Ministerstvo práce spúšťa druhú fázu úspešného projektu „Právo na prvé zamestnanie“, ktorý má pomôcť najmä mladým a dlhodobo nezamestnaným nájsť si prácu. Štát bude zamestnávateľom preplácať 80 percent mzdy nového zamestnanca po dobu deviatich mesiacov, pričom novinkou v programe je zavedenie mentora, ktorý bude nováčikom pomáhať pri adaptácii, píše denník Pravda.
Projekt „Právo na prvé zamestnanie“ sa osvedčil už vo svojej prvej fáze, ktorá odštartovala v máji 2024. Vytvorilo sa v nej 1 906 pracovných miest, pričom až 86 percent z nich obsadili mladí ľudia do 30 rokov. Minister práce, sociálnych vecí a rodiny vyzdvihol kľúčový ukazovateľ úspechu, ktorým je udržateľnosť zamestnania. Až 76 percent účastníkov si totiž dokázalo udržať prácu aj po skončení štátnej dotácie.
Minister zdôraznil, že cieľom nie je len dočasné zamestnanie počas trvania financovania, ale dlhodobá integrácia ľudí na trh práce.
Čo štát prichystal v druhom kole?
Nová fáza projektu, nazvaná Právo na prvé zamestnanie 2, má ambíciu vytvoriť až 5 100 nových pracovných miest. Štát v rámci nej preplatí zamestnávateľovi 80 percent mzdy zamestnanca, maximálne však do sumy 1 010 eur mesačne. Táto podpora bude trvať deväť mesiacov, pričom zamestnávateľ sa musí zaviazať, že pracovné miesto udrží ďalších šesť mesiacov po skončení dotácie.
Najväčšou novinkou je zavedenie mentora, ktorý bude nováčikom k dispozícii počas prvých troch mesiacov. Jeho úlohou bude pomôcť im úspešne sa zorientovať v novom pracovnom prostredí. Celý projekt bude financovaný z eurofondov a v prípade veľkého záujmu je možné počet miest navýšiť.
Pre koho je program určený?
Štát deklaroval, že podmienky pre uchádzačov zostávajú podobné ako v prvom kole. Záujemca musí byť evidovaný na úrade práce a nesmie mať na Slovensku odpracovaných súvislých šesť mesiacov. Pre absolventov stredných škôl platí podmienka jednomesačnej evidencie, pre vysokoškolákov trojmesačnej.
Program však nie je obmedzený vekom a môžu sa do neho prihlásiť aj starší ľudia, ktorí doteraz neúspešne hľadali prácu alebo sa starali o rodinných príslušníkov. Minister na záver vyzval najmä mladých ľudí, aby sa o tejto možnosti aktívne informovali na úradoch práce alebo na webovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
Štedré prínosy pre štát aj pre ľudí
Tento projekt môže mať veľmi reálne a viacnásobné prínosy, a to nielen pre priamych účastníkov, ale aj pre štát a celú ekonomiku. Jeho sila spočíva v tom, že sa nesnaží riešiť nezamestnanosť plošne, ale zameriava sa na jeden z jej najpálčivejších problémov – štart kariéry pre ľudí bez praxe.
Pre slovenských zamestnancov, najmä pre čerstvých absolventov, je tento program obrovskou príležitosťou, ako prekonať známy paradox prvého zamestnania: „Bez praxe ťa nezamestnajú, no prax nezískaš, ak ťa nikto nezamestná.“ Štedrá dotácia vo výške 80 % mzdy robí z mladého a neskúseného človeka pre zamestnávateľa finančne veľmi atraktívneho a nízkorizikového kandidáta.
Pre uchádzača to znamená nielen získanie plateného miesta, ale predovšetkým neoceniteľnej 15-mesačnej praxe (9 mesiacov dotácia + 6 mesiacov povinnosť udržať miesto), ktorá mu dramaticky zvýši šance na trhu práce v budúcnosti. Novinka v podobe mentora je ďalším kľúčovým benefitom, pretože pomáha nováčikovi nielen s odbornými zručnosťami, ale aj s adaptáciou na pracovnú kultúru a budovaním sebavedomia, čo sú často skryté prekážky úspešného štartu.
Z pohľadu štátu nejde o vyhodené peniaze, ale o strategickú investíciu, ktorá sa mu môže niekoľkonásobne vrátiť. Hoci na začiatku štát platí veľkú časť mzdy (aj keď z eurofondov), jeho cieľom je premeniť poberateľa sociálnych dávok na prispievateľa do systému. Úspešne zamestnaný človek začne platiť dane a odvody, čím plní štátnu kasu. Vysoká, 76-percentná miera udržateľnosti z prvej fázy projektu naznačuje, že tento model funguje.
Z dlhodobého hľadiska tak štát nielen znižuje výdavky na sociálnu podporu, ale získava aj nové príjmy. Okrem toho rieši aj ďalšie strategické problémy – bojuje proti odlivu mozgov (tzv. brain drain), keďže dáva mladým ľuďom dôvod začať kariéru na Slovensku, a zároveň zvyšuje celkovú úroveň zručností pracovnej sily.
V konečnom dôsledku je tento program prínosný, pretože vytvára výhodnú situáciu pre všetky zúčastnené strany. Zamestnanec získa šancu, ktorú by inak možno nedostal. Zamestnávateľ získa motivovaného pracovníka s minimálnymi počiatočnými nákladmi. A štát investuje do budúceho daňového poplatníka a znižuje sociálne napätie spôsobené nezamestnanosťou mladých. Hoci to samo o sebe nevyrieši všetky problémy slovenskej ekonomiky, je to cielený a praktický nástroj, ktorý reálne pomáha naštartovať kariéru tisíckam ľudí.
