Ešte pred pár rokmi platilo nepísané pravidlo, ak pracujete pre prosperujúceho lídra na trhu a odvádzate kvalitnú prácu, vaše miesto je v bezpečí. Dnes sa však pravidlá hry dramaticky menia. Vlna prepúšťania, ktorá pôvodne začala v americkom Silicon Valley, naplno zasiahla európsky kontinent a nevyhýba sa ani Slovensku.
Paradoxom je, že o prácu dnes neprichádzajú len nekvalifikovaní pracovníci, ale čoraz častejšie aj skúsení administratívni špecialisti a technickí experti. Téme sa venovala televízia Markíza a jej portál tvnoviny.sk.
Trh práce zažíva novú realitu
Dôvody na ukončenie pracovného pomeru už nie sú len finančné problémy firiem. Do hry vstupuje globálna neistota a snaha o maximálnu efektivitu. Ekonomický analytik Tatra banky Boris Fojtík upozorňuje, že veľké korporácie reagujú na pretrvávajúcu nestabilitu vo svetovej ekonomike. Podľa jeho slov firmy čelia problémom s dlhodobým plánovaním, očakávajú nižšie zisky a intenzívne hľadajú spôsoby, ako znížiť výdavky a optimalizovať svoje hospodárenie.
K tomu sa pridáva aj citeľný nárast mzdových nákladov. Po období vysokej inflácie museli firmy pristúpiť k plošnému zvyšovaniu platov, čo v kombinácii so spomalením hospodárskeho rastu vytvorilo tlak na zoštíhľovanie tímov. Každé zrušené miesto v kancelárii dnes môže pre nadnárodnú spoločnosť znamenať úsporu v desiatkach tisíc eur ročne.
Umelá inteligencia ako tichý kolega
Jedným z najväčších motorov zmien je nástup generatívnej umelej inteligencie (AI). Zatiaľ čo v minulosti stroje nahrádzali najmä manuálnu prácu v továrňach, dnes sa AI udomácňuje v administratíve a IT sektore.
David Šefčík, riaditeľ pre inovácie v spoločnosti Softec, však krotí katastrofické scenáre o úplnom nahradení ľudí. Podľa neho nejde o to, že by firmy zrazu nepotrebovali nikoho. Skôr sa mení pomer síl. Tam, kde predtým pracovala stovka ľudí, môže vďaka technológiám stačiť osemdesiat či päťdesiat zamestnancov. Alternatívou je, že si firma ponechá pôvodný počet zamestnancov, ale vďaka AI budú schopní vyprodukovať násobne viac výsledkov.
V súčasnosti sme však podľa Šefčíka stále len na začiatku. Firmy momentálne testujú prvé riešenia a prototypy, ako pomocou automatizácie radikálne obmedziť rutinnú agendu.
A čo slovenský trh práce?
Štatistiky zo slovenského trhu práce potvrdzujú, že situácia je vážna. V novembri minulého roka pribudlo v evidencii úradov práce viac ako 2 000 ľudí z technických a administratívnych pozícií. Ide o výrazný nárast v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi:
- O 300 osôb viac ako v roku 2023.
- O 400 osôb viac ako pred tromi rokmi.
Zaujímavým a varovným faktom je, že každý tretí nový uchádzač o podporu v nezamestnanosti prichádza práve z oblasti techniky, odborných činností alebo administratívy.
Globálny pohľad: Keď padajú giganti
Slovenské prepúšťanie je podľa odborníkov len odrazom globálnych procesov. Pozrime sa na konkrétne príklady zo sveta:
- Nestlé: Švajčiarsky gigant plánuje do konca budúceho roka zrušiť až 16 000 pracovných pozícií. Generálny riaditeľ spoločnosti Philipp Navratil to odôvodňuje potrebou rýchlej adaptácie na meniaci sa svet a nutnosťou robiť aj bolestivé rozhodnutia v záujme zachovania konkurencieschopnosti.
- Lufthansa: Nemecký letecký prepravca sa lúči s 3 000 zamestnancami v administratíve.
- MAN: Výrobca nákladných vozidiel redukuje stavy o 2 300 ľudí.
- Big Tech (Google, Meta, Microsoft): Tieto spoločnosti za jediný rok prepustili dokopy približne 141 000 zamestnancov. Ušetrený kapitál pritom okamžite presmerovali do vývoja umelej inteligencie.
Čo to znamená pre nás?
Trh práce sa nachádza v bode zlomu. Zručnosti, ktoré stačili pred piatimi rokmi, môžu byť zajtra nahradené algoritmom. Kľúčom k prežitiu v modernej korporácii sa tak stáva schopnosť adaptácie a ovládanie nových technológií. Vhodné je preto sledovať novinky v oblasti AI vo vašom odbore.
