Časti Slovákov pracujúcich na dohodu zostane od januára viac peňazí. Odvodová úľava sa zvýši z dnešných 200 na 300 eur mesačne a zároveň sa rozšíri okruh ľudí, ktorí ju môžu využiť. K študentom a dôchodcom po novom pribudnú aj ľudia privyrábajúci si počas materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky.
Zmena začne platiť 1. januára 2027 a už nejde iba o návrh. Nové pravidlá sú súčasťou schválenej legislatívy a potvrdzuje ich aj Sociálna poisťovňa. Odvodová odpočítateľná položka, skrátene OOP, sa zvýši o polovicu zo súčasných 200 eur na 300 eur za kalendárny mesiac.
Neznamená to, že štát každému dohodárovi pošle 300 eur alebo mu odpustí odvody v tejto výške. Mechanizmus funguje tak, že sa o 300 eur zníži vymeriavací základ pre vybrané sociálne odvody. Ak človek zarobí menej ako 300 eur, odpočítateľná položka sa rovná jeho vymeriavaciemu základu.
Po novom aj rodičia
Študenti na dohode o brigádnickej práci a vybrané skupiny dôchodcov môžu podobnú úľavu využívať už dnes. Od budúceho roka sa pre nich predovšetkým zvýši jej suma. Vyšší limit je dôležitý aj pre poberateľov predčasného dôchodku, pri ktorých príjem z dohody ovplyvňuje ďalšie podmienky výplaty penzie. Výraznejšia novinka čaká rodičov. Ako vo svojej analýze upozorňuje spoločnosť KROS, od januára si OOP budú môcť uplatniť aj osoby na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, ak si privyrábajú na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti. Pravidlá počítajú aj so zmluvou o výkone činnosti športového odborníka.
Úľava pritom neznižuje úplne všetky odvody. O 300 eur sa znižuje základ pre starobné a invalidné poistenie a na strane zamestnávateľa aj pre rezervný fond solidarity. Ostatné poistné sa podľa postavenia dohodára naďalej počíta z nezníženého základu.
Koľko zostane v peňaženke
KROS ukazuje rozdiel na modelovom príklade človeka s hrubou odmenou 350 eur mesačne. Študentovi, ktorý už dnes využíva 200-eurovú úľavu, by po jej zvýšení na 300 eur stúpla čistá odmena približne z 275 na 281 eur. Rozdiel teda predstavuje necelých šesť eur mesačne.
Väčší efekt pocíti rodič, ktorý dnes na podobnú OOP nárok nemá. Pri rovnakej 350-eurovej odmene vypočítal KROS nárast čistej mzdy približne z 243 na 260 eur mesačne. Výraznejšia úspora vznikne zamestnávateľovi, ktorému sa v modelovom príklade znížia mesačné náklady približne o 65 eur. Konkrétna suma na výplatnej páske sa však môže líšiť podľa typu dohody, postavenia pracovníka, daní a ďalších okolností. Samotných 300 eur preto netreba zamieňať s reálnou úsporou 300 eur.
Rodičia si musia postrážiť papiere
Pre študentov a dôchodcov zvýšenie sumy neprinesie nové administratívne povinnosti. Pri novej skupine rodičov je situácia iná. Úľava sa im neaktivuje automaticky. Zamestnávateľovi budú musieť písomne oznámiť, že si OOP uplatňujú, a zároveň preukázať čerpanie materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky. Ak má človek viacero dohôd, úľavu si môže v jednom mesiaci použiť iba na jednu z nich.
Osobitne treba myslieť na prelom rokov. Ak dohoda existuje už v roku 2026 a rodič chce úľavu využívať od prvého januárového dňa, potrebné doklady musí zamestnávateľovi odovzdať najneskôr do 31. decembra 2026. Pri novej dohode uzatvorenej v roku 2027 treba podmienky splniť najneskôr v deň jej vzniku. Pri neskoršom vybavení sa úľava začne uplatňovať až od nasledujúceho mesiaca.
