September ešte ani nezačal a už tu máme chaos. Hoci máme v kalendári hneď dva známe sviatočné dátumy, z hľadiska Zákonníka práce, nároku na voľno a výšky výplaty majú úplne odlišný status. Kým jeden z nich prebehne ako akýkoľvek iný deň v roku, pri druhom si pracujúci ľudia môžu výrazne prilepšiť na výplatnej páske.
Ak si plánujete dovolenku, čaká vás pracovná zmena alebo sa chystáte vyraziť na nákupy, mali by ste poznať presné rozdiely medzi 1. a 15. septembrom. Predídete tak nielen zbytočným sporom so šéfom, ale aj nemilým prekvapeniam na mzde. Ako presne budú tieto dva dni prebiehať priblížili Regióny.sk.
Najskôr sviatok bez voľna aj príplatku
Deň Ústavy Slovenskej republiky, ktorý pripadá na 1. september, je síce oficiálnym štátnym sviatkom, no od legislatívnych zmien z roku 2024 už neplatí ako deň pracovného pokoja. V praxi to znamená, že sa naň pozeráme ako na úplne bežný pracovný deň. Zamestnávateľ vám teda môže nariadiť klasickú zmenu bez toho, aby potreboval váš súhlas alebo mimoriadny dôvod.
Rovnako to vyzerá aj pri pohľade na peniaze. Ak 1. septembra nastúpite do práce, nevzniká vám žiadny nárok na sviatočný príplatok. Za odpracované hodiny dostanete presne takú istú mzdu, akú by ste dostali v ktorýkoľvek iný všedný deň. Obmedzenia neplatia ani pre maloobchod, takže predajne a nákupné centrá môžu zostať otvorené v bežnom režime. Zákazníci by tak mali vedieť nakúpiť bez obmedzení.
15. september vám môže zarobiť
Oveľa zaujímavejšia a pre mnohých zamestnancov zamotanejšia situácia nastáva 15. septembra, kedy si pripomíname Sedembolestnú Pannu Máriu. Ani tento deň nefiguruje ako deň pracovného pokoja, takže zamestnávateľ vás môže bez problémov poslať do práce rovnako ako cez bežný týždeň. Rozdiel ale napriek tomu pocítite, a to v spôsobe, ako sa vám budú účtovať odpracované hodiny.
15. september sa totiž z hľadiska odmeňovania naďalej posudzuje ako plnohodnotný sviatok. To znamené, že každému, kto v tento deň odpracuje svoju zmenu, patrí popri štandardnej mzde aj mzdové zvýhodnenie, a to minimálne vo výške 100 percent priemerného zárobku. Odpracovaný čas vám tak môže priniesť dvojnásobok bežnej dennej odmeny, čo na určite odrazí aj na celkovej, respektíve mesačnej výplate.
Inšpekcia práce Slovenskej republiky zároveň pripomína, že si môžete vybrať aj alternatívne riešenie. Ak sa so zamestnávateľom dohodnete na čerpaní náhradného voľna, za každú hodinu odpracovanú počas tohto sviatku získate hodinu plateného voľna v inom termíne. V takomto prípade sa však už nevypláca príplatok za sviatok.
Čo ak chcete zostať doma?
Práve pri voľných dňoch vzniká medzi ľuďmi najviac nedorozumení. Keďže 15. september nepatrí medzi dni pracovného pokoja, nemôžete jednoducho zostať doma s predpokladom, že je sviatok. Ak v tento deň pracovať nechcete a máte naplánovaný oddych či rodinný výlet, musíte si u zamestnávateľa vopred požiadať o riadnu dovolenku. Samozrejme, tento deň sa vám potom odpočíta z vášho ročného dovolenkového limitu.
Čo sa týka otváracích hodín v obchodoch, situácia nie je striktne daná zákonom. Obchodníci nemajú plošný zákaz predaja, takže rozhodnutie o tom, či prevádzky otvoria alebo zatvoria, je len na nich. Niektoré predajne fungujú v bežnom čase, iné zvolia skrátený sviatočný režim alebo zatvoria úplne, aby ušetrili na príplatkoch pre personál. A
k sa teda chystáte na nákupy, radšej si vopred overte otváracie hodiny daného reťazca. Všetky potrebné informácie by ste mali nájsť na jeho webe.
