Sociálna poisťovňa začala tento mesiac rozosielať dôchodkové prognózy. V jednoduchej definícii ide o dokument, ktorý Slovákom ukáže odhad ich budúcej penzie. Mnohí poistenci si však všimli dosť vážny problém. V prognóze im chýba časť odpracovaných rokov, čo sa priamo odráža na výške odhadovaného dôchodku. Ako-tak dobrou správou je, že Sociálna poisťovňa očividne o probléme vie a vyzýva ľudí, ktorých sa to týka, aby chýbajúce obdobia čo najskôr doplnili.
Na druhú stranu, zatiaľ čo niektorým chýbajú len jednotlivé roky, viacerí hlásia, že v nevidia celé dekády svojej pracovnej histórie. Téme sa venujú Správy STVR.
Čo je dôchodková prognóza
Sociálna poisťovňa zasiela dôchodkovú prognózu poistencom na základe zákonnej povinnosti, ktorá začala platiť tento rok. Ako sme vás informovali v našom nedávnom článku, do 31. mája by malo listinu dostať zhruba 3,5 milióna klientov poisťovne. Prvé prognózy začala poisťovňa posielať už 6. mája.
Dokument obsahuje počet rokov dôchodkového poistenia (evidovaných k 31. decembru 2025), predpokladaný dôchodkový vek, hodnotu osobného mzdového bodu a výšku odhadovaného starobného aj predčasného dôchodku z prvého aj druhého piliera.
Ďalej prognóza obsahuje tri základné scenáre budúceho vývoja, a to základný, optimistický a pesimistický. Inak povedané, dostanete predpoveď najvyššieho možného dôchodku, najnižšieho možného dôchodku a najpravdepodobnejšieho dôchodku.
Prognózu nedostanú tí, ktorí už poberajú starobný alebo predčasný starobný dôchodok, ani invalidní dôchodcovia, ktorí dovŕšili dôchodkový vek.
Prognóza pritom nie je len jednorazová záležitosť. Koniec koncov, v takom formáte by asi nedávala zmysel, keďže podmienky a odpracované roky sa postupom času menia. Dokument teda bude posielať opakovane. Poistenci nad 50 rokov ho budú dostávať každý rok, keďže tí sú k dôchodkovému veku najbližšie. Mladší poistenci, ktorí majú do dôchodku ešte ďaleko, budú prognózu dostávať raz za päť rokov.
Doručovanie prebieha prostredníctvom e-mailu, pošty, elektronickej schránky alebo Elektronického účtu poistenca. Konkrétny spôsob závisí od toho, aké nastavenie si poistenec vybral. Ak nemá aktivovanú elektronickú schránku ani nezadal e-mail, prognóza mu jednoducho príde poštou.
Chýbajúce roky sú problém
Ako sme spomenuli, viacerí poistenci si po doručení prognózy všimli, že im v evidencii chýba časť odpracovaných rokov. Ako vysvetlil hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr pre Správy STVR, ide o zámerný prvok dokumentu. Poisťovňa v ňom uvádza nielen evidované, ale aj neevidované obdobia, ato práve z toho dôvodu, aby mali poistenci dostatok času na nápravu údajov.
Chýbajúce roky vraj nemusia automaticky znamenať chybu na strane zamestnávateľa ani zamestnanca. Príčinou môže byť aj to, že dané záznamy pochádzajú ešte z obdobia pred plnou digitalizáciou evidencie.
Výpočet prognózy vychádza výlučne z dát, ktoré mala Sociálna poisťovňa zaevidované k 31. decembru 2025. Ak v tom čase niečo chýbalo, na prognóze to vidno.
Zrejme ste už pochytili, že toto nie je zrovna malá komplikácia. Odborník na sporenie a penzie, riaditeľ pre investície Maroš Ovčárik, upozorňuje, že každý jeden chýbajúci rok priamo ovplyvní to, aký dôchodok bude daná osoba poberať na staré kolená. A to nie je všetko. Negatívne môže ovplyvniť aj predčasný dôchodok, minimálny dôchodok, dokonca aj samotný nárok na riadny starobný dôchodok.
Údaje treba doplniť. Ale ako?
Poistenci, ktorým v prognóze chýbajú odpracované roky, musia Sociálnej poisťovni doručiť dokumenty, ktoré dokazujú, že v tých obdobiach pracovali a odvádzali poistenie. Podľa Kontúra je najlepšie prísť s dokladmi osobne na pobočku Sociálnej poisťovne. Môžu to byť pracovné zmluvy, potvrdenia od zamestnávateľa alebo výplatné pásky.
Poisťovňa údajne pracuje aj na možnosti elektronického nahrávania dokumentov, no čakať na ňu nie je rozumné. Zatiaľ totiž nie je potvrdené, kedy sa táto funkcia sprístupní. Akousi výnimkou sú poistenci s aktivovaným Elektronickým účtom poistenca, tí si môžu chýbajúce obdobia overiť aj online, nemusia čakať na prognózu.
Doteraz ako hlavný doklad o odpracovaných rokoch slúžili evidenčné listy. Tiež však zamestnávatelia prestali posielať od tohto roka, práve v prospech dôchodkových prognóz. Zodpovednosť za správnosť evidovaných údajov tak de facto prechádza na samotného poistenca. Práve preto odborníci odporúčajú overiť si údaje čo najskôr, kým sú pôvodní zamestnávatelia ešte dostupní a je možné dohľadať potrebné doklady.
Pokiaľ daný zamestnávateľ už neexistuje, nezúfajte. Sociálna poisťovňa každému takémuto poistencovi poradí, aké iné dokumenty môžu preukázať údaje za chýbajúce roky.
Je to lepšie ako predtým
Hoci sú chýbajúce roky problém, systém ako taký je lepší ako ten, ktorý fungoval doteraz. Doposiaľ sa mnohí poistenci o chýbajúcich odpracovaných rokoch dozvedali až tesne pred odchodom do dôchodku, čo bolo často príliš neskoro. Dôchodkové prognózy mažú práve tento nedostatok. Ak aj údaje nesedia, väčšina má stále dosť času na overenie a doplnenie všetkých chýbajúcich období.
