Aj v tomto roku majú mnohí Slováci skvelú príležitosť, ako získať peniaze na svoju dovolenku. Ak splníte niekoľko základných podmienok, zamestnávateľ vám môže vrátiť až 275 eur z toho, čo ste minuli na domáci pobyt. Množstvo ľudí pritom na túto výhodu úplne zabúda, prípadne ju nevyužije naplno. Je to obrovská škoda, pretože peniaze za rekreáciu vám vedia veľmi príjemne vylepšiť rodinný rozpočet.
Tento benefit však nedostanete úplne automaticky a musíte spĺňať určité pravidlá. V prvom rade ho povinne ponúkajú iba väčšie firmy, respektíve podniky, ktoré zamestnávajú viac ako 49 ľudí. Ďalšou podmienkou je, že v danej spoločnosti musíte pracovať bez prestávky minimálne 24 mesiacov, teda dva roky.
Ak robíte pre menšiu firmu, stále máte šancu tento príspevok získať. Takýto zamestnávateľ vám ho môže poskytnúť, no robí to čisto na dobrovoľnej báze. Zákon mu to nijako neprikazuje.
Dajte si tiež pozor na to, ak pracujete pre viaceré firmy súčasne. V takomto prípade si peniaze môžete vypýtať vždy len od jedného zamestnávateľa za jeden kalendárny rok. Ak máte zmluvu len na polovičný alebo inak skrátený úväzok, vaša maximálna suma príspevku sa úmerne zníži k vašim odpracovaným hodinám.
Ako presne sa počíta suma, ktorú dostanete späť?
Samotný systém preplácania je nastavený veľmi jednoducho a férovo. Zamestnávateľ vám uhradí presne 55 percent z vašich oprávnených, teda riadne preukázaných nákladov na dovolenku. To znamená, že ak za pobyt zaplatíte 500 eur alebo viac, dostanete maximálnu možnú sumu, teda spomínaných 275 eur.
Pochopiteľne, pri lacnejších výletoch sa suma adekvátne upravuje. Ak vás víkend stál napríklad 300 eur, vaša firma vám pošle na účet 165 eur. Pri skromnejšom pobyte v hodnote 200 eur môžete zase rátať s príspevkom vo výške 110 eur. Zvyšok sumy si hradíte z vlastného vrecka. Stále je to však oveľa viac, než nič.
Kde a ako môžete peniaze využiť?
Tiež myslite na to, že tento bonus platí výhradne pre dovolenky na území Slovenska. Ďalšou podmienkou je, aby ste na danom mieste strávili aspoň dve noci po sebe. Môže ísť o čisté ubytovanie, ale aj o komplexný pobytový balík, ktorý zahŕňa stravu a ďalšie doplnkové rekreačné služby.
Do nákladov si za určitých pravidiel môžete smelo započítať aj výdavky na manžela, manželku či vaše deti. Platí to aj pre inú osobu, ktorá s vami žije v jednej spoločnej domácnosti. Rodičov zase iste poteší to, že príspevok viete použiť aj na viacdňové organizované aktivity vašich detí, typicky napríklad počas letných prázdnin.
Príspevok môžete aj venovať
Navyše, od minulého roku začala platiť jedna veľmi príjemná novinka, ktorá zostáva v platnosti aj počas tohto roka. Svoj rekreačný benefit môžete venovať napríklad rodičom a potešiť ich zaslúženým oddychom. Do oprávnených nákladov si viete zarátať pobyt pre vášho rodiča, ale rovnako aj pre rodiča vášho manžela či manželky.
Obrovskou výhodou je, že tam vôbec nemusíte ísť s nimi. Je to ideálne riešenie pre situácie, keď sami žiadnu dovolenku neplánujete a radšej chcete dopriať relax blízkym. Nezabudnite však, že budete musieť jasne preukázať váš príbuzenský vzťah. Finančná správa vyžaduje, aby išlo o osobu, ktorú máte oficiálne zapísanú ako rodiča vo vašom rodnom liste, pričom musíte dodržať všetky pravidlá pre úhradu a účtovné doklady.
Príspevok sa dá získať dvomi cestami
Ak sa rozhodnete tento benefit využiť, máte na výber z dvoch možností, ako to spraviť. Prvou cestou je, že si celú dovolenku zaplatíte zo svojho účtu. Po návrate domov musíte zamestnávateľovi priniesť faktúru alebo iný účtovný doklad, ktorý jasne potvrdzuje vaše výdavky a vašu účasť. A skúste s tým príliš neotáľať. Zákonník práce hovorí, že tieto papiere musíte odovzdať najneskôr do 30 dní od ukončenia vášho pobytu.
Druhou, možno pre niekoho pohodlnejšou alternatívou, je takzvaný rekreačný poukaz. Ten vám vaša firma poskytne vopred a vy ním na mieste priamo zaplatíte za dohodnuté služby.
