Tento piatok (8. mája) je na Slovensku dňom, ktorý málokto chápe. Formálne zostáva štátnym sviatkom (Dňom víťazstva nad fašizmom) no zároveň nie je dňom pracovného pokoja. Výsledkom je právna konštrukcia, ktorá mätie mnohých zamestnancov aj zamestnávateľov: do práce treba ísť, ale kto pôjde, má nárok na príplatok vo výške 100 percent priemerného zárobku. Firmy reagujú rôzne. Niektoré dávajú voľno nad rámec dovolenky, iné trvajú na štandardnom pracovnom režime.
Čo hovorí zákon?
Zmena vychádza zo zákona č. 261/2025 Z. z., ktorý nadobudol účinnosť 1. novembra 2025 v rámci konsolidačného balíčka. Zákon dočasne, teda iba pre rok 2026, vylúčil 8. máj a 15. september zo zoznamu dní pracovného pokoja podľa Zákonníka práce.
Ako vysvetľuje Inšpektorát práce SR vo svojom usmernení, zamestnávateľ môže v tento deň nariadiť prácu bez obmedzení platných pri sviatkoch a zamestnanec je povinný nastúpiť podľa rozvrhu zmien. Neprítomnosť bez ospravedlnenia, teda bez PN-ky alebo schválenej dovolenky, by mohla byť klasifikovaná ako neospravedlnená absencia.
Kľúčová výnimka však zostáva. Keďže 8. máj je naďalej štátnym sviatkom, každý zamestnanec, ktorý v tento deň pracuje, má podľa Zákonníka práce nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok. Ako uvádza aj Ministerstva práce SR, príplatok predstavuje najmenej 100 percent priemerného zárobku zisteného za prvý štvrťrok 2026, pričom sa vypláca nad rámec bežnej mzdy. Pre porovnanie, príplatok za víkendovú prácu je 50 percent a za nočnú prácu 40 percent; ak zamestnanec pracuje 8. mája v noci, príplatky sa sčítajú.
Odborník na dane a odvody Jozef Mihál však upozorňuje na dôležitú výnimku: nárok na príplatok nevzniká v prípade, že sa zamestnanec so zamestnávateľom písomne dohodne na náhradnom voľne namiesto príplatku. V takom prípade dostane za odpracovaný sviatok náhradný voľný deň, no príplatok mu, asi celkom logicky, nevznikne.
Čo hovoria banky?
V bankovom sektore sa prístup k 8. máju líši podľa toho, ktorej banky sa spýtate. Slovenská sporiteľňa, najväčšia banka na našom trhu, zvolila pomerne radikálny odklon. 8. máj vyhlásila za nebankový deň, pobočky budú zatvorené a zamestnanci dostanú voľno, avšak digitálne kanály podľa hovorkyne Marty Cesnakovej zabezpečia plnohodnotný servis pre klientov.
Tatra banka zvolila kompromis: deň zostáva pracovným, no zamestnanci si môžu vybrať, či prídu a dostanú 100-percentný príplatok, alebo zostanú doma a budú čerpať voľno bez odpočtu dovolenky. ČSOB zamestnancom poskytne pracovné voľno nad rámec dovolenky bez podmienok.
Priemysel, pošta a štátne podniky
Organizácie s nepretržitou alebo verejnou prevádzkou zmenu takmer nepocítia. Slovenská pošta, organizačné zložky Ministerstva vnútra SR a automobilka Kia Slovakia potvrdili štandardný pracovný režim, pričom Kia Slovakia zamestnancom, ktorí si chcú vziať voľno, umožní čerpanie dovolenky po dohode s nadriadeným.
Slovenský plynárenský priemysel poskytne väčšine zamestnancov mimoriadne pracovné voľno, no pracovníci zákazníckych centier budú pracovať v bežnom režime.
8 miliónov eur navyše
Samosprávne združenia predbežne odhadli, že dodatočné náklady za oba sviatky (8. máj aj 15. september) môžu pre všetky samosprávne kraje a ich organizácie dosiahnuť spolu asi 8 miliónov eur, čo je ďalší tlak na už tak napäté komunálne rozpočty.
Neprehliadnite
Zamestnávateľské zväzy sa zhodujú na tom, že legislatívna zmena spôsobila zmätok a prenáša nákladové bremeno na firmy bez jasného systémového efektu. Generálny sekretár Asociácie priemyselných zväzov a dopravy Andrej Lasz upozornil, že tieto náklady vstupujú do cien výroby a sú jedným z dôvodov, prečo sa Slovensku nedarí získavať nové výrobné programy.
Spoločný záver všetkých zväzov je nasledovný: ad hoc zmeny legislatívy prijaté v rámci konsolidácie znižujú právnu istotu a predvídateľnosť podnikateľského prostredia.
Ošetrovné pre rodičov: ako na to?
Ak riaditeľ školy alebo škôlky rozhodne o zatvorení zariadenia 8. mája, rodič má nárok na ošetrovné. Žiadosť pritom nie je potrebné riešiť s pediatrom, potvrdenie zabezpečí škola. Hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr potvrdil, že poisťovňa tento nárok uznáva rovnako, ako keby bola škola zatvorená z iných dôvodov. Naopak, nárok nevzniká v prípade, že je škola otvorená a rodič sa sám rozhodne dieťa do nej neposlať.
Ošetrovné možno čerpať na dieťa do 11 rokov, prípadne do 18 rokov pri dlhodobom nepriaznivom zdravotnom stave, pričom výška dávky predstavuje 55 percent z denného vymeriavacieho základu poistenca.
Mnohé školy a materské školy po celom Slovensku riaditeľské voľno vopred ohlásili, rodičia teda mali dostatok času na prípravu.
