Vláda pochybila a zamestnanci kvôli tomu prídu o 100-percentné príplatky počas dvoch sviatočných dní. V rámci konsolidácie v budúcom roku prestanú byť dva sviatky dňami pracovného pokoja. Konkrétne 8. máj a 15. september. Ako upozornil portál Peniaze.sk, príplatky mali byť pôvodne ponechané, no po novom ich vláda zruší.
Hoci pôjdu Slováci vo sviatok 8. mája a 15. septembra do práce, nemôžu sa tešiť na príplatok. V roku 2026 dostanú zaplatené tak, akoby pracovali v bežný pracovný deň. Tie dva dni si zachovali status sviatkov, no už nie sú dňami pracovného pokoja. V praxi by to znamenalo, že zamestnanci musia ísť do práce, no za odpracovanú zmenu by im prislúchal 100-percentný príplatok.
Bez príplatku za prácu vo sviatok
Ako upozornil portál Peniaze.sk, dva spomínané sviatky sa na účely konsolidácie verejných financií dočasne zrušili ako dni pracovného pokoja. V pôvodnom konsolidačnom zákone bolo uvedené, že tieto dni zostávajú pre účely Zákonníka práce sviatkami. Vláda však neskôr priznala, že ide o chybu, ktorú čoskoro opraví. Zamestnanci teda v budúcom roku o príplatky prídu.
Hoci môže táto drobná chyba pôsobiť nevinne, v praxi by znamenala pre zamestnancov finančné zvýhodnenie. Ide ale o nepresnosť v balíku zákonov, ktoré sa týkajú ozdravenia verejných financií. Na drobný legislatívny problém upozornil prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) Rastislav Machunka. Ten pre TV JOJ vysvetlil, že pri zmene štátnych sviatkov nedošlo k prepojeniu so Zákonníkom práce.
Vznikla právna kolízia
Aktuálne platná legislatíva vytvára zaujímavú situáciu. Hoci sviatky, ktoré pripadajú na 8. máj a 15. september už nebudú dňami pracovného pokoja, v Zákonníku práce sa naďalej považujú za sviatky. Znamená to, že ak by vláda chybu neopravila, zamestnanci, ktorí budú pracovať, by mali v tieto dni nárok na 100-percentný príplatok.
„Venovali sme sa aj chybe, ktorá je v zákone o štátnych sviatkoch v súvislosti so zákonom, ktorým sa realizovala konsolidácia verejných financií, kde vieme, že 8. máj a 15. september – štátne sviatky – dočasne nebudú dňami pracovného voľna. Chýba tam však prepojenie na Zákonník práce. Súčasná právna úprava publikovaná v Zbierke zákonov by znamenala, že za tieto dni, napriek tomu, že budú riadnymi pracovnými dňami, by zamestnanci mali nárok na 100-percentný príplatok z pracovnej mzdy,“ objasnil Machunka pred novinármi na tlačovej konferencie.
V roku 2026 budeme pracovať bez príplatku
Podľa Zákonníka práce na Slovensku platí, že zamestnancovi patrí za prácu vo sviatok mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 100 percent jeho priemerného zárobku. Zamestnanec sa ale môže so zamestnávateľom dohodnúť, že namiesto príplatku za sviatok si bude čerpať náhradné voľno. Ak si zamestnanec čerpá náhradné voľno, príplatok mu nepatrí, ale za čas čerpania voľna dostane náhradu mzdy vo výške svojho priemerného zárobku.
Na chybu v zákone zareagoval aj minister práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky Erik Tomáš (Hlas-SD). Ten chybu priznal a prisľúbil skorú nápravu. Ide o legislatívno-technickú chybu, ktorá bude včas odstránená, aby sa predišlo nejasnostiam alebo právnym sporom. Slováci tak musia rátať s tým, že v budúcom roku budú počas 8. mája a 15. septembra pracovať bez príplatkov.
