Od 1. januára 2025 dôjde na Slovensku k zvýšeniu minimálnej mzdy z doterajších 750 eur na 816 eur v hrubom. Toto navýšenie vychádza zo zákonom stanoveného vzorca, podľa ktorého musí minimálna mzda zodpovedať 57 percentám priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov. Keďže priemerná mzda v roku 2023 dosiahla 1 430 eur, výsledných 816 eur je aritmeticky stanovený údaj, a nie výsledkom dohody medzi zamestnávateľmi a odborármi.
Nová hodinová sadzba pri 40-hodinovom pracovnom týždni stúpne na 4,690 eura. V praxi to znamená, že ľudia v profesiách s najnižšou mzdou si mesačne prilepšia o 66 eur oproti doterajšiemu stavu.
Bude to stačiť?
Hoci zvýšenie znie priaznivo, do úvahy treba brať viacero faktorov. Od januára 2025 sa totiž očakáva zavedenie konsolidačného balíka, ktorý zahŕňa napríklad rast DPH zo súčasných 20 % na 23 %. To môže ovplyvniť ceny tovarov a služieb, takže časť mzdy navyše môže „zhltnúť“ inflácia a daňové zaťaženie.
Okrem toho sa predpokladá ukončenie plošných dotácií na energie, čo môže pre domácnosti znamenať citeľné zvýšenie nákladov na elektrinu či plyn. Ak k tomu pripočítame infláciu na úrovni okolo 5 %, o ktorej hovorí Národná banka Slovenska, je zrejmé, že rast platov sa môže v reálnej kúpnej sile prejaviť menej výrazne, než by sa na prvý pohľad zdalo.
Možná cesta k ešte vyšším mzdám
Nie je vylúčené, že minimálna mzda by mohla byť o niečo vyššia, ak by sa v budúcnosti zmenil samotný zákonný vzorec. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny už signalizovalo, že by sa referenčný pomer mohol zvýšiť z 57 % na 60 %. V takom prípade by mzda na rok 2025 dosiahla až 858 eur, čo by znamenalo 14,4-percentný rast oproti pôvodným 750 eurám.
Prečítajte si aj
Zvýšenie minimálnej mzdy sa automaticky premieta aj do ďalších príplatkov, napríklad za prácu v sobotu, nedeľu, počas nočných zmien či sviatkov. V kolektívnych zmluvách navyše môže dôjsť k ešte vyššej úprave, najmä pre profesie s väčšími nárokmi na zručnosti či zodpovednosť. Slovenské legislatívne stupne náročnosti práce rozdeľujú mzdy do šiestich kategórií, od najnižšieho koeficientu 1,0 (816 eur) až po koeficient 2,0 (1 396 eur).
Prehľad koeficientov:
- Koeficient 1,0: 816 eur
- Koeficient 1,2: 932 eur
- Koeficient 1,4: 1 048 eur
- Koeficient 1,6: 1 164 eur
- Koeficient 1,8: 1 280 eur
- Koeficient 2,0: 1 396 eur
Rast minimálnej mzdy na 816 eur je rozhodnutím, ktoré by malo pomôcť zvýšiť životnú úroveň približne 200-tisíc pracujúcich. Vyššie príjmy však prichádzajú v čase predpokladaného zdražovania a rastu daňovej záťaže, čo sčasti tlmí pozitívny efekt. Ľuďom, ktorí budú naďalej žiť z minimálnych príjmov, navyše môžu účty za energie či základné potreby spotrebovať značnú časť mzdy.
Situácia okolo zavádzania konsolidačných opatrení a možného zvyšovania DPH ukáže, do akej miery sa podarí vyvážiť zlepšené mzdové podmienky s reálnymi nákladmi na život. Ešte vyššie zvýšenie by mohlo priniesť zmena vzorca na 60 % priemernej mzdy, no to závisí od politickej vôle a vyjednávania medzi štátom, zamestnávateľmi a odbormi. Napriek týmto otvoreným otázkam je zvýšenie minimálnej mzdy pozitívnym signálom, že príjmová hranica na Slovensku sa postupne posúva smerom nahor.
