Človek môže celý život poctivo pracovať a napriek tomu pri odchode do dôchodku zistiť, že Sociálna poisťovňa časť jeho kariéry vôbec neeviduje. Problém sa najčastejšie týka starších období, keď sa údaje medzi zamestnávateľmi a štátom prenášali najmä na papieri. Od tohto roka však majú Slováci v rukách nový nástroj, ktorý môže podobnú chybu odhaliť ešte desaťročia pred odchodom na penziu.
Pri výpočte starobného dôchodku totiž rozhoduje nielen výška zárobkov, ale aj počet rokov dôchodkového poistenia. Sociálna poisťovňa pritom vychádza len a len zo svojich evidovaných údajov. Ak v nich niektoré obdobie zamestnania chýba, nemusí sa pri výpočte zohľadniť a výsledná suma tak môže byť nižšia, a to aj výrazne.
Problém sa často týka starších rokov
Najväčšie riziko predstavujú obdobia spred rozsiahlej digitalizácie. Zamestnávateľ mohol medzičasom zaniknúť, dokumentácia sa stratila alebo sa údaje do systémov Sociálnej poisťovne jednoducho nedostali v správnom rozsahu. Chýbať môže celý pracovný pomer, časť roka alebo vymeriavací základ, z ktorého sa následne počíta osobný mzdový bod. Samotná suma dôchodku sa zjednodušene počíta zo súčinu priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia a aktuálnej dôchodkovej hodnoty. Chýbajúci rok preto nie je iba administratívnym detailom. Môže ovplyvniť počet započítaných rokov aj hodnoty použité vo výslednom výpočte.
Situácia sa však tento rok výrazne zmenila, najmä v prospech ľudí. Sociálna poisťovňa totiž v máji prvýkrát rozposlala dôchodkové prognózy. Dostali ich poistenci, ktorí boli pred začiatkom roka 2026 aspoň jeden deň dôchodkovo poistení po dovŕšení 18 rokov a ešte nepoberajú príslušný dôchodok. Dokument obsahuje počet evidovaných rokov dôchodkového poistenia, priemerný osobný mzdový bod, predpokladaný dôchodkový vek a odhad budúcej penzie v troch scenároch. Práve pri jeho kontrole si mnohí ľudia všimli, že im niektoré obdobia chýbajú.
Prognóza odoslaná v máji vychádzala iba z údajov spracovaných do 15. februára 2026. Ak Sociálna poisťovňa dostala ďalšie dokumenty neskôr, v májovej prognóze ešte nemusia byť, hoci ich dnes už eviduje. Zamestnávatelia musia Sociálnej poisťovni dodatočne poslať evidenčné listy za obdobie do konca roka 2025 aj pri pracovných pomeroch, ktoré stále pokračovali. Menšie firmy mali termín do konca júna, zamestnávatelia do 500 pracovníkov do konca septembra a najväčšie firmy s viac než 500 zamestnancami ich môžu dopĺňať až do 31. decembra 2026.
Preto sa dnes oplatí pozrieť skôr do Elektronického účtu poistenca, konkrétne do časti Príprava na dôchodok. Tá zobrazuje aktuálnejšie údaje než májová prognóza a môže už obsahovať obdobie, ktoré v pôvodnom dokumente chýbalo.
Chýbajúce roky sa dajú doplniť
Ak obdobie chýba aj v aktuálnej evidencii a človek má k dispozícii doklady, môže ich Sociálnej poisťovni doručiť osobne, poštou alebo cez elektronickú schránku. Pomôcť môžu dokumenty potvrdzujúce zamestnanie a príjmy z daného obdobia. Netreba sa zľaknúť ani chýbajúcej práce v zahraničí, keďže Sociálna poisťovňa upozorňuje, že zahraničné obdobia sa v dôchodkovej prognóze spravidla nezobrazujú a preverujú sa až počas samotného konania o dôchodku. Chýbajúce dokumenty možno riešiť aj neskôr, no odkladať ich až na moment podania žiadosti o dôchodok sa nemusí vyplatiť. Sociálna poisťovňa ich vtedy musí dohľadávať, čo môže celé konanie výrazne predĺžiť.
