S príchodom nového roka čakajú slovenský trh práce dôležité zmeny. Kým zamestnanci, ktorí trávia čas v práci po nociach alebo počas víkendov, sa tešia, zamestnávatelia stoja pred výzvou. Musia totiž zvládnuť narastajúce mzdové náklady. Kľúčovým spúšťačom zmien je nárast minimálnej mzdy, ktorá sa v roku 2026 vyšplhala na sumu 915 eur. Spolu s minimálnou mzdou totiž porastú aj príplatky. Téme sa venovala televízia Markíza a jej portál tvnoviny.sk.
Minimálna mzda vyrástla na 915 eur
Minimálna mesačná mzda sa po novom vyšplhá na úroveň 915 eur, čo v prepočte predstavuje hodinovú sadzbu presahujúcu 5 eur. Tento nárast nie je náhodný. Daňový poradca Radovan Ihnát objasňuje, že k tejto sume sa dospelo automaticky.
Keďže sa zástupcovia zamestnancov a firiem nedokázali dohodnúť na inom čísle, zákon určil hranicu vo výške 60 percent z priemernej mzdy vykázanej na Slovensku za rok 2024. Na minimálnu mzdu sú naviazané aj príplatky. Napríklad za prácu v noci, počas víkendov alebo sviatkov. Vďaka tomu si Slováci v tomto roku finančne prilepšia.
Príplatky v praxi: O koľko si prilepšíte?
Zvýšenie základnej minimálnej mzdy so sebou automaticky „ťahá“ nahor aj zákonné príplatky. Najviac sa zmena prejaví v nasledujúcich kategóriách:
- Nedeľná práca: Za osemhodinovú zmenu v posledný deň týždňa získa zamestnanec bonus približne 42 eur.
- Kombinácia sviatku a víkendu: Ak sa stane, že nedeľa pripadne na štátny sviatok, pracovník má nárok na oba príplatky súčasne, čím sa mu bonus zdvojnásobí. Dotkne sa to napríklad lekárov, sestier a ďalších profesií, ktoré pracujú prakticky nepretržite.
- Soboty: Za prácu v sobotu prináleží zamestnancovi 50-percentný príplatok, čo pri celodennej 8-hodinovej zmene predstavuje príplatok vo výške približne 21 eur.
- Nočné a pohotovosť: Tu sú percentuálne sadzby nastavené nižšie a výsledná suma závisí od toho, či ide o rizikové povolanie alebo pravidelný režim.
Treba však pamätať na to, že pracovníci na dohodu môžu mať podmienky nastavené inak a nie všetky typy bonusov sa na nich vzťahujú v plnej miere.
Firmy pod tlakom
Hoci pre jednotlivca môže ísť o nárast v rádoch desiatok eur mesačne, pre firmy s vysokým počtom zamestnancov ide o obrovský nákladový balík. Ihnát upozorňuje, že firmy sa ocitli v zložitej situácii. Podľa jeho slov musia zamestnávatelia nielen pokryť vyššie minimálne mzdy a príplatky za neštandardné časy, ale čelia aj tlaku na zvyšovanie platov u kvalifikovanejších pracovníkov, aby sa zachovali spravodlivé rozdiely v odmeňovaní.
Najciteľnejšie tento dopad pocítia prevádzky, ktoré fungujú v nepretržitom režime alebo majú ťažisko práce práve počas nocí a víkendov.
