Rok 2026 sa zapíše do histórie slovenského sociálneho systému ako obdobie výrazných presunov peňazí medzi jednotlivými skupinami poistencov. Zatiaľ čo rodiny s deťmi, budúce mamičky a ľudia na PN si polepšia a dostanú vyššie dávky, nezamestnaných čaká citeľný zásah do príjmov.
Štát totiž mení filozofiu podpory pri strate práce a zároveň presúva časť nákladov z verejných financií na zamestnávateľov. Prinášame prehľad kľúčových zmien, ktoré začnú platiť od januára a apríla 2026. Téme sa venoval portál denníka Pravda.
Vyššie stropy, vyššie dávky
Základom viacerých pozitívnych zmien je rast maximálneho vymeriavacieho základu, ktorý sa viaže na vývoj priemernej mzdy v ekonomike. Od roku 2026 bude Sociálna poisťovňa pri nových nárokoch pracovať s maximálnym denným vymeriavacím základom na úrovni 100,2083 eura.
V praxi to znamená, že zamestnanci s vyššími príjmami budú môcť získať podstatne vyššie nemocenské, materské či ďalšie súvisiace dávky.
Materské sa vyšplhá na viac ako 2-tisíc eur
Ak ochoriete a splníte podmienky na maximálnu dávku, nemocenské môže pri 31-dňovom mesiaci dosiahnuť až 1 708,60 eura. Najvýraznejší nárast však uvidia budúce mamy. Maximálne materské sa pri dlhšom mesiaci dostane až na približne 2 330 eur. Vyššie budú aj ďalšie dávky. Tehotenské sa priblíži k hranici 466 eur mesačne a krátkodobé ošetrovné (OČR) pri 14 dňoch starostlivosti môže dosiahnuť takmer 772 eur.
PN po novom: viac povinností pre firmy
Jednou z najdiskutovanejších zmien je zásah do systému dočasnej pracovnej neschopnosti. Od 1. januára 2026 sa predlžuje obdobie, počas ktorého náhradu príjmu vypláca zamestnávateľ. Kým dnes hradí prvých 10 dní PN, po novom to bude celých 14 dní. Sociálna poisťovňa začne vyplácať nemocenské až od 15. dňa práceneschopnosti.
Prelom rokov prinesie aj prechodné pravidlá. Ak PN vznikne ešte do konca decembra 2025, platí starý režim. Ak však vznikne od 1. januára 2026, zamestnávateľ znáša náklady na celé dvojtýždňové obdobie. Zmena sa dotkne aj ľudí, ktorým počas PN zanikne pracovný pomer. Nárok na nemocenské od štátu im vznikne až po uplynutí 14 dní alebo po skončení pracovného pomeru, ak nastane skôr.
Nezamestnaní dostanú nižšie dávky
Úplne opačný trend čaká ľudí bez práce. Pre uchádzačov, ktorí sa zaevidujú na úrade práce od januára 2026, sa zavádza degresívna dávka v nezamestnanosti. Prvé tri mesiace zostávajú bez zmeny a dávka bude vo výške 50 percent denného vymeriavacieho základu. Potom však začne postupne klesať na 40 percent v štvrtom mesiaci, 30 percent v piatom a len 20 percent v šiestom mesiaci.
Rozdiely budú výrazné. Pri hrubej mzde 1 500 eur klesne celková suma vyplatenej dávky za pol roka približne o 900 eur oproti súčasným pravidlám. Dôležitou výnimkou je, že kto sa stihol zaevidovať ešte do konca roka 2025, bude mať nárok na staré, výhodnejšie podmienky počas celého podporného obdobia.
OČR sa rozšíri a zjednoduší
Pozitívne zmeny prídu od apríla 2026 v oblasti ošetrovného. Rozšíri sa okruh príbuzných, o ktorých sa bude dať s podporou štátu postarať. Nárok vznikne aj pri starostlivosti o svokrovcov, nevlastných rodičov, osvojiteľov či otčima a macochu, čo reflektuje realitu moderných rodín.
Zjednoduší sa aj dlhodobé OČR do 90 dní. Ak sa pri starostlivosti striedajú viacerí rodinní príslušníci, už nebude potrebné, aby lekár opakovane ukončoval a vystavoval nové potvrdenia. Rodina si striedanie vyrieši sama elektronicky cez Sociálnu poisťovňu.
Viac peňazí aj po úrazoch
Od januára 2026 sa o 4,1 percenta zvýšia aj úrazové dávky vrátane úrazových rient a pozostalostných dávok. Valorizácia prebehne automaticky. Vyššie budú aj jednorazové odškodnenia. Napríklad maximálna suma pre manžela alebo manželku po smrteľnom pracovnom úraze presiahne 80-tisíc eur. Rovnako sa zvýši aj príspevok za prácu v obecnej polícii.
