Dôchodkový systém na Slovensku prešiel v tomto roku sériou dôležitých úprav, ktoré pocítili nielen súčasní penzisti, ale aj aktívne pracujúci ľudia, ktorí sa pripravujú na starobu. Novinky sa dotkli pravidelného zvyšovania dôchodkových dávok, nastavenia trinástych dôchodkov, rodičovského bonusu, ale aj digitálnej evidencie odpracovaných rokov, upozorňuje Finančný kompas. Je to jednoducho obrovská spleť zmien, v ktorej sa bežný človek dokáže celkom ľahko stratiť.
Valorizácia a špecifické pravidlá pre minimálny dôchodok
Začiatok roka odštartoval tradičným zvyšovaním dôchodkov. Sociálna poisťovňa od 1. januára valorizovala dôchodky o 3,7 percenta, čo presne odzrkadľovalo medziročný rast spotrebiteľských cien pre domácnosti dôchodcov. O vyššiu sumu nebolo potrebné osobitne žiadať, prepočet prebehol automaticky a seniori dostali pridané hneď v januárovom výplatnom termíne aj s príslušným doplatkom.
Pri minimálnych dôchodkoch však platil osobitný postup. Percentuálne sa totiž zvyšovala len pôvodne priznaná suma penzie, nie samotné stanovené minimum. Ak bol dôchodok aj po januárovom navýšení nižší než nová hranica minimálneho dôchodku (ktorá dosiahla 501,50 eura), štát sumu dorovnal na túto minimálnu úroveň. Pokiaľ však valorizovaná suma minimum prekročila, doplatok zanikol a poberateľovi zostal vyšší vypočítaný dôchodok.
Trinásty dôchodok zmrazili na 3 roky
Pri mimoriadnych dávkach štát zatiahol brzdu. Výška trinásteho dôchodku sa v rokoch 2026 až 2028 neodvíja od aktuálnej priemernej mesačnej penzie, ale zostáva zafixovaná na hodnotách z roku 2025. Samotná valorizácia bežných dôchodkov sa teda na tejto koncoročnej dávke nijako neprejavila. Dôvodom je predovšetkým konsolidácia verejných financií, pri ktorej štát hľadá všetky možné spôsoby, ako uľaviť svojej kase. Trináste dôchodky sú aj bez nárastu veľmi drahým opatrením.
Pre poberateľov starobného, predčasného starobného a invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku dosahuje trinásty dôchodok garantovanú sumu 667,30 eura. V prípade sociálneho dôchodku a invalidnej penzie s poklesom schopnosti pracovať nad 70 percent ide o 548,50 eura. Pri invalidite do 70 percent je to 301,40 eura, vdovský dôchodok predstavuje 363,20 eura, vdovecký 300,10 eura a sirotský 300 eur.
Výpočet nových dôchodkov
Pre ľudí, ktorým vznikol nárok na penziu v priebehu tohto roka, je kľúčová nová aktuálna dôchodková hodnota, ktorá dosiahla úroveň 19,7633 eura. Táto veličina je totiž pevnou súčasťou základného vzorca na výpočet mesačnej sumy, pričom platí pre všetkých čerstvých žiadateľov v danom kalendárnom roku.
Čo sa týka dôchodkového veku, stále neexistuje jedna fixná hranica pre všetkých. Pri ročníkoch 1962 až 1964 rozhoduje presný mesiac narodenia a počet vychovaných detí, pričom stále platí úľava pol roka za každé dieťa (maximálne 18 mesiacov pri troch a viacerých deťoch). Pri mladších ročníkoch sa dôchodkový vek opäť viaže na strednú dĺžku života. Napríklad ročník 1967 odchádza do penzie vo veku 64 rokov a jeden mesiac, kým ľudia narodení v roku 1968 vo veku 64 rokov a dva mesiace.
Rodičovský dôchodok skončil, nahradili ho 2 % z dane
Kľúčovej zmeny sa dočkal aj systém podpory rodičov. Pôvodný rodičovský dôchodok nahradila asignácia dane, pričom prvé platby v tomto režime prebehli na základe daňových priznaní za rok 2025. Pracujúce deti môžu po novom poukázať 2 percentá zo zaplatenej dane svojej matke a ďalšie 2 percentá otcovi. Samotnú výplatu príspevku zabezpečuje Sociálna poisťovňa na základe dát, ktoré získa z finančnej správy.
Pracujúci sa potom dočkali novinky v podobe dôchodkovej prognózy, ktorú poisťovňa po prvýkrát posielala do konca mája. Tento dokument vychádza z evidencie k záveru roka 2025 a slúži de facto ako odhad budúcich nárokov v súvislosti s penziou. Nájdu tu odpracované roky či zaplatené odvody, na základe ktorých sa počíta potenciálna výška ich budúceho dôchodku. Samozrejme, pre mladých ľudí, ktorí sú ešte len na začiatku kariéry, tento papier nemá ktovieakú výpovednú hodnotu. Cieli skôr na starších zamestnancov, ktorí sa chystajú odísť do dôchodku v priebehu najbližších rokov.
Adresáti si môžu všetky svoje odpracované roky, odvody a body jednoducho overiť cez Elektronický účet poistenca (EUP). Kontrola sa rozhodne oplatí, pretože zamestnávatelia už nemusia posielať papierové evidenčné listy po starom, a prípadné chýbajúce obdobia je lepšie doložiť s predstihom.
Zmeny neobišli ani sezónnych pracovníkov na dohodu, pri ktorých odvodová odpočítateľná položka dosiahla 762 eur, či spôsob započítavania obdobia starostlivosti o dieťa, ktorý má zabezpečiť spravodlivejší výpočet budúcej penzie.
