Na nepopulárne kroky sme si pri našej vláde už ako tak zvykli. To ale neznamená, že nedokáže prekvapiť, a to niekedy dokonca aj milo, hoci stále úsmevne. Zopár takýchto prekvapení prináša aj konsolidačný balík, ktorého úlohou je zachrániť verejné financie. Ten okrem iného obsahuje zrušenie dvoch štátnych sviatkov. A v čom je to milé prekvapenie? V príplatkoch.
Slováci sa dozvedeli, že 8. máj a 15. september budú v roku 2026 bežnými pracovnými dňami. Pochopiteľne, verejnosť nebola dvakrát nadšená. No príbeh neskončil pri samotnom zrušení. Ukázalo sa totiž, že zákonodarcovia pri písaní novely pozabudli na jeden zásadný detail. Výsledkom tohto pochybenia je, že zamestnanci síce prišli o voľno, no v deň, keď budú musieť nastúpiť do práce, môžu dostať dvojnásobnú výplatu, informuje denník SME.
Nejde pritom o malú skupinu ľudí. Príplatok za prácu vo sviatok sa bude týkať státisícov zamestnancov naprieč celým Slovenskom, od pracovníkov výrobných závodov cez administratívnych zamestnancov až po verejný sektor.
Čo vláda zmenila a čo zmeniť zabudla
Všetko sa začalo prijatím konsolidačného balíka, nazývaného Lex konsolidácia, ktorý kabinet premiéra Roberta Fica schválil v septembri minulého roku. Jeho cieľom je ozdraviť verejné financie sériou úsporných opatrení, medzi ktorými je aj spomínané dočasné zrušenie dvoch dní pracovného pokoja, presnejšie 8. mája (Deň víťazstva nad fašizmom) a 15. septembra (sviatok Sedembolestnej Panny Márie).
Z pohľadu zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch sa tieto dni v tomto roku nezarátavajú medzi dni pracovného pokoja, čo znamená, že zamestnávatelia ich môžu nariadiť ako bežné pracovné dni.
Krátko na to sa ale prišlo na zásadný problém. Zákonodarcovia síce upravili zákon o štátnych sviatkoch, no zabudli preniesť túto zmenu aj do Zákonníka práce. Pre jeho účely totiž 8. máj a 15. september naďalej zostávajú sviatkami. A Zákonník práce hovorí jasne: za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi príplatok vo výške minimálne 100 percent jeho priemerného hodinového zárobku.
Tieto dva dátumy teda nie sú dňami pracovného pokoja, no súčasne sú sviatkami podľa Zákonníka práce.
Chyba, alebo zámer?
To, čo nasledovalo po odhalení legislatívnej medzery, bolo rovnako zaujímavé ako samotná chyba. Ešte na jeseň 2025 minister práce Erik Tomáš situáciu otvorene priznal a verejne sľúbil nápravu. „Vyskytla sa tam legislatívno-technická chyba, ktorú všetci uznali. Tá bude odstránená. Máme čas, lebo prvý sviatok, ktorého sa to týka, je 8. máj,” uviedol minister ešte minulý rok. Zdôraznil, že oprava prebehne včas, aby sa predišlo nejasnostiam a právnym sporom.
Situácia sa však vyvíjala inak, ako sľuboval. V marci 2026 sa premiér Robert Fico vyjadril na rokovaní Výboru NR SR pre európske záležitosti diametrálne odlišne. Podľa spravodajského portálu agentúry TASR odmietol celú vec rámcovať ako chybu: „Ja sa výborne zabávam na tom, ako všetci hovoríte, že sme urobili hrubú chybu, keď sme zrušili štátne sviatky a sme nechali ľuďom príspevky. My sme presne vedeli, o čo ide.“
Buď to znamená, že vláda v priebehu mesiacov zmenila svoj prístup, alebo jednoducho panuje vo vládnej koalícii nejednota. Prípadne sú možné aj obidva scenáre.
Neprehliadnite
Nestojí to málo. Kto to zaplatí?
Definitívnu bodku za celou vecou dal minister financií Ladislav Kamenický, keď v diskusnej relácii Politika 24 na Joj 24 potvrdil, že legislatíva sa meniť nebude a zamestnanci príplatky skutočne dostanú. Náklady na príplatky pre štátnych zamestnancov vyčíslil na približne 10 miliónov eur, ako informujú Aktuality.sk. Náklady súkromného sektora idú nad rámec tejto sumy a závisia od počtu zamestnancov a výšky ich miezd.
Kamenický zároveň situáciu zaradil do širšieho ekonomického kontextu. Argumentoval, že firmy by mali byť ochotné príplatky zaplatiť, pretože práca v tento deň im prinesie zisk. „Keď ľudia budú mať viac peňazí, viac budú spotrebovávať a o to lepšie sa bude dariť ekonomike,“ dodal minister. Tento argument je však legitímny iba za predpokladu, že firmy v daný deň skutočne pracovať budú. A práve to nie je úplne isté.
Mnohí zamestnávatelia totiž uvažujú nad tým, že 8. mája jednoducho nechajú zamestnancov doma. Z ich pohľadu je logika iná. Ak musia za bežný pracovný výkon platiť dvojnásobok bežnej mzdy, prevádzka v tento deň je pre nich ekonomicky práveže nevýhodná. Pôvodný zámer vlády, teda naštartovať ekonomiku tým, že pribudne jeden pracovný deň, sa tak môže minúť účinku.
Čo z toho plynie pre zamestnancov
Pre väčšinu zamestnancov je praktický dopad situácie relatívne jasný, teda pokiaľ napokon predsa len nedôjde k zmene legislatívy. Ak 8. mája nastúpia do práce, dostanú svoju bežnú mzdu za odpracovaný deň a k nej 100-percentný príplatok vo výške priemerného hodinového zárobku za každú odpracovanú hodinu.
Osemhodinový pracovný deň teda de facto zinkasujú ako 16-hodinový, a to bez toho, aby museli odpracovať jedinú minútu navyše.
Ministerstvo práce však podľa Denníka N stále nevylúčilo pokus o opravu prostredníctvom pozmeňujúceho návrhu na aprílovej schôdzi Národnej rady. Takýto scenár by situáciu zmenil a príplatky zrušil, aj keď s blížiacim sa 8. májom je jeho pravdepodobnosť čoraz nižšia. No keďže nič nie je isté, bude na mieste pozorne sledovať ďalší priebeh.
Čo to hovorí o stave legislatívy
Celý príbeh so zrušenými sviatkami je celkom presnou ilustráciou toho, čo sa môže stať, keď sa komplexné legislatívne zmeny prijímajú narýchlo, bez dôslednej medzirezortnej koordinácie.
Zákon o štátnych sviatkoch spadá pod ministerstvo kultúry, Zákonník práce pod ministerstvo práce a samotný konsolidačný balík koordinovalo ministerstvo financií. Každý rezort sledoval len svoju časť legislatívy a neoveroval dosah zmien na ostatné predpisy, čoho výsledkom je medzera, ktorá štát a zamestnávateľov bude stáť desiatky miliónov eur.
Paradoxom celej situácie je, že komu táto chyba (alebo zámer) naozaj pomohla, sú práve tí, o ktorých vláda pri konsolidácii zrejme príliš nepremýšľala, teda samotní zamestnanci. Prišli síce o deň voľna, ale získali príplatok, vďaka ktorému im tento deň zaplatia dvojnásobne. A to je v súčasnej ekonomickej situácii veľmi vítaný bonus.
