Zladiť náročné pracovné tempo s rodinnými povinnosťami je pre mnohých Slovákov každodennou výzvou. Rok 2026 však prináša do tejto oblasti pozitívnu zmenu. Od 1. januára totiž nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorá výrazne rozširuje možnosti plateného voľna.
Štát týmto krokom reaguje na moderné potreby rodín a priznáva, že starostlivosť o dieťa či blízkeho nezahŕňa len návštevu pediatra, ale aj konzultácie u psychológov či špeciálnych pedagógov. Téme sa venoval portál denníka Pravda.
Koniec čerpania dovolenky kvôli poradenstvu
Doteraz boli rodičia v komplikovanej situácii. Ak totiž potrebovali ísť s dieťaťom na vyšetrenie k lekárovi, zákon im priznal takzvaný „paragraf“. Pokiaľ však išlo o návštevu preventívneho centra alebo odbornú konzultáciu u psychológa, často si museli brať klasickú dovolenku alebo neplatené voľno.
Nová legislatíva túto bariéru búra. Po novom máte nárok na platené voľno aj na sprevádzanie dieťaťa do poradenského centra alebo špeciálneho zariadenia. Týka sa to nielen vyšetrení a ošetrení, ale aj preventívnych konzultácií.
Podľa Národného inšpektorátu práce sa táto ochrana vzťahuje taktiež na prípady náhleho ochorenia alebo úrazu blízkej osoby, ktorej musíte poskytnúť asistenciu.
Koľko dní voľna máte k dispozícii?
Zákonník práce v paragrafe 141 presne definuje limity, ktoré by mal poznať každý zamestnanec:
- Štandardný nárok: Na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia má zamestnanec nárok na 7 dní v kalendárnom roku s náhradou mzdy. Podmienkou je, že návštevu nebolo možné vybaviť mimo pracovného času. Toto voľno si môže uplatniť vždy len jeden z rodičov.
- Bonus pre jednorodičov: Ak ste osamelý zamestnanec starajúci sa o dieťa mladšie ako 15 rokov, zákon je k vám štedrejší. K základným siedmim dňom získavate ďalších 7 dní plateného voľna ročne.
- Starostlivosť o znevýhodnené deti: Rodičia detí so zdravotným postihnutím majú nárok až na 10 dní plateného voľna počas roka, ak sprevádzajú dieťa do špeciálnej školy alebo zariadenia sociálnej starostlivosti.
Kto je podľa zákona osamelý zamestnanec?
Termín „osamelý zamestnanec“ je presne definovaný právny status. Patrí sem osoba, ktorá žije sama a je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo osamelá z iných vážnych dôvodov.
V kontexte jednorodičovstva ide o situácie, kedy:
- druhý rodič dieťaťa už nežije alebo nie je známy,
- druhý rodič sa o dieťa preukázateľne nestará,
- dieťa bolo po rozvode súdom zverené do výlučnej starostlivosti práve tomuto zamestnancovi.
Pre tieto skupiny osôb platia v slovenskom právnom poriadku špeciálne ochranné pravidlá, ktoré ich majú chrániť pred neúmerným finančným zaťažením v prípade rodinných kríz.
Špeciálnu školu v terminológii už nenájdeme
Súčasťou novely je aj zmena terminológie, ktorá má byť citlivejšia a v súlade s medzinárodnými štandardmi. Od januára 2026 sa zo slovenského právneho poriadku vytráca označenie „špeciálna škola“. Nahradil ho pojem škola pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením.
Táto zmena nie je len kozmetická, pretože zjednocuje názvoslovie naprieč školským aj pracovným právom, čím uľahčuje administratívu pri uplatňovaní nárokov na voľno. Rodičia tak majú istotu, že pri sprevádzaní dieťaťa do takéhoto zariadenia (či už ide o školu alebo sociálne centrum) majú plné právo na náhradu mzdy v rozsahu spomínaných 10 dní za rok.
Nové pravidlá sú jasným signálom, že štát začína klásť väčší dôraz na vyváženie pracovného a rodinného života a duševné zdravie detí, ktoré si vyžaduje odbornú starostlivosť aj počas pracovných dní.
