Titul už nemusí byť taká silná vstupenka na pracovný trh ako kedysi. Firmy sa čoraz viac pozerajú na niečo iné: či človek vie prakticky používať umelú inteligenciu. Paradoxom je, že práve mladí pracovníci, ktorí sa tieto nástroje učia najrýchlejšie, sa za ich používanie často cítia previnilo.
Ukazuje to nový globálny prieskum platformy Employment Hero, na ktorý upozornil The Next Web. Do prieskumu sa zapojilo 8 744 zamestnancov a lídrov z Veľkej Británie, Austrálie, Kanady a Nového Zélandu. Výsledok je pomerne výrečný: polovica pracovníkov z generácie Z má pri používaní AI na pracovné úlohy pocit viny.
Employment Hero to nazýva AI paradoxom. Mladí ľudia vedia, že tieto nástroje budú pre ich kariéru dôležité, no zároveň sa boja, že ich okolie bude vnímať ako lenivých alebo nepoctivých. V prieskume až 52 % Gen Z respondentov uviedlo, že používanie AI pri časti práce im pripadá ako podvádzanie.
AI zručnosti sú nad titulom
Najzaujímavejšia časť prieskumu však nie je pocit viny, ale zmena pri nábore. Podľa Employment Hero sa AI zručnosti už dostávajú pred predchádzajúcu pracovnú skúsenosť aj univerzitný titul. Naprieč firmami sa umiestnili na šiestom mieste medzi vlastnosťami, ktoré zamestnávatelia sledujú, no vo firmách najviac orientovaných na AI sú dokonca prvé.
Inými slovami, mladý kandidát bez silného životopisu, ale s reálnou schopnosťou pracovať s ChatGPT, Claude, Copilotom alebo inými nástrojmi, môže byť pre časť firiem zaujímavejší než človek, ktorý má iba formálne vzdelanie. Nie preto, že titul prestáva mať hodnotu, ale preto, že firmy potrebujú ľudí, ktorí vedia nové nástroje okamžite zapojiť do práce.
Podobný smer naznačuje aj PwC. Jeho AI Jobs Barometer za rok 2026 ukazuje, že pracovníci s AI schopnosťami majú v Británii mzdovú prémiu 34,2 %, čo je trojnásobok oproti predchádzajúcemu roku. AI teda prestáva byť „pekný bonus“ v životopise a začína byť samostatná konkurenčná výhoda.
Mladí sa učia sami
Problém je, že firmy často chcú AI zručnosti, no nedávajú k nim jasné pravidlá. Employment Hero uvádza, že 42 % Gen Z pracovníkov používa AI bez vedomia zamestnávateľa a rovnaký podiel prezentuje výstupy z AI ako vlastnú prácu. Nie vždy z nepoctivosti, skôr preto, že nevedia, čo je povolené.
AI pritom často dopadá najmä na mladých pracovníkov, ktorí len vstupujú na trh práce. Teraz sa ukazuje druhá strana tej istej mince. Ak im AI berie časť tradičných juniorských úloh, zároveň od nich firmy očakávajú, že ju budú vedieť používať.
