ubytovanie aspoň na dve noci, pričom do oprávnených nákladov sa môžu započítať aj služby zahrnuté v pobytovom balíku, napríklad stravovanie. Okrem samotného zamestnanca možno za určitých podmienok preplatiť aj pobyt manžela, manželky či detí.
Dajte si pozor na pravidlá
Ak firma neposkytuje rekreačné poukazy vopred, zamestnanec si pobyt najskôr uhradí sám. Po jeho skončení predloží zamestnávateľovi účtovné doklady, ktoré preukazujú oprávnené výdavky a obsahujú jeho identifikačné údaje. Urobiť to však musí najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Príspevok mu následne firma vyplatí v najbližšom výplatnom termíne, pokiaľ sa nedohodnú inak. Hoci sa príspevok počíta za kalendárny rok, žiadosť nemusíte za každých okolností podať do 31. decembra. Ak napríklad absolvujete pobyt koncom decembra 2026, doklady môžete odovzdať ešte v januári 2027.
Ak ste teda svoj tohtoročný príspevok ešte nevyužili, oplatí sa preveriť možnosti na personálnom oddelení. Platí to najmä v prípade, že plánujete zimný pobyt na Slovensku alebo chcete dopriať oddych rodičom.
