Minimálna mzda na Slovensku od januára výrazne stúpne, pričom nie každý bude mať nárok na rovnaké minimum. Zákonník práce pozná až šesť stupňov náročnosti pracovných miest a s každým z nich rastie aj suma, ktorú musí zamestnávateľ človeku zaplatiť. Pri najnáročnejších pozíciách sa zákonná hranica vyšplhá nad zaujímavú hranicu.
Základná minimálna mzda sa od 1. januára 2027 zvýši zo súčasných 915 na 972 eur mesačne. Sociálni partneri sa na inej sume nedohodli, preto sa na jej výpočet použil automatický mechanizmus, podľa ktorého minimum predstavuje 60 percent priemernej nominálnej mzdy spred dvoch rokov. Tá v roku 2025 dosiahla 1 620 eur.
O zvýšení základnej minimálnej mzdy sme informovali v samostatnom článku. Menej známe však je, že pre množstvo pracovných miest suma 972 eur vôbec nebude konečnou hranicou.
Najvyššie minimum bude 1 552 eur
Zákonník práce totiž rozdeľuje pracovné miesta do šiestich stupňov podľa ich zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti. Pri každom vyššom stupni rastie aj minimálny mzdový nárok. V roku 2027 sa pritom všetky hranice zvýšia o rovnakých 57 eur.
Pri prvom stupni tak zostáva zákonné minimum na úrovni 972 eur. Druhý stupeň bude najmenej 1 088 eur a tretí 1 204 eur. Pri štvrtom stupni sa hranica dostane na 1 320 eur, pri piatom na 1 436 eur a najvyšší šiesty stupeň bude garantovať najmenej 1 552 eur mesačne.
Prvý stupeň zahŕňa najmä jednoduché pomocné, manipulačné alebo prípravné práce vykonávané podľa presných pokynov. S rastúcim stupňom pribúda samostatnosť, odborná náročnosť, zodpovednosť za zdravie či majetok, tvorivé riešenie problémov alebo riadenie zložitých procesov a ľudí. O stupni nerozhoduje iba názov pracovnej pozície. Zamestnávateľ musí pracovné miesto zaradiť podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú od človeka v rámci dohodnutého druhu práce vyžaduje. Dvaja zamestnanci s podobným názvom pozície preto nemusia automaticky patriť do rovnakého stupňa.
Minimálne mzdové nároky sa zároveň uplatňujú u zamestnávateľov, kde podmienky odmeňovania nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak mzda zamestnanca nedosiahne hranicu zodpovedajúcu jeho stupňu, zamestnávateľ mu musí rozdiel doplatiť.
Rast nezasiahne iba základnú výplatu
Vyššia minimálna mzda ovplyvní aj zamestnancov, ktorí zarábajú výrazne viac než 972 eur. Na hodinovú minimálnu mzdu sú totiž naviazané viaceré zákonné príplatky za prácu v neštandardnom čase. Od januára preto porastú napríklad minimálne príplatky za prácu v sobotu, nedeľu a v noci či kompenzácia za sťažený výkon práce. Vyššie náklady tak pocítia najmä firmy s nepretržitými prevádzkami, víkendovými zmenami alebo veľkým počtom pracovníkov odmeňovaných blízko zákonného minima.
Ministerstvo práce uvádza, že v súčasnosti zarába na úrovni minimálnej mzdy a minimálnych mzdových nárokov vo všetkých šiestich stupňoch približne 180-tisíc ľudí. Samotnú základnú minimálnu mzdu dostáva približne 123-tisíc zamestnancov.
