Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš prezradil, o akú sumu stúpne minimálna mzda pre budúci rok. Slováci sa môžu tešiť, pretože plat im porastie o takmer 100 eur.
Minimálna mzda pre rok 2026 bola stanovená na 915 eur, ako informoval minister cez sociálnu sieť Facebook. Zároveň uviedol, že nárast mzdy je možný vďaka novému automatu z dielne rezortu práce. Tento automat garantuje výšku minimálnej mzdy, pokiaľ sa sociálni partneri nedohodnú inak.
Minimálna mzda v roku 2026 porastie
Ako informuje portál Teraz.sk, rezort práce presadil novelu zákona o minimálnej mzde ešte v druhej polovici roka 2024. Novela okrem iného uvádza, že od roku 2026 sa minimálna mzda zvýši na najmenej 60 percent priemernej nominálnej mesačnej mzdy. Minister zároveň doplnil, že „vďaka výraznejšiemu rastu minimálnej mzdy stúpnu rýchlejšie aj príplatky za prácu v noci a počas víkendov, ktoré sú na ňu naviazané“. V roku 2027 sa má minimálna mzda podľa slov ministra priblížiť k sume 1000 eur.
Neprehliadnite
Čo má vplyv na výšku minimálnej mzdy?
Výška minimálnej mzdy je ovplyvnená viacerými faktormi, a tie sa líšia podľa krajiny a jej legislatívy, ale všeobecne medzi hlavné faktory patria:
- Ekonomická situácia krajiny:
- Inflácia: Ak ceny rastú, zvyšuje sa tlak na zvýšenie minimálnej mzdy, aby sa udržala kúpna sila zamestnancov.
- Produktivita práce: Ak rastie produktivita, môže to podporiť rast miezd vrátane minimálnej.
- Rast HDP: Silnejšia ekonomika často vedie k vyšším mzdám.
- Životné náklady:
- Ceny potravín, bývania, energií a dopravy majú veľký vplyv na to, akú minimálnu mzdu je potrebné nastaviť, aby si ľudia mohli dovoliť základné potreby.
- Pracovný trh:
- Miera nezamestnanosti: Pri vysokej nezamestnanosti môže byť tlak na znižovanie miezd, aby sa vytváralo viac pracovných miest, ale naopak, vyššia minimálna mzda môže motivovať ľudí vstúpiť na trh práce.
- Dopyt a ponuka práce: V odvetviach, kde je nedostatok pracovníkov, mzdy často prirodzene rastú, čo môže ovplyvniť aj minimálnu mzdu.
- Politické rozhodnutia a dohody:
- Kolektívne vyjednávania: Odbory a zamestnávateľské organizácie často rokujú o výške minimálnej mzdy.
- Politická vôľa: Vlády môžu rozhodnúť o zvýšení minimálnej mzdy ako súčasť sociálnej politiky.
- Medzinárodné odporúčania a záväzky:
- Odporúčania medzinárodných organizácií (napr. Medzinárodná organizácia práce – ILO, EÚ).
- Daňové a odvodové zaťaženie:
- Ak sú vysoké odvody a dane zo mzdy, môže byť tlak na vyššiu minimálnu mzdu, aby ľuďom ostalo viac z čistej mzdy.
- Regionálne rozdiely:
- V niektorých krajinách sa minimálna mzda líši podľa regiónov v závislosti od životných nákladov a ekonomickej situácie.
Ako je to na Slovensku?
Na Slovensku je výška minimálnej mzdy ovplyvnená viacerými faktormi, pričom kľúčovým je zákonom stanovený mechanizmus, známy ako „automat“. Tento mechanizmus určuje minimálnu mzdu ako 60 percent z priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za predchádzajúci rok, pokiaľ sa sociálni partneri nedohodnú inak. V roku 2024 bola priemerná mesačná nominálna mzda 1524 eur. Na základe tohto údaja by minimálna mzda na rok 2026 mala byť spomínaných 915 eur.
