Slovenský trh práce čelí paradoxnej situácii – napriek historicky nízkej nezamestnanosti firmy nedokážu nájsť dostatok kvalifikovaných pracovníkov. Odhaduje sa, že chýba viac ako 100-tisíc ľudí, od vodičov a robotníkov až po lekárov. V snahe prilákať zamestnancov preto spoločnosti siahajú po štedrých náborových bonusoch, ktoré v niektorých prípadoch dosahujú až päťciferné sumy, informuje denník Pravda.
Rekordné bonusy ako lákadlo
Stratégia ponúknuť finančný bonus za nástup do zamestnania sa stáva čoraz bežnejšou naprieč celou slovenskou ekonomikou. Podľa analýzy portálu Profesia.sk dosiahol najvyšší náborový bonus ponúkaný tento rok až 20-tisíc eur pre lekára v Trenčianskom kraji. Sumy 12-tisíc eur boli ponúkané lekárom v Žilinskom kraji a 10-tisíc eur pôrodným asistentkám.
Ľubica Melcerová z Alma Career Slovakia (prevádzkovateľ Profesie) vysvetlila, že ide o jednorazový príplatok, ktorého vyplatenie je zvyčajne podmienené odpracovaním určitého obdobia. Zároveň dodala, že hoci bonusy môžu pomôcť obsadiť miesta, neriešia hlbšie problémy, ako je nízka atraktivita niektorých profesií.
Priemerný náborový bonus ponúkaný v inzerátoch bol 1 200 eur. Najvyššie priemerné prémie dostávajú farmaceuti (takmer 6 000 eur) a lekári (približne 5 000 eur), no ani tie podľa Melcerovej nedokážu vyriešiť dlhodobý podstav v zdravotníctve. Celkovo bolo na Profesii tento rok zverejnených vyše 5 100 inzerátov s náborovým bonusom.
Najviac ľudí ťahajú do výroby
Najfrekventovanejšie sa náborové bonusy objavujú v inzerátoch z výroby (takmer 2 000 ponúk), strojárstva, dopravy, elektrotechniky, energetiky a zdravotníctva. Typicky sa ponúkajú pri manuálnych a technických pozíciách s vysokou fluktuáciou, ako sú operátori výroby, montážnici, skladníci či nastavovači strojov. Pri týchto pozíciách sa priemerná výška bonusu pohybuje medzi 500 a 600 eurami, pričom nastavovači strojov dosahujú priemerne až 760 eur.
Z regionálneho hľadiska využívajú firmy bonusy naprieč celým Slovenskom. Zaujímavosťou je, že hoci najvyššie platy sú v Bratislavskom kraji, najvyšší priemerný náborový príspevok bol podľa dát Profesie v Trnavskom kraji (až 1 925 eur).
Príliš veľa firiem nevie nájsť ľudí
Podľa Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) má až 70 percent slovenských firiem problémy s obsadzovaním pracovných miest, pričom najviac trpia veľké spoločnosti nad tisíc zamestnancov. Prezidentka APAS Zuzana Rumiz vidí za nedostatkom talentov širšie trendy – od starnutia populácie a technologických zmien až po očakávania generácie Z, ktorá hľadá flexibilitu a zmysel v práci.
Kritická situácia je napríklad v stavebníctve, kde až 86 % firiem hlási nedostatok kvalifikovanej sily. Podľa Petra Přichystala zo spoločnosti Lomax firmy narážajú na svoje kapacity, keďže populácia starne a počet absolventov technických odborov klesá.
Čo je tá brzda?
Tento nedostatok pretrváva napriek tomu, že Slovensko zažíva obdobie historicky nízkej nezamestnanosti. Jedným z významných faktorov, ktorý situáciu zhoršil, boli masívne vlny odchodov do predčasného dôchodku v rokoch 2023 a 2024.
Podľa Rady pre rozpočtovú zodpovednosť (RRZ) len minulý rok takto z trhu práce ubudlo približne 22-tisíc ľudí. Počet poberateľov predčasného dôchodku stúpol z približne 12-tisíc v rokoch 2021-2022 až k takmer 40-tisíc ku koncu roka 2024. Tento výpadok skúsených pracovníkov najviac zasiahol priemysel, obchod a dopravu.
Problémom je aj celkové starnutie populácie. Podľa Konfederácie odborových zväzov (KOZ) stúpol priemerný vek ekonomicky aktívneho muža na Slovensku z 37,5 roka v roku 2000 na 42,3 roka v roku 2021 a očakáva sa ďalší rast. Podiel pracovníkov nad 55 rokov má čoskoro dosiahnuť až 25 percent, čo si vyžaduje zmeny v pracovných podmienkach a prístupe zamestnávateľov.
Výzvy s generáciou Z
Firmy zároveň čoraz častejšie hovoria o problémoch pri zamestnávaní a udržaní mladých ľudí z generácie Z (narodení približne 1997-2012). Označujú ich za menej lojálnych, keďže prácu menia častejšie ako staršie generácie, ak nenachádzajú súlad s firemnou kultúrou alebo kariérnymi možnosťami.
Podľa Kataríny Garajovej z MAXIN’S Group môže za častejšie prepúšťanie mladších aj ich nerealistické očakávania, nižšia pracovná disciplína a menšia odolnosť voči kritike. Napriek tomu majú mladí vďaka nízkej nezamestnanosti stále možnosť vyberať si z viacerých ponúk.
Nepozerajte len na bonus
Či sa oplatí využiť ponuku na štedrý náborový bonus, závisí od konkrétnej situácie a dlhodobých cieľov zamestnanca. Pre samotného uchádzača o prácu môže byť takýto bonus, často vo výške niekoľkých tisíc eur, mimoriadne lákavý. Predstavuje totiž okamžitú finančnú injekciu, ktorá môže výrazne pomôcť napríklad s nákladmi na presťahovanie za prácou, s vyrovnaním dlhov alebo jednoducho ako príjemné prilepšenie k prvej výplate.
V odvetviach s kritickým nedostatkom ľudí, ako je zdravotníctvo, môžu byť tieto sumy naozaj vysoké (až 20-tisíc eur pre lekára) a môžu byť rozhodujúcim faktorom pri výbere zamestnávateľa. Je však kľúčové uvedomiť si podmienky, ktoré sú s bonusom spojené. Takmer vždy je jeho vyplatenie alebo udržanie podmienené zotrvaním vo firme po určitú dobu (často niekoľko mesiacov až rokov).
Ak zamestnanec odíde skôr, musí bonus alebo jeho časť vrátiť. Náborový bonus je tiež jednorazová platba, ktorá nerieši prípadnú dlhodobo nízku základnú mzdu alebo zlé pracovné podmienky. Môže byť dokonca signálom, že firma má problém udržať si zamestnancov a snaží sa ich prilákať skôr finančnou náplasťou než kvalitným pracovným prostredím.
Preto by uchádzač mal ponuku vždy zvažovať komplexne – bonus je príjemný benefit, no nemal by zatieniť dôležitejšie faktory, ako sú výška základného platu, pracovná náplň, firemná kultúra a možnosti kariérneho rastu.
