Zamestnávatelia budú musieť aj napriek zrušeniu evidenčných listov dôchodkového poistenia od 1. januára 2026 doposielať všetky záznamy za obdobie do 31. decembra 2025. Sociálna poisťovňa upozornila, že termíny na splnenie tejto povinnosti sa líšia podľa počtu zamestnancov a ich nedodržanie môže ovplyvniť údaje v elektronických účtoch poistencov aj v dôchodkových prognózach.
Povinnosť trvá pre obdobie do konca roka 2025
Od 1. januára 2026 sa povinnosť zamestnávateľov predkladať evidenčné listy dôchodkového poistenia ruší. Sociálna poisťovňa však zdôraznila, že za všetky obdobia pred týmto dátumom musia firmy ELDP riadne doposlať. Týka sa to každého zamestnanca, pričom lehoty na odoslanie sú vopred určené a nadväzujú na veľkosť zamestnávateľa.
Za zamestnancov, ktorým sa pracovný pomer skončil už v minulosti a zamestnávateľ za nich ešte neodoslal evidenčný list, musí firma tento nedostatok napraviť do konca januára 2026. Rovnaký konečný termín platí aj pre tých zamestnancov, ktorí ukončia pracovný pomer k 31. decembru 2025. Do 31. januára 2026 musia zamestnávatelia predložiť aj všetky ELDP, ktoré im Sociálna poisťovňa vrátila na opravu.
Rozhoduje počet zamestnancov
Iné termíny platia pre ľudí, ktorí budú u zamestnávateľa pracovať aj k 31. decembru 2025. V takom prípade musí zamestnávateľ poslať ELDP za obdobie pred 1. januárom 2026 podľa toho, koľko ľudí zamestnáva. Ak má k 31. decembru 2025 menej ako 51 zamestnancov, najneskorším termínom je 30. jún 2026.
Prečítajte si tiež
Stredne veľké firmy s viac ako 50 a menej ako 501 zamestnancami musia evidenčné listy za obdobie pred 1. januárom 2026 doručiť Sociálnej poisťovni najneskôr do 30. septembra 2026. Pre spoločnosti s počtom zamestnancov nad 500 je termín stanovený na 31. december 2026.
Hovorca Sociálnej poisťovne Matej Kontúr upozornil, že ak zamestnávateľ ELDP nepredloží, doba poistenia sa neobjaví v elektronickom účte poistenca ani v dôchodkovej prognóze, ktorú Sociálna poisťovňa plánuje zasielať v roku 2026.
