Nevyčerpané dni dovolenky z roku 2025 nemusia prepadnúť. Zákonník práce umožňuje ich prenos do roku 2026, avšak s jasne danými pravidlami, lehotami a výnimkami. Kľúčové je sledovať termíny určenia čerpania dovolenky a vedieť, kedy rozhoduje zamestnávateľ a kedy si termín môže stanoviť zamestnanec sám.
Nárok na dovolenku
Ako uvádza portál Peniaze.sk, nárok na dovolenku sa v tomto a ani v budúcom roku nemení. Zamestnanci mladší ako 33 rokov majú nárok na minimálne 20 dní (4 týždne). Tí, ktorí dovŕšia 33 rokov alebo sa trvalo starajú o dieťa, majú zo zákona 25 dní (5 týždňov). Vybrané profesie, vrátane pedagógov, môžu mať nárok až na 30 dní. Plný nárok vzniká pri odpracovaní aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Pri kratšej dobe sa však dovolenka kráti a to pomerom.
Kedy je možné dovolenku preniesť
Prenos nevyčerpanej dovolenky do ďalšieho roka upravuje § 113 Zákonníka práce. Dni voľna sa prenášajú vtedy, ak ich nebolo možné vyčerpať z dôvodu zákonných prekážok. Napríklad pri dlhodobej práceneschopnosti, materskej alebo rodičovskej dovolenke, čerpaní OČR či výkone verejnej alebo odborovej funkcie. Rovnako platí, že ak zamestnávateľ nestihne určiť čerpanie dovolenky do konca roka 2025, nevyužité dni sa automaticky prenášajú do roku 2026.
Čerpanie dovolenky
Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť, aby zamestnanec prenesenú dovolenku mohol v roku 2026 reálne využiť. Základný termín na určenie čerpania je 30. jún 2026. Ak zamestnávateľ do tohto dátumu termín neurčí, zamestnanec si môže nástup na dovolenku stanoviť sám. Musí to však oznámiť písomne aspoň 14 dní vopred, pokiaľ sa nedohodnú na kratšej lehote.
Kedy dovolenka prepadne
Prepadnutie sa týka najmä nadlimitnej dovolenky, ktorá presahuje zákonný nárok 4 alebo 5 týždňov. Dni môžu prepadnúť aj v prípade, keď zamestnanec mal možnosť dovolenku vyčerpať, no neurobil tak. Napríklad si neurčil termín ani po 30. júni 2026. Naopak, ak trvá zákonná prekážka (napr. materská, dlhodobá PN), dovolenka neprepadá a je možné ju čerpať aj neskôr, v odôvodnených prípadoch až v roku 2027.
Určenie termínu a povinnosti zamestnávateľa
Zákon preferuje dohodu o termíne čerpania. Ak sa ju nepodarí dosiahnuť, zamestnávateľ môže čerpanie určiť jednostranne, musí však dodržať zákonný predstih a zamestnanca informovať minimálne 14 dní vopred, pokiaľ sa nedohodnú na kratšej lehote.
Preplácanie dovolenky
Dovolenka sa štandardne neprepláca, jej účelom je odpočinok. Výnimkou je skončenie pracovného pomeru. Vtedy musí zamestnávateľ vyplatiť všetky nevyčerpané dni, vrátane prenesených z predchádzajúcich rokov.
Ako sme naznačili, v zákone existujú výnimky, ktoré chránia dovolenku. Medzi zákonné prekážky, ktoré zabezpečujú prenos dovolenky, patria tehotenstvo a materská dovolenka, dlhodobá PN, rodičovská dovolenka či výkon verejnej alebo odborovej funkcie. V týchto situáciách sa dovolenka prenáša nielen do roku 2026, ale aj do ďalších rokov, ak je to potrebné.
Praktické rady pre čerpanie dovolenky
Zamestnanci by si mali overiť počet nevyčerpaných dní (cez mzdový systém alebo učtáreň) a sledovať, či zamestnávateľ stanoví termín do 30. júna 2026. Ak tak zamestnávateľ neurobí, môžu si zamestnanci nástup určiť sami. Robí sa to písomne, ideálne e-mailom, avšak aspoň so 14‑dňovým predstihom. V prípade materskej, dlhodobej PN alebo inej zákonnej prekážky zostáva dovolenka zachovaná a možno ju využiť aj neskôr.
