Rekreačné poukazy fungujú na Slovensku od roku 2019 a v praxi dokážu znížiť cenu dovolenky až o 275 eur. Každý jeden rok. Od tohto roka pritom platí dôležitá zmena. Ak zamestnanec poukaz nevyužije pre seba, môže ho presmerovať na svojich rodičov, hoci všetky formality zostávajú vedené na jeho meno. Mechanizmus, limity aj podmienky však ostávajú striktne dané.
Nárok na príspevok vzniká zamestnancovi, ktorý pracuje vo firme s minimálne 50 pracovníkmi. Benefit poskytuje priamo zamestnávateľ a jeho pravidlá sa postupne rozširovali. Najskôr sa rekreačné peniaze dali použiť len na pobyt zamestnanca s partnerom. Neskôr pribudli deti a dnes aj rodičia. Novinka sa uplatní iba vtedy, ak zamestnanec sám rekreáciu neplánuje a umožní využiť poukaz rodičom.
Kto môže poukaz využiť
Hoci rekreáciu môžu absolvovať rodičia, formálnym príjemcom zostáva zamestnanec. To má zásadný význam pri komunikácii s personálnym oddelením aj pri dokladovaní nákladov. Faktúra z ubytovacieho zariadenia musí byť vystavená na jeho meno, inak zamestnávateľ príspevok neuzná. V žiadosti sa uvádza, kto sa pobytu zúčastnil, či už ide o partnera, deti alebo rodičov.
Samotná výška príspevku je stanovená pravidlami. Zamestnávateľ prepláca 55 percent oprávnených nákladov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok. Pri pobyte v hodnote 500 eur a viac tak zamestnanec získa plný limit. Ak je suma nižšia, príspevok sa vypočíta pomerne. Napríklad pri cene 200 eur preplatí firma 110 eur a zvyšok ide na vrub zamestnanca.
Výhody pre firmy aj ľudí
Rekreačný príspevok je atraktívny aj z pohľadu zamestnávateľa. Z tejto sumy sa neplatia dane ani odvody a podnik si ju môže uplatniť ako daňovo uznateľný náklad. Tým si znižuje základ dane z príjmov právnických osôb, zatiaľ čo zamestnanec dostáva benefit bez dodatočných odvodových povinností. Ide tak o riešenie, ktoré zvýhodňuje obe strany pracovného vzťahu.
Podmienky čerpania sú však striktné. Poukaz platí výlučne na území Slovenska a iba na pobyty trvajúce aspoň dve noci. Uznávajú sa len výdavky priamo súvisiace s rekreáciou. Po jej skončení musí zamestnanec doručiť zamestnávateľovi faktúru alebo iný relevantný doklad, pričom žiadosť o preplatenie je potrebné podať najneskôr do 30 dní.
Prečítajte si tiež
Ako postupovať pri uplatnení
Žiadosť smeruje na personálne oddelenie a obsahuje základné údaje o zamestnancovi, názov zamestnávateľa, termín pobytu a výšku oprávnených nákladov. Súčasťou je zoznam účastníkov rekreácie a čestné vyhlásenie, že si pracovník príspevok uplatňuje len u jedného zamestnávateľa. Nechýba dátum ani podpis. Bez splnenia týchto náležitostí nemôže firma príspevok vyplatiť.
V praxi existujú dva spôsoby čerpania. Zamestnanec si môže pobyt najskôr zaplatiť sám a po návrate požiadať o preplatenie časti nákladov. Alternatívou je elektronická karta poskytnutá vopred, ktorou sa platí priamo v zariadení. Rekreačné poukazy tak podporujú domáci cestovný ruch a pri dodržaní pravidiel dokážu znížiť sumu, ktorú ľudia zaplatia z vlastných peňazí.
