Od 1. januára 2026 čaká zamestnancov na Slovensku významná a pre mnohých nepríjemná zmena v sociálnom poistení. V rámci konsolidačných opatrení sa ruší dlhoročná výnimka, ktorá chránila príjmy vyplatené počas práceneschopnosti (PN), ošetrovania člena rodiny (OČR) alebo materskej dovolenky.
Doterajšia prax, kedy zamestnávatelia často zámerne časovali vyplácanie ročných bonusov či 13. platov práve na tieto obdobia, aby ušetrili na odvodoch, sa tak definitívne končí, informuje portál Peniaze.sk.
Koniec odvodovej optimalizácie
Doposiaľ platilo, že ak bol zamestnanec v tzv. období vylúčenia platenia poistného (napríklad na PN) a zamestnávateľ mu v tom čase vyplatil ročnú odmenu, z tejto sumy sa neodvádzalo sociálne poistenie. Od januára 2026 však platí, že akýkoľvek príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ (kam patria aj odmeny, bonusy či 13. platy), bude podliehať plnej odvodovej povinnosti.
Účtovník Miroslav Gandžala zo spoločnosti Agrico na sociálnej sieti vysvetlil, že kým doteraz mohla zamestnankyňa na materskej dostať odmenu 1 000 eur a neplatila z nej ani cent na odvodoch, po novom jej z tejto sumy zamestnávateľ stiahne odvody ako pri bežnej mzde. V čistom tak dostane o stovky eur menej, čo môže byť pre mnohých nepríjemné prekvapenie.
Ktorých situácií sa to týka?
Povinnosť platiť poistné z príjmov sa bude po novom vzťahovať na celé obdobie sociálnych udalostí. Ide najmä o čas dočasnej práceneschopnosti (najdlhšie 52 týždňov), poberanie materskej dávky (aj v prípade, že na ňu nárok nevznikol), krátkodobé aj dlhodobé OČR (do 14, resp. 90 dní), poberanie rehabilitačných príspevkov či účasť na štrajku.
Zamestnávatelia budú musieť prispôsobiť svoje mzdové systémy. Pri výpočte poistného budú musieť tieto dni zahrnúť do počtu dní, za ktoré sa platí, a z akéhokoľvek vyplateného príjmu stiahnuť a odviesť poistné rovnako ako pri štandardnej mzde.
Pozor na načasovanie
Táto novinka má jednu dôležitú výnimku: netýka sa živnostníkov (SZČO) a dobrovoľne poistených osôb. Pre nich naďalej platí, že ak počas PN, OČR či materskej nevykonávajú činnosť, sú z platenia poistného oslobodení.
Účtovník Gandžala preto zamestnancom radí, aby si aktívne overili, kedy im zamestnávateľ plánuje vyplatiť odmeny. Ak to má byť počas obdobia práceneschopnosti alebo materskej, mali by sa pripraviť na výrazne nižšiu čistú sumu na výplatnej páske. Ak je to možné, je ideálne dohodnúť si výplatu na obdobie, kedy už budú opäť v práci.
Vyššie odvody, viac peňazí pre štátnu kasu
Táto zmena jednoznačne znamená, že dotknuté osoby budú platiť štátu viac peňazí a ide o priamy dôsledok vládnych konsolidačných opatrení. Štát týmto krokom cielene ruší dlhoročnú finančnú výnimku, aby zvýšil príjmy do rozpočtu Sociálnej poisťovne a našiel tak dodatočné zdroje na ozdravenie verejných financií.
A žiaľ, nejde iba o kozmetickú úpravu, ale o veľmi výrazné finančné zaťaženie, a to pre obe zúčastnené strany – zamestnanca aj zamestnávateľa. Dopad najlepšie ilustruje príklad ročnej odmeny vo výške 1 000 eur vyplatenej zamestnancovi počas PN alebo materskej.
Kým doteraz dostal zamestnanec túto sumu v plnej výške, keďže bola oslobodená od odvodov, od roku 2026 mu z nej zamestnávateľ novo strhne sociálne odvody (9,4 % alebo 94 eur) a zdravotné odvody (5 % alebo 50 eur). Namiesto 1 000 eur tak zamestnanec reálne dostane na účet len 856 eur, čo je citeľná strata 144 eur.
