Slovensko sa približuje k zavedeniu prísnejších pravidiel, ktoré majú zabezpečiť férové mzdy bez ohľadu na pohlavie. Ako informuje denník Teraz.sk, hospodárska a sociálna rada (tripartita) v pondelok jednotne odsúhlasila návrh zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Minister práce Erik Tomáš (Hlas-SD) po rokovaní informoval, že legislatíva, ktorá transponuje európsku smernicu do nášho práva, prešla bez pripomienok sociálnych partnerov. S návrhom tak súhlasili nielen odborári, ale aj zamestnávatelia a Združenie miest a obcí Slovenska.
Povinná štruktúra platov
Hlavnou zmenou pre firmy bude nová povinnosť zaviesť jasnú štruktúru odmeňovania. Minister Tomáš spresnil, že hodnotenie práce už nebude môcť byť svojvoľné, ale bude musieť vychádzať zo štyroch kľúčových kritérií, ktorými sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky.
Okrem týchto „tvrdých“ faktorov sa budú pri určovaní mzdy brať do úvahy aj takzvané mäkké zručnosti, ako sú sociálne a komunikačné schopnosti zamestnanca.
Firmy sa boja byrokracie
Hoci zamestnávatelia zákon podporili, majú k nemu výhrady. Prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Rastislav Machunka priznal, že s návrhom nie sú úplne spokojní, no akceptujú ho ako nutnú implementáciu európskeho práva. Upozornil však na praktický problém – aj na rovnakej pozícii môžu vznikať rozdiely, pretože dvaja zamestnanci nemusia odvádzať rovnaký výkon.
Generálny sekretár Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ) Martin Hošták doplnil, že rovnosť v odmeňovaní už dnes rieši Zákonník práce či antidiskriminačný zákon. Za najväčší problém novej legislatívy považuje zvýšenú administratívnu záťaž a výkazníctvo, ktoré bude firmy zaťažovať.
Naopak, zástupcovia zamestnancov sú optimistickí. František Gajdoš, viceprezident Konfederácie odborových zväzov (KOZ), skonštatoval, že hoci máme rovnosť zakotvenú v zákonoch už dnes, realita je iná a spravodlivé odmeňovanie je často len „bájnou chimérou“. Odborári preto veria, že práve tento európsky tlak pomôže reálne znížiť existujúce mzdové rozdiely medzi mužmi a ženami.
Na skutočne rovné platy si ešte počkáme
Je dôležité zdôrazniť, že prijatie tohto zákona automaticky neznamená, že ženy a muži budú mať na výplatných páskach okamžite a do posledného centu rovnaké sumy. Cieľom legislatívy nie je zaviesť plošnú rovnostársku mzdu, ale odstrániť bezdôvodné a diskriminačné rozdiely založené výlučne na pohlaví.
V praxi to znamená, že za prácu, ktorá má podľa objektívnych kritérií rovnakú hodnotu, musí prislúchať rovnaká základná odmena, čím sa má zabrániť situáciám, kedy žena dostane za tú istú prácu menej len z princípu.
Zákon však naďalej rešpektuje individuálne rozdiely a zásluhovosť. Aj na rovnakej pracovnej pozícii môžu naďalej vznikať legitímne mzdové rozdiely, pokiaľ sú podložené objektívnymi faktormi, ako je vyššia výkonnosť, lepšie výsledky, dlhšia prax či vyššia kvalifikácia konkrétneho zamestnanca.
Novinka má priniesť do firiem najmä transparentnosť, čo znamená, že zamestnávatelia budú musieť mať jasne nastavenú štruktúru, aby vedeli kedykoľvek zdôvodniť, prečo má jeden zamestnanec vyšší plat ako druhý. Očakáva sa teda skôr postupné znižovanie celkového mzdového rozdielu medzi pohlaviami a odstránenie nespravodlivosti, nie zavedenie rovnakej mzdy pre všetkých bez ohľadu na ich šikovnosť.
