Od 1. januára 2026 vstupujú do platnosti rozsiahle zmeny v systéme sociálneho poistenia, ktoré ovplyvnia státisíce Slovákov, od dôchodcov, cez zamestnancov, až po samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO). Sociálna poisťovňa (SP) v súvislosti s legislatívnymi úpravami konsolidujúcimi verejné financie zavádza nové pravidlá týkajúce sa odvodov, dávok aj veku odchodu do penzie. Prehľad zmien spracoval portál emefka.sk.
Nové pravidlá pre dôchodky a penzijný vek
Všetky existujúce dôchodkové dávky budú od januára 2026 automaticky zvýšené, a to o 3,7 percenta. Toto číslo vychádza z medziročného rastu spotrebiteľských cien pre dôchodcovské domácnosti.
Poberatelia dostanú písomné rozhodnutie a zvýšená dávka spolu s doplatkom im bude vyplatená už v januárovom výplatnom termíne. Súčasťou konsolidácie verejných financií je zmrazenie sumy trinásteho dôchodku, ktorá zostane v rokoch 2026 až 2028 na úrovni stanovenej pre rok 2025.
Dôležitou zmenou je tiež opätovné naviazanie dôchodkového veku pre ročníky narodené po roku 1966 na strednú dĺžku dožitia. Napríklad pre ročník 1967 je už známy dôchodkový vek 64 rokov a jeden mesiac. Novinkou je aj povinnosť SP posielať poistencom dôchodkovú prognózu, teda informácie o ich budúcich nárokoch, pričom prvé prognózy rozošle do 31. mája 2026.
Predĺžená platba PN pre zamestnávateľov
Zásadná zmena nastáva v systéme nemocenských dávok. Od januára 2026 sa predlžuje doba, počas ktorej vypláca zamestnávateľ náhradu príjmu pri práceneschopnosti (PN), a to z doterajších 10 dní na 14 dní trvania PN. Sociálna poisťovňa tak začne vyplácať dávku nemocenského až od pätnásteho dňa trvania práceneschopnosti. Vďaka každoročnému zvýšeniu všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ) zároveň porastú aj maximálne sumy nemocenských dávok.
Konkrétne nemocenské dosiahne maximálnu dennú sumu 55,11 eura, materské 75,16 eura, tehotenské 15,03 eura a ošetrovné (maximálne 14 dní) 55,11 eura. Maximálne mesačné sumy potom dosahujú:
- 1 708,60 eura pre nemocenské
- 2 329,90 eura pre materské
- 466 eur pre tehotenské
- 771,70 eura (za 14 dní)
Posilnenie kontroly nad PN prináša tiež rozšírenie právomocí posudkových lekárov, ktorí budú musieť po novom súhlasiť s vystavením novej PN, ak ošetrujúci lekár vystaví zamestnancovi novú práceneschopnosť do siedmich pracovných dní po ukončení tej predošlej. Cieľom je zabrániť obchádzaniu rozhodnutia posudkového lekára bez zjavnej zmeny zdravotného stavu.
Sprísnené podmienky pre SZČO a zmena v odvodoch
Najväčšie zmeny čakajú samostatne zárobkovo činné osoby. Postavenie SZČO už nebude viazané na dosiahnutie konkrétnych príjmov, ale na oprávnenie na podnikanie alebo na čestné vyhlásenie o výkone činnosti, čo sa dotkne napríklad umelcov. Zásadne sa menia aj podmienky vzniku povinného poistenia.
Končia takzvané „odvodové prázdniny“ a povinné poistenie vznikne pre začínajúcich podnikateľov už od prvého dňa šiesteho kalendárneho mesiaca po mesiaci, odkedy sú oprávnení podnikať. Zároveň sa zvyšuje minimálny vymeriavací základ pre odvody z 50 percent na 60 percent priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov. To znamená, že minimálne mesačné poistné pre SZČO vzrastie na 303,11 eura.
Okrem toho sa ruší inštitút vylúčenia povinnosti platiť poistné pre zamestnancov a zamestnávateľov v sociálnych situáciách, ako je PN alebo poberanie materského, v prípade, že im zamestnávateľ počas tohto obdobia zúčtuje nejaký príjem alebo odmenu. Z tohto príjmu budú musieť platiť odvody.
V neposlednom rade dochádza aj k postupnému znižovaniu výšky dávky v nezamestnanosti, kde sa sadzba počas šesťmesačného podporného obdobia bude postupne znižovať z počiatočných 50 percent denného vymeriavacieho základu až na 20 percent v šiestom mesiaci poberania.
