Od 7. júna 2026 začne na Slovensku platiť nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Firmám prinesie nové povinnosti pri nábore, zverejňovaní mzdových informácií, reportovaní rozdielov v odmeňovaní aj nastavovaní pravidiel vnútri firmy.
Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prenáša do slovenského práva európsku smernicu o transparentnosti v odmeňovaní. Ako sme spomenuli, firmy čakajú nové informačné, reportovacie aj organizačné povinnosti. V niektorých prípadoch tiež budú musieť prepracovať spôsob, akým určujú mzdy a ako ich komunikujú, a to nielen zamestnancom, ale aj uchádzačom o prácu.
Zákon podpísal prezident Peter Pellegrini po tom, čo ho Národná rada SR odklepla v polovici apríla. Nová legislatíva má za cieľ posilniť uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy, ako aj vytvoriť jasnejšie pravidlá pri nastavovaní platov.
Hlavnou zmenou bude to, že zamestnávatelia budú musieť uchádzačom o zamestnanie poskytnúť informácie o tom, koľko budú zarábať (alebo aspoň rozpätie) priamo počas pohovoru, teda ešte predtým, ako dôjde na podpis zmluvy. Zároveň im legislatíva zakazuje pýtať sa uchádzačov na to, akú mzdu poberali v predošlom zamestnaní. Konkrétne tento bod má zabrániť tomu, aby sa predošlé mzdové rozdiely prenášali z jednej firmy do druhej.
Práva pre zamestnancov, povinnosti pre firmy
Dobrou správou je, že zamestnanci vďaka zákonu získajú de facto len práva, zatiaľ čo zamestnávatelia skôr len povinnosti. Po novom sa ako uchádzač budete mať právo informovať o svojej vlastnej úrovni odmeny, ako aj o priemernej úrovni odmien kolegov, ktorí pracujú v rovnakom sektore či odvetví, prípadne vykonávajú prácu rovnakej hodnoty, a to dokonca aj rozdelene, teda podľa pohlavia.
Z toho logicky vyplýva, že firmy budú musieť mzdy dôslednejšie a postupne monitorovať, ako aj zdôvodňovať prípadné rozdiely.
Dôležitá zmena sa potom týka aj doložiek mlčanlivosti o mzde. Akékoľvek ustanovenia, ktoré by zamestnancom zakazovali pýtať sa na svoj budúci plat, budú automaticky neplatné. Inak povedané, zamestnávateľ už nebude môcť zamedziť tomu, aby si uchádzač vedel vopred overiť, či medzi ním a jeho kolegami nie sú nevysvetlené mzdové rozdiely.
Legislatíva zároveň tlačí na systematickejšie nastavenie odmeňovanie. Zamestnávatelia budú musieť vytvoriť štruktúru odmeňovania, ktorá je založená na objektívnych a nediskriminačných kritériách, a to najneskôr do konca júla tohto roku.
Pribudne aj reporting
A to stále nie je kompletný zoznam. Zamestnávatelia tiež budú musieť reportovať rozdiely v odmeňovaní. Firmy, ktoré majú 250 a viac zamestnancov, budú musieť podať prvú správu o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien do 7. júna 2027 a následne každý rok. Firmy so 150 až 249 zamestnancami budú reportovať od rovnakého dátumu každé tri roky. Pre zamestnávateľov so 100 až 149 zamestnancami sa táto povinnosť začne až v roku 2031, tiež s trojročnou periodicitou.
Ak správa ukáže, že v priemernej odmene mužov a žien je rozdiel vyšší ako 5 percent, zamestnávateľ ho bude musieť riadne, respektíve objektívne zdôvodniť, a následne prijať nápravné opatrenia. Ak to neurobí, vystaví sa riziku mastnej pokuty.
Za nesplnenie povinnosti podať správu o odmeňovaní sa po novom bude uplatňovať sankcia vo výške 4-tisíc až 8-tisíc eur. Aj takto chce štát prinútiť firmy, aby brali zákon vážne, teda aby to celé nepovažovali len za bežnú formalitu.
Pokiaľ ide konkrétne o platy, už nebude stačiť, aby mali zamestnávatelia vedenú len internú tabuľku miezd. Nové pravidlá im prikazujú, aby mali riadne zdokumentované aj kritériá, na základe ktorých určujú mzdu, aby vedeli transparentne komunikovať mzdové rozpätia už pri nábore a aby vedeli jasne odpoveď na prípadné otázky uchádzačov o tom, aký plat môžu očakávať.
Firmám prekáža hlavne to, že to pre nich v dohľadnej dobe znamená viac administratívnej a právnej záťaže. Je to však daň za nevyhnutný posun, ktorý si vláda nevymyslela sama. Ako sme spomenuli, zákon je transpozíciou európskej smernice.
Na druhú stranu, uchádzači získajú oveľa silnejšiu pozíciu pri vyjednávaní o mzde. Konkrétne ženy zase získajú garanciu, že v novej firme nebudú bez dôvodu zarábať menej ako v predošlej práci. Rozdiel vo výške platov medzi mužmi a ženami je stále reálny problém. V priemere sa u nás pohybuje okolo 16 až 17 percent, zatiaľ čo v EÚ je to “len” 13 percent.
