Najnovší výskum odhalil, že generatívna umelá inteligencia (AI) má dopad na pracovný trh. Doplácajú na to najmä mladí ľudia, ktorí majú s pracovným trhom málo skúseností. Ohrozenou skupinou sú mladí vo veku 22 až 25 rokov.
Ako uvádza spravodajský portál TA3, dôvodom je, že sú na začiatku svojej kariéry a úlohy, ktoré by mohli vo firmách vykonávať, zvláda aj umelá inteligencia. Jasný dopad AI na pracovný trh odhalila štúdia Stanfordskej univerzity, na čo upozornil aj portál Axios.
AI má dopad na pracovný trh
Vedecký tím zistil, že v profesiách, ktoré sú najviac ohrozené AI, klesla zamestnanosť mladých pracovníkov o 13 percent. Pri výskume pritom zohľadnili aj kontrolné mechanizmy firiem. Menej ohrozené odvetvia alebo skúsenejší zamestnanci sa naopak zatiaľ nemusia obávať. Tu zostáva zamestnanosť stabilná, prípadne dokonca rastie.
„Existujú jednoznačné dôkazy, že umelá inteligencia začína mať veľký vplyv,“ povedal pre Axios ekonóm a profesor Erik Brynjolfsson zo Stanfordskej univerzity. Profesor označil za pozoruhodné, akou rýchlosťou sa dopad AI na pracovný trh posunul z teoretickej roviny na reálny problém.
Skúsenejší pracovníci sú vo výhode
Ako ukázal výskum, zatiaľ čo mladí pracovníci sa môžu obávať svojich pozícií, u starších to nateraz neplatí. Skúsenejší pracovníci vplyv AI na svoju prácu nepociťujú. Brynjolfsson si toto zistenie vysvetľuje tak, že umelá inteligencia má podobné teoretické vedomosti ako čerství absolventi škôl.
Čerstvým absolventom zároveň chýba potrebná prax, no a tú majú starší pracovníci. Profesor dodal, že starší pracovníci majú zároveň viac nenahraditeľných vedomostí. Naučili sa triky, ktoré AI zatiaľ neovláda. Nevylučuje však, že v budúcnosti môže AI ohroziť aj skúsených zamestnancov.
Začarovaný kruh
Odborníci zároveň upozornili, že mladí by mali získať šancu prvé pracovné skúsenosti a nadobudnúť potrebnú prax. Inak v budúcnosti hrozí, že mnohé odvetvia budú čeliť nedostatku profesionálov. Brynjolfsson si myslí, že pracovný trh by sa mal adaptovať tak, aby každý dostal šancu postupovať po kariérnom rebríčku.
Zároveň pripustil, že časom môže AI ohroziť aj skúsenejších pracovníkov a mladí sú len začiatkom tohto postupného vývoja. Akonáhle získa AI viac schopností, môže pracovný trh ovplyvniť ešte vo väčšej miere.
Spôsob, akým firmy nasadia AI
Výskumníci sa vo svojej štúdii snažili vylúčiť ďalšie faktory ovplyvňujúce pracovný trh. Aj preto si myslia, že za novým trendom stojí najmä umelá inteligencia. Podotkli, že rozdiely sú aj medzi jednotlivými firmami. Tie podniky, ktoré používajú technológiu na podporu ľudí, zamestnávajú viac. Naopak, tie firmy, ktoré využívajú AI ako náhradu ľudskej práce, prijímajú menej zamestnancov.
Profesor uzavrel, že zatiaľ nevie odpovedať, či bude AI naďalej zasahovať najmä pozície určené začiatočníkom. Rozšírenie vplyvu na skúsenejších a kvalifikovanejších zamestnancov v blízkej budúcnosti preto nevie vylúčiť.
