Rekreačné poukazy fungujú na Slovensku od roku 2019 a dokážu znížiť účet za dovolenku až o 275 eur. Poskytovať ich môžu firmy s aspoň 50 zamestnancami, pričom od tohto roka pribudla novinka. Ak zamestnanec poukaz nevyužije pre seba, môže ho nasmerovať na svojich rodičov, pričom formálny príjemca zostáva nezmenený.
Kto má nárok a pre koho
Na príspevok na rekreáciu má nárok zamestnanec, ktorý pracuje vo firme s najmenej 50 pracovníkmi. Poukaz mu poskytuje priamo zamestnávateľ. Pravidlá sa v posledných rokoch upravovali. Najskôr sa dali peniaze využiť výlučne na pobyt zamestnanca a jeho partnera či partnerky. Neskôr pribudla možnosť čerpať príspevok aj na deti a od tohto roka ho možno presunúť na rodičov, ak zamestnanec neplánuje rekreáciu pre seba.
V praxi to znamená, že zamestnanec môže umožniť rekreáciu svojim rodičom, no všetko formálne zostáva viazané na jeho osobu. Stále je oficiálnym príjemcom benefitu, čo zohráva kľúčovú úlohu pri vystavovaní faktúry aj pri samotnej žiadosti adresovanej personálnemu oddeleniu.
Výška príspevku a daňové výhody
Zamestnávateľ prepláca 55 percent oprávnených nákladov na rekreáciu, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Ak teda dovolenka stojí 500 eur alebo viac, zamestnanec dosiahne maximálnu podporu a získa 275 eur od firmy. Pri lacnejšom pobyte sa príspevok počíta pomerne. Ak stojí rekreácia napríklad 200 eur, zamestnávateľ uhradí 110 eur a zvyšok doplatí zamestnanec.
Príspevok na rekreáciu je pre firmy daňovo výhodný, keďže z tejto sumy sa neplatia dane ani odvody a spoločnosť si ju môže zahrnúť do daňovo uznateľných nákladov. Tým si znižuje základ dane z príjmov právnických osôb.
Prečítajte si tiež
Len na Slovensku a s povinnou faktúrou
Rekreačný poukaz sa dá využiť výhradne na území Slovenska a len na pobyty, ktoré trvajú aspoň dve noci. Uplatniť ho možno iba na výdavky súvisiace s rekreáciou. Po skončení pobytu musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi faktúru alebo iný doklad od ubytovacieho zariadenia, inak príspevok získať nemôže.
Rozhodujúce je, aby bola faktúra vystavená na meno zamestnanca, aj keď rekreáciu využili jeho rodičia. Bez tejto formálnej náležitosti nemôže firma výdavok uznať ako nárok na preplatenie. Spolu s dokladom musí zamestnanec zároveň požiadať o príspevok najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie.
Ako podať žiadosť a čerpať
Žiadosť smeruje na personálne oddelenie zamestnávateľa. Musí obsahovať meno a priezvisko zamestnanca, názov firmy, termín rekreácie, výšku oprávnených výdavkov a zoznam všetkých účastníkov pobytu. Uvádzajú sa partner, deti a podľa potreby aj rodič, ak bol poukaz využitý v jeho prospech. Súčasťou dokumentu je aj čestné vyhlásenie, že si zamestnanec príspevok uplatňuje len u jedného zamestnávateľa, plus dátum a podpis.
Poukaz možno čerpať dvomi spôsobmi. Zamestnanec si môže najskôr dovolenku zaplatiť z vlastných peňazí, po návrate si vyžiada faktúru na svoje meno a spolu so žiadosťou ju odovzdá zamestnávateľovi. Ten mu následne vyplatí 55 percent uznaných nákladov, maximálne 275 eur. Alternatívou je elektronická karta, ktorú môže zamestnávateľ poskytnúť vopred. Zamestnanec ňou platí priamo v ubytovacom zariadení a zamestnávateľ tak má pod kontrolou vznik a rozsah rekreácie, aby si vedel správne uplatniť daňové výdavky.
Rekreačné poukazy podporujú domáci cestovný ruch a môžu znížiť konečnú cenu pobytu. Hoci nejde o úplné preplatenie dovolenky, pri správnom využití dokážu znížiť sumu, ktorú zaplatí zamestnanec z vlastných prostriedkov.
