Minimálny dôchodok slúži na Slovensku ako finančná pomoc pre seniorov, ktorí síce celý život pracovali, no pre nízke zárobky by bol ich riadny dôchodok príliš nízky. Cieľom je ochrániť ich pred pádom do hmotnej núdze. Sociálna poisťovňa (SP) ho priznáva automaticky, ak poberateľ splní stanovené podmienky, pričom tou hlavnou je dostatočný počet odpracovaných rokov, píše denník Pravda.
Kto má nárok na minimálny dôchodok?
Minimálny dôchodok, zavedený v roku 2015, je určený pre ľudí, ktorí dlho pracovali za nižšiu mzdu. Sociálna poisťovňa zdôrazňuje, že o túto dávku nie je potrebné osobitne žiadať. Poisťovňa sama automaticky posúdi nárok každého poberateľa dôchodku na základe údajov, ktoré už má v evidencii.
Nárok na minimálny dôchodok vzniká osobe, ktorá spĺňa tri základné podmienky súčasne:
- Poberá starobný dôchodok (alebo invalidný dôchodok po dosiahnutí dôchodkového veku).
- Má získaných minimálne 30 rokov obdobia dôchodkového poistenia.
- Výška jej priznaného (zásluhového) dôchodku je nižšia ako suma minimálneho dôchodku stanovená zákonom (ktorá sa odvíja od počtu odpracovaných rokov, pričom základná suma pre 30 rokov je 397,30 eura).
Pozor pri práci v zahraničí
Systém zohľadňuje aj prácu v zahraničí. V prípade, že dôchodca pracoval časť života mimo Slovenska, Sociálna poisťovňa si od neho môže vyžiadať dodatočné písomné potvrdenia. Ide najmä o údaje o dĺžke poistenia získaného v zahraničí alebo o výške dôchodku, ktorý z danej krajiny poberá. Tieto informácie sú nevyhnutné pre správne určenie celkového nároku a výšky minimálneho dôchodku.
Ako prebieha výplata?
Samotný dôchodok, vrátane minimálneho, vypláca Sociálna poisťovňa vopred, v pravidelných mesačných termínoch. Každý dôchodca má pridelený vlastný výplatný deň. V prípade poberateľov žijúcich v krajinách mimo Európskej únie sa dôchodok posiela raz za tri mesiace, a to až po tom, ako doručia potvrdenie o žití.
Spôsob výplaty si môže dôchodca zvoliť podľa toho, čo mu najviac vyhovuje. Peniaze môžu byť zasielané priamo na bankový účet dôchodcu, alebo, po vzájomnej písomnej dohode, aj na účet manžela či manželky. Ak si to dôchodca želá, môže byť dôchodok vyplácaný aj v hotovosti (poštovým doručovateľom). V špecifických prípadoch sa peniaze poukazujú na účet osobitného príjemcu, zákonného zástupcu, do zariadenia sociálnych služieb, ústavu na výkon trestu alebo na účet rehole, ak je dôchodca jej členom.
Blíži sa ďalšia valorizácia
V súvislosti s dôchodkami (aj tými minimálnymi) treba upozorniť ešte na jednu vec. Od nového roka, teda od 1. januára 2026, prebehne valorizácia, pričom mechanizmus bude odlišný pre štandardných dôchodcov a pre poberateľov minimálnych penzií.
Pre drvivú väčšinu penzistov, ktorí poberajú klasický, tzv. zásluhový dôchodok (vypočítaný na základe ich odpracovaných rokov a zárobkov), je to jednoduché. Ich dôchodková dávka – či už starobná, invalidná, vdovská alebo sirotská – sa automaticky zvýši o 3,7 percenta. Toto percento vychádza z priemernej dôchodcovskej inflácie za prvých deväť mesiacov roka 2025. Sociálna poisťovňa vykoná tento prepočet automaticky a prvú zvýšenú sumu vyplatí dôchodcom v ich bežnom januárovom výplatnom termíne.
Zásadná zmena sa však týka poberateľov minimálneho dôchodku. Ich sa štandardná valorizácia o 3,7 % priamo netýka, resp. ich situácia sa posudzuje inak. Sociálna poisťovňa pri nich urobí dva prepočty súčasne. Najprv zoberie ich pôvodný, „zásluhový“ dôchodok (tú sumu, ktorá im bola vypočítaná, predtým, ako im bola zvýšená na minimálny dôchodok) a ten valorizuje o 3,7 %. Zároveň sa však od 1. januára 2026 valorizujú aj samotné tabuľkové sumy minimálneho dôchodku (napríklad suma za 30 odpracovaných rokov stúpne na 412 eur, za 40 rokov na 484,50 eura atď.).
Sociálna poisťovňa následne tieto dve nové sumy porovná – teda porovná novú výšku zásluhového dôchodku (po 3,7 % zvýšení) s novou výškou minimálneho dôchodku platnou pre daný počet rokov. Dôchodcovi bude vyplácať tú sumu, ktorá je pre neho finančne výhodnejšia. Pre väčšinu poberateľov minimálneho dôchodku to bude znamenať, že ich nový zásluhový dôchodok bude stále nižší ako nový minimálny dôchodok, a preto začnú poberať novú, valorizovanú (vyššiu) sumu minimálneho dôchodku.
Môže sa však stať aj to, že po 3,7 % valorizácii ich zásluhový dôchodok „preskočí“ novú hranicu minimálnej penzie, a v tom prípade im poisťovňa začne vyplácať tento ich vyšší zásluhový dôchodok.
