Ku koncu roka má mnoho Slovákov zvýšené náklady a to kvôli vianočným sviatkom. Chcú dopriať sebe aj svojim blízkym darčeky, no rovnako si chcú dopriať dobroty na vianočnom stole. Aj preto mnohí pracujúci očakávajú, že zamestnávateľ im ku koncu roka poskytne trinásty plat. Takéto platy sú ale na Slovensku skôr výnimkou.
Väčšina uprednostní finančný bonus
Z novembrového prieskumu portálu Platy.sk vyplýva, že väčšina pracujúcich Slovákov chce finančný bonus. Až 84 percent slovenských zamestnancov uprednostňuje trinásty plat pred nefinančnými benefitmi. Prieskum zároveň ukazuje, že finančné odmeny sú často naviazané na výsledky firiem a vnímanie férovosti sa líši podľa kvalifikácie.
Jazykové kurzy, hybridná práca alebo čerstvé ovocie sú podľa prieskumu vítané, no na konci roka zamestnanci najviac ocenia peniaze navyše. Miernou výnimkou sú baby boomers. Takmer pätina z nich preferuje viac voľného času a oddychu pred finančnou prémiou. To odráža ich potrebu rovnováhy medzi prácou a osobným životom.
Kto trinásty plat dostane?
Pravidelné každoročné koncoročné odmeny dostáva takmer tretina zamestnancov. Na otázku, či odmenu očakávajú aj tento rok, odpovedalo kladne 16 percent opýtaných. No až 55 percent si nie je istých, či im trinásty plat alebo iný finančný bonus zamestnávateľ poskytne.
Neistota súvisí najmä s tým, ako sa firme darí. Zamestnanci vnímajú úspešnosť spoločnosti ako rozhodujúci faktor pri vyplácaní odmien. Generačné rozdiely pri samotnom vyplácaní odmien sa v prieskume neukázali. Ak firma prosperuje, odmeny prichádzajú rovnako pre mileniálov aj baby boomers.
Top manažéri a férovosť systému
Špecifickou skupinou sú top manažéri. Pre viac ako 55 percent z nich sú koncoročné odmeny priamo naviazané na výkon, čiže na dosiahnuté obchodné alebo projektové výsledky. Vnímanie férovosti sa však líši. Takmer polovica zamestnancov s nižšou kvalifikáciou považuje systém odmeňovania vo svojej firme za netransparentný a nespravodlivý. Naopak, medzi top manažérmi hodnotí odmeňovanie negatívne iba 13 percent.
Koncoročná odmena zvyšuje spokojnosť
Spokojnosť v práci úzko súvisí s odmenou, ktorú zamestnanec za svoju prácu získa. Potvrdzuje to aj štúdia Inštitútu pre pracovné právo a pracovné vzťahy. Nemeckí pracovníci, ktorí dostávajú vianočné bonusy, trinásty plat alebo iné jednorazové koncoročné odmeny, sú v práci výrazne spokojnejší. A to aj v prípade, keď sa nemení ich celkový ročný príjem. Podľa štúdie môže aj menší finančný bonus pozitívne ovplyvniť spokojnosť.
Prečo sa odmeny oplatia aj firmám
Z pohľadu zamestnávateľov sú koncoročné bonusy nástrojom podpory obchodných cieľov a motivácie do ďalšej spolupráce. Peniaze navyše sú pre zamestnanca impulzom, ktorý posilňuje lojalitu, zlepšuje atmosféru v tíme a znižuje fluktuáciu.
Vysoká fluktuácia je totiž nákladná. Platí to najmä pri vyšších pozíciách, kde rastú výdavky na nábor či zaškolenie. Zároveň sa firma musí zmieriť s dočasným poklesom produktivity a zvýšenou záťažou ostatných pracovníkov. Transparentný a férový systém odmeňovania preto pomáha stabilizovať tímy a predchádzať odchodom.
