Slovenský trh práce čaká v najbližších rokoch výrazná zmena, ktorá sa dotkne tisícok ľudí pracujúcich cez aplikácie a online platformy. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR pripravuje nový zákon, ktorý má po prvý raz komplexne upraviť pravidlá takzvanej platformovej práce. Ide o reakciu na realitu posledných rokov, pretože digitálne platformy sa stali bežným spôsobom zárobku, no legislatíva na tento trend dlhodobo nestíhala reagovať.
Práca sprostredkovaná aplikáciami dnes zahŕňa široké spektrum činností, od rozvozu jedla, cez kuriérske služby až po online služby alebo kreatívnu prácu. Napriek tomu, že ide o stabilný zdroj príjmu pre čoraz viac ľudí, právne postavenie týchto pracovníkov je často nejasné. Práve túto neistotu chce nový zákon odstrániť a nastaviť jasné mantinely práv a povinností na oboch stranách. Na pripravovaný zákon upozornil portál denníka Pravda.
Digitálna práca zaznamenáva rýchly rast
Ministerstvo práce otvorene priznáva, že cieľom pripravovanej legislatívy je dobehnúť dynamický vývoj trhu. Platformová práca sa rozvíja rýchlejšie než tradičné formy zamestnania, no ochrana ľudí, ktorí ju vykonávajú, zaostáva. Nový zákon má zabezpečiť, aby pracovníci neboli znevýhodnení len preto, že pracujú „cez aplikáciu“ a nie v klasickom pracovnom pomere.
Základným princípom návrhu je férovosť. Ak niekto vykonáva prácu spôsobom, ktorý sa v praxi podobá bežnému zamestnaniu, čiže má určený pracovný čas, riadi sa pokynmi platformy a je hodnotený algoritmom, nemal by byť automaticky považovaný za samostatne zárobkovo činnú osobu bez nároku na ochranu. V takýchto prípadoch má zákon zaviesť predpoklad, že ide o zamestnanecký vzťah so všetkými základnými právami.
Jasnejšie postavenie a viac ochrany
Navrhovaná úprava má priniesť zrozumiteľné pravidlá nielen pre ľudí pracujúcich cez platformy, ale aj pre samotné firmy. Presnejšie sa má určovať, kedy ide o zamestnanca a kedy o nezávislého dodávateľa služby. Tým by chcel štát obmedziť obchádzanie pracovného práva, ktoré je dnes pomerne rozšírené.
Zákon sa má venovať aj otázkam ochrany osobných údajov, bezpečnosti práce a ochrany zdravia. Dôležitou témou je riadenie práce prostredníctvom algoritmov, teda spôsob, akým aplikácie prideľujú zákazky, hodnotia výkon či rozhodujú o ukončení spolupráce. Pripravovaná legislatíva má zvýšiť transparentnosť týchto procesov a zabezpečiť, aby pracovníci mali prístup k základným informáciám o tom, ako systém funguje.
Všetko na jednom mieste
Veľkým prínosom má byť aj lepšia orientácia v právach. Ľudia pracujúci cez platformy by mali mať jednoduchší prístup k informáciám o tom, aké majú možnosti ochrany, kam sa obrátiť v prípade sporu a kto je za čo zodpovedný. Zákon chce zhromaždiť základné pravidlá na jednom mieste a jasne vysvetliť pojmy, ktoré sú dnes často nejednoznačné.
Prečítajte si tiež
Doteraz sa digitálna práca na Slovensku riešila len okrajovo. Zákonník práce sa sústreďuje na klasický pracovný pomer a na tento typ zárobku nemyslí. Výsledkom je, že mnohí pracovníci sú formálne vedení ako živnostníci, aj keď v realite fungujú ako zamestnanci, čiže bez dovolenky, nemocenskej či inej sociálnej ochrany.
Európsky tlak aj slovenská realita
Impulzom pre vznik zákona sú aj nové pravidlá na úrovni Európskej únie, ktoré členské štáty postupne prenášajú do národných legislatív. Slovensko tak reaguje nielen na domáci vývoj, ale aj na povinnosť zosúladiť sa s európskymi štandardmi.
Podľa aktuálnych informácií by sa návrh zákona mal dostať do medzirezortného pripomienkového konania v marci 2026. Ak prejde legislatívnym procesom, digitálna práca cez platformy by po rokoch neistoty mohla konečne získať jasné a spravodlivejšie pravidlá.
