Od prvého januára 2026 čaká slovenský zdravotnícky trh významný pohyb poistných kmeňov. Možnosť zmeniť zdravotnú poisťovňu využilo celkovo 124 067 poistencov, čo predstavuje medziročný nárast úspešných prestupov o viac ako deväťtisíc ľudí.
Výsledky prepoisťovacej kampane priniesli jasného víťaza aj porazeného, píše ta3 na základe informácií TASR. Najväčší dôvod na radosť má súkromná zdravotná poisťovňa Dôvera, ktorej rady sa rozšíria o 22 688 nových klientov, čím potvrdila svoju silnú pozíciu na trhu. V plusových číslach skončila aj druhá súkromná poisťovňa Union, ktorá vykázala čistý prírastok 3 332 poistencov.
Na opačnom konci spektra sa ocitla štátna Všeobecná zdravotná poisťovňa (VšZP). Tá utrpela masívny odliv klientov a jej poistný kmeň sa od nového roka zmenší o 26 020 ľudí.
Rekordný záujem a tisíce zamietnutých žiadostí
Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou (ÚDZS) informoval, že celkový záujem o zmenu bol ešte vyšší, než ukazujú finálne čísla. Úrad v tomto roku evidoval až 166 720 prihlášok, čo je o vyše 30-tisíc viac ako v predchádzajúcom období. Nie všetky pokusy o zmenu však boli úspešné.
Až 42 653 prihlášok nebolo akceptovaných. Hlavným dôvodom týchto zamietnutí bolo buď späťvzatie prihlášky samotným poistencom, ktorý si zmenu na poslednú chvíľu rozmyslel, alebo administratívny chaos spôsobený duplicitne podanými prihláškami do viacerých zdravotných poisťovní súčasne.
Pre tých, ktorí zmenu stihli podať do zákonného termínu 30. septembra a ich prihláška bola platná, sa zmena stáva účinnou od začiatku januára.
Anomálie v chudobných regiónoch
Štatistiky ÚDZS opäť poukázali na špecifický fenomén, ktorý sa na Slovensku opakuje už roky. Obce s najväčším pomerom prepoistení na počet obyvateľov sa nachádzajú v sociálne najslabších regiónoch a často ide o lokality s vysokým podielom rómskej populácie.
Extrémnym príkladom je obec Lipovec v okrese Rimavská Sobota, kde sa v tomto roku rozhodlo zmeniť poisťovňu až 47,5 percenta obyvateľov, čo je takmer polovica dediny.
Podobná situácia nastala aj v obci Palota v okrese Medzilaborce (vyše 30 percent) či v Ruskej Voli v okrese Vranov nad Topľou (takmer 29 percent). Takéto vysoké koncentrácie zmien v konkrétnych lokalitách často vyvolávajú otázky o motivácii poistencov a spôsoboch náboru v týchto komunitách.
