Ak vám firma nepošle výplatu, nemusí ísť len o nepríjemné meškanie. V určitých prípadoch môže mať zamestnanec nárok na jednorazovú dávku zo Sociálnej poisťovne, ktorá má nahradiť časť nevyplatenej mzdy alebo iných pracovných nárokov. Maximálna suma sa pritom pohybuje v tisícoch eur.
Nejde však o automatickú pomoc pre každého, komu zamestnávateľ mešká s výplatou. Kľúčové je, či sa firma stala platobne neschopnou. Sociálna poisťovňa pri dávke garančného poistenia vysvetľuje, že nárok vzniká vtedy, ak zamestnávateľ nemôže uspokojiť nároky zamestnanca z pracovnoprávneho vzťahu.
Za platobne neschopného sa zamestnávateľ považuje vtedy, keď bol na príslušný súd doručený návrh na vyhlásenie konkurzu. Ak súd začne konkurzné konanie aj bez návrhu, rozhoduje deň vydania uznesenia o začatí konkurzného konania.
Ak firma len mešká s výplatou, komunikuje a formálne ešte nie je v platobnej neschopnosti, dávka garančného poistenia nie je niečo, na čo by ste sa mali spoliehať. Ak sa však problém preklopí do konkurzu, zamestnanci by už nemali čakať na ďalšie prázdne sľuby.
Dávka môže pokryť viac než len samotnú mzdu. Sociálna poisťovňa uvádza, že môže ísť napríklad o nárok na mzdu, odmenu pri dohode, náhradu mzdy za dovolenku, odstupné, náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru, cestovné náhrady alebo náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
Dôležité je aj obdobie, za ktoré sa nároky posudzujú. Pri potvrdení zamestnávateľa sa riešia najviac posledné tri mesiace pracovnoprávneho vzťahu pred vznikom platobnej neschopnosti alebo posledné tri mesiace pred skončením pracovného vzťahu, ktoré neboli uspokojené. Tieto mesiace zároveň musia spadať do posledných 18 mesiacov.
Od júla bude maximum vyššie
Maximálna suma dávky závisí od toho, kedy vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa. Ak vznikla v období od 1. júla 2025 do 30. júna 2026, najvyššia možná dávka je 4 572 eur. Od 1. júla 2026 do 30. júna 2027 sa maximum zvýši na 4 860 eur.
Neznamená to, že každý automaticky dostane hornú hranicu. Sociálna poisťovňa vypláca dávku podľa konkrétnych neuspokojených nárokov, znížených o odvody a daň. Podľa hovorcu Sociálnej poisťovne Martina Kontúra poisťovňa za január až apríl 2026 vyplatila 295 dávok garančného poistenia v priemernej výške 3 285,50 eura.
Dávka sa vypláca jednorazovo a Sociálna poisťovňa ju má vyplatiť najneskôr do 60 dní od doručenia žiadosti. Peniaze môžu prísť na účet, poštou v hotovosti alebo na účet uvedený v žiadosti.
Čo má zamestnanec urobiť
Žiadosť sa odporúča podať do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo od ukončenia pracovnoprávneho vzťahu. Premlčacia doba je tri roky, no v praxi platí jednoduché pravidlo: čím skôr človek začne riešiť doklady, tým menšie riziko, že sa časť dokumentov stratí alebo bude ťažšie dohľadateľná.
K žiadosti sa prikladá potvrdenie zamestnávateľa o neuspokojených nárokoch. Ak ho však zamestnanec nevie získať, Sociálna poisťovňa uvádza, že žiadosť možno podať aj bez tohto tlačiva. Potvrdenie môže vyplniť aj predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty, ak už boli ustanovení.
Žiadosť sa dá podať elektronicky cez portál Slovensko.sk, poštou alebo osobne na pobočke Sociálnej poisťovne. Zmysel má pripraviť si pracovnú zmluvu alebo dohodu, výplatné pásky, komunikáciu so zamestnávateľom, doklady o nevyplatenej mzde a všetko, čo ukazuje, aký nárok voči firme vznikol.
